Gute Firma, super Mitarbeiter aber in der Struktur Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat sehr viele Freiheiten und trifft dort super Menschen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte behandeln nicht alle gleich.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine neue Struktur angestrebt werden. Viele Prozesse müssen neu aufgerollt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Moral in den einzelnen Teams ist hervorragend, teils sogar familiär
Kommunikation
Teils mangelt es an der Kommunikation zwischen Abteilungen oder Führungskräften. Zum Teil steht man sich selber im Weg um weiter zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen, in der Firma wie auch Privat
Work-Life-Balance
Ferientage können sehr spontan bezogen werden und bei der Planung werden Wünsche berücksichtigt und miteinander abgesprochen
Teils sehr hoher Auftragseingang, Überzeit wird von den Vorgesetzten einfach erwartet.
Diese kann jedoch immer wieder kompensiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten ziehen bei diversen Entscheidungen die Mitarbeiter dazu.
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Durch ständig neue Technologien und neue Kundenanforderungen werden immer neue Produkte entwickelt an denen verschiedene Mitarbeiter mitwirken können.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-How der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt und es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt da man von ihrer Erfahrung profitieren kann.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtungen und Räumlichkeiten sind etwas in die Jahre gekommen aber ein Neubau ist in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besseres Umweltmanagement wird angestrebt jedoch hapert es noch in der Umsetzung
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Löhne
Durch Bonuszahlungen, zusätzliche Ferientage und zusätzlichen Versicherungsleistungen eher überdurchschnittlich
Image
Der grösste Teil der Mitarbeiter ist zufrieden, viele Ex-Mitarbeiter wollen auch wieder zurückkommen was für die Firma spricht. Unzufriedene Menschen gibt es überall
Karriere/Weiterbildung
Falls Mitarbeiter Potenzial haben und der Firma in einer freien Stelle weiterhelfen können, werden diese auch gefördert. Es wird immer zuerst in den eigenen Reihen nach Nachfolgern gesucht.