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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tut mir leid, dass ich hier nicht wirklich viel sagen kann. Die Bank hätte ein riesiges Potenzial, aber es wird nicht genutzt. Dass jeder per Du ist, dass man sich in einem Team wohl fühlt, das sind positive Sachen, aber das erwartet man von einem Arbeitgeber oder vom Arbeitsumfeld. Das ist Standard!
Die Regiobank hat in der Region einen sehr guten Ruf und präsentiert sich nach aussen professionell. Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet, und das Arbeitsumfeld ist insgesamt ansprechend gestaltet. Es ist eine Bank mit Stil und Potenzial.
Sehr soziale und faire Arbeitgeberin. Wenn Engagement der Mitarbeitenden stimmt, kann man sich intern schnell weiterentwickeln. Sichere Arbeitsplätze und moderne Infrastruktur sowie kollegiales Verhältnis innerhalb der Bank.
Wenn möglich geht in eine Filiale und nicht an den Hauptsitz. So halte ich es zumindest aus.
Da eher kleine Firma, sehr familiär und offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnerhöhung unmöglich. Der Teuerungsausgleich wird lediglich jährlich gegeben. Lohnverhandlungen gibt es nicht im Bereich Logistik. Bei Lohnänderungen aufs nächste Jahr, im Dezember, ist es immer dasselbe: Man erhält ein Couvert, einem wird erzählt, dass man froh sei, dass es überhaupt ein bisschen mehr Lohn gäbe, wegen Wirtschaft etc., gibts leider nicht mehr Lohn. Am darauf folgenden Monat Januar, wird man zu einer Mitarbeiterinfo eingeladen, wo man erzählt bekommt, wie gut das letzte Jahr verlaufen ist, Rekordzahlen, Umsatz top. Dasselbe gilt ...
Ein moderner Arbeitsplatz sollte flexible Arbeitsmodelle ermöglichen. Die Einführung von 3–4 Homeoffice-Tagen pro Woche wäre zeitgemäss und würde die Work-Life-Balance deutlich verbessern. Obwohl die Regiobank in der Kommunikation betont, Homeoffice zu fördern, ist dies mit aktuell einem Tag pro Woche nur eingeschränkt zutreffend.
(Siehe Verbesserungsvorschläge)
Irgendwie rechnet man jeden Tag damit, dass einem gekündet wird.
nicht fähige Führungspersonen werden lange "toleriert" (früher trennen), Ungleichbehandlung gewisser Bereiche (unterschiedliche Masstäbe)
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen schenken. Die, welche ihr anstellt, sind die Profis. Sie können arbeiten besser erledigen und entscheiden und so soll es auch sein. Es kann nicht sein, dass eine Geschäftsleitung sich in kleinste Dinge einmischt. Mir wurde auch gesagt, dass die GL alles zu entscheiden hat. Na dann, für was braucht es mich dann noch? Teamleiter und Abteilungsleiter sollten selbst entscheiden können. Denn wenn ihr den Mitarbeitern nicht traut, dann zeigt dies, was für schlechte Leute ihr anstellt. Werdet ...
Die Lohnstruktur sollte fairer und transparenter gestaltet werden. Insbesondere physisch anspruchsvolle Tätigkeiten sollten entsprechend angemessen vergütet werden. Zudem wäre es wünschenswert, mehr Offenheit gegenüber neuen Technologien zu zeigen und Mitarbeitenden mehr Entscheidungsfreiräume im Arbeitsalltag einzuräumen. Eine stärkere Gleichbehandlung und Beteiligung aller Mitarbeitenden würde das Arbeitsklima zusätzlich verbessern.
Internes Talentmanagement ausbauen & konkurrenzfähigen Salär bieten
Kürzlich wurde eine aktualisierte Kleiderordnung herausgegeben. Der Boss hält sich nicht daran, aber Angestellte ohne(!) Kundenkontakt müssen nun ihre Tattoos & Piercings überdecken.
Als Kleiderordnung im Jahr 2019 sollte eigentlich „Ein gepflegtes Erscheinungsbild“ reichen.
Zudem sollte die Erreichbarkeit von HR und IT Angestellten verbessert werden.
Setzt auf erfahrene Mitarbeiter. Fördert diese.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Regiobank Solothurn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig zu beurteilen (da ich mich eher als jung bezeichnen würde) aber langjährige Mitarbeitende (gibt es viele!) werden sehr für ihren Erfahrungswert geschätzt. Auch bei Neueinstellungen setzt man nicht nur auf junge Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regiobank Solothurn ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Solothurner durchschnitt. Nichts besonderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Persönlichkeitsentwicklung: Talentmanagement müsste intern ausgebaut werden. Gibt aber viele Mitarbeitenden, welche sich intern beruflich weiterentwickelt haben.
Die Regiobank ist ein KMU und gewisse Stellen sind bereits besetzt. Somit sind bestimmte Karriereschritte nicht immer möglich. Was sehr positiv ist: Lernende werden in den meisten Fällen nach der Ausbildung weiterbeschäftigt.
Es werden Tageskurse angeboten. Speziell gefördert wird man nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Regiobank Solothurn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Regiobank Solothurn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Regiobank Solothurn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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