Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehaklinik Hasliberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Professionell arbeiten oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele junge Mitarbeitende welche gerne auch in der Freizeit etwas zusammen unternehmen
Personalplanung nicht im Griff, anstatt dass sie qualifizierte Personen versuchen zu behalten, wird Personal verheizt. Das Personal, das bleibt, muss den Aufwand abfangen.
Termine kann und darf man nicht selber planen, sie werden über zentrale Terminkoordination geplant .
Teilweise ok, teilweise sehr intransparent. Einerseits war die Aufgabenverteilung nicht ganz klar bzw. was, wie, wann umgesetzt werden soll, andererseits wurde z.B. Gehaltserhöhung versprochen, welche dann monatelang nicht kam...
Das Kader ist meiner Meinung nach inkompetent in der Führung ihrer Mitarbeitenden, bis auf ein paar wenige Ausnahmen. Damit meine ich: Man braucht nicht auf Unterstützung zu hoffen; es wird mit Druck reagiert, wenn es nicht so läuft, wie gewünscht und mit Achselzucken, wenn die Mitarbeitenden Veränderung wünschen.
Einstellungsentscheide und Beförderungen ins und im Kader sind mehr als fragwürdig.
Familiäre Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien