Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut mir leid, dass ich hier nicht wirklich viel sagen kann. Die Bank hätte ein riesiges Potenzial, aber es wird nicht genutzt. Dass jeder per Du ist, dass man sich in einem Team wohl fühlt, das sind positive Sachen, aber das erwartet man von einem Arbeitgeber oder vom Arbeitsumfeld. Das ist Standard!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnerhöhung unmöglich. Der Teuerungsausgleich wird lediglich jährlich gegeben. Lohnverhandlungen gibt es nicht im Bereich Logistik. Bei Lohnänderungen aufs nächste Jahr, im Dezember, ist es immer dasselbe: Man erhält ein Couvert, einem wird erzählt, dass man froh sei, dass es überhaupt ein bisschen mehr Lohn gäbe, wegen Wirtschaft etc., gibts leider nicht mehr Lohn. Am darauf folgenden Monat Januar, wird man zu einer Mitarbeiterinfo eingeladen, wo man erzählt bekommt, wie gut das letzte Jahr verlaufen ist, Rekordzahlen, Umsatz top. Dasselbe gilt für den Bonus. März Couvert mit Betrag Bonus, welcher jährlich immer gleich ist, man bekommt erzählt, dass es nicht selbstverständlich sei einen Bonus zu bekommen, die Wirtschaft ist sehr schlecht etc., an der 2. Mitarbeiterinfo haben wir wieder die besten Zahlen erwirtschaftet, besser als letztes Jahr…
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen schenken. Die, welche ihr anstellt, sind die Profis. Sie können arbeiten besser erledigen und entscheiden und so soll es auch sein. Es kann nicht sein, dass eine Geschäftsleitung sich in kleinste Dinge einmischt. Mir wurde auch gesagt, dass die GL alles zu entscheiden hat. Na dann, für was braucht es mich dann noch? Teamleiter und Abteilungsleiter sollten selbst entscheiden können. Denn wenn ihr den Mitarbeitern nicht traut, dann zeigt dies, was für schlechte Leute ihr anstellt. Werdet modern und bleibt nicht im 1980 hängen. Wir schreiben 2026, der Mitarbeiter bestimmt wie er arbeiten möchte und nur so kann er dann auch die beste Arbeit von sich geben und tut es dann auch gerne für den Arbeitgeber. Aber dieses tägliche Kontrollieren, das ist wirklich kontraproduktiv! Werdet transparent! Und das HR braucht auch mal einen refresher!