Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite seit zwei Jahren in dem Unternehmen und ich kann mit Sicherheit sagen, dass meine Erfahrung sehr positiv war. Das Unternehmen bietet nicht nur die notwendigen Arbeitsbedingungen, sondern kümmert sich auch um das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Eigentümer sind höflich und immer verfügbar für Fragen oder Bedürfnisse. Es ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt und respektiert, und das zeigt sich in unserer täglichen Arbeit. Ich bin wirklich dankbar für diese Gelegenheit und freue mich darauf, ...
Gratis Essen, Parkplätze, Best Friends werden einfach vorgezogen.
Famllienfreundlich, Verpflegung, Arbeitsort sehr gut
Gratis Parkplätze und 5 Wochen Ferien pro Jahr.
Das ich eine neue Stelle habe
Wo Licht ist, ist auch Schatten. Das gilt für jedes Unternehmen. Zwischen dem was man sagt und dem, was der andere gehört und verstanden hat, liegen Welten. Offener und direkter Austausch wäre von grosser Bedeutung und erspart vieles.
Die Prozesse, die Geschäftsleitung und das HR.
Es gibt bei wichtigen Aufgaben keine Stellvertretung.
Techniker vom Mitbewerber anstellt
Kommunikation intern ist leider mangel und mässig
Hauptsache gross labern und nix liefern wie es leider so oft gelebt wird. Schade um die Firma.
Die HR-Leiterin soll dringend ersetzt werden, diese Person sorgt sich nicht von sich aus um die Angestellten!
Die gesamte Geschäftsleitung müsste einen Kurs besuchen wie heutzutage Firmen geführt werden; Mitarbeiterorientierte Führung usw...
Im Bereich Operation müssen alle Prozesse neu überdenkt und weiterentwickelt werden!
Vorgesetzten sollten dringend ein Kurs besuchen, wo gelehrt wird, wie man sich gegenüber den Mitarbeitern verhaltet. Man sollte seine Mitarbeiter auch mal loben und motivieren, nicht stets Überstunden leisten lassen und danach abwärtig behandeln.
Führung von CEO über COO bis zum CTO auswechseln, Firmenfahrzeuge streichen
Gelegentlich mal dankeschön an MA ausprechen, steigert die Motivation und Wertschätzung.
Kommunikationskultur etablieren, klare Führung im Unternehmen einbringen, bessere Unterstützung von den Mitarbeitern auch seitens HR
Der am besten bewertete Faktor von Regloplas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn die eine Dame einen Unfall hat, wir sich nach einer längeren Abwesendheit gekündigt. Trotz mehrere Jahre Treue zum Unternehmen
Es trifft nicht jeden gleich.
Das Know-How der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt und es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt da man von ihrer Erfahrung profitieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regloplas ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meist werden erst nach einer Wartefrist Informationen weitergegeben. Die Prioritäten wechseln fast täglich.
Kommuniziert wird nur was gerade nötig ist
Interne Kommunukation für viele Fremdwort. Abweisend
Findet sehr einseitig und negativ statt.
Meist keine direkte und ehrliche Kommunikation, sondern bevorzugt hintenherum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird gefördert, wenn Potential entdeckt wird.
Dies wird von den Vorgesetzten nicht gewünscht und auch finanziell kaum unterstützt.
Wird unterstützt
Wird nicht gewünscht oder entlöhnt
Schlecht (falls es für die Firma was kostet...)
Wer sich dennoch eine Weiterbildung bezahlen lässt, ist für die nächsten Jahre völlig ausgeliefert!
