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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Rehaklinik Hasliberg bietet eine beeindruckende fachliche Expertise und eine moderne Infrastruktur, die eine gute Basis für die Arbeit im rehabilitativen Bereich darstellt. Die Klinik bietet auch grosszügige Entschädigungen für externe Weiterbildungen und relativ hohe Gehälter, die verhandelbar sind. Zudem ermöglicht das Klinikinformationssystem Ines KIS eine effizientere Dokumentation und Berichterstellung.
Kostenlose Parkplätze, Essen ist subventioniert, Benefiz, Du Kultur bis zum Chefarzt, roter Faden erkennbar, Es darf nicht mehr jeder machen was er will- das ist gut für die Mitarbeiter die positiv sind
Herzlich, lösungsorientiert, der Standort (auch wenn etwas weg vom "Schuss"). Top Sozialleistungen und Benefits für MA.
die aussicht....
Hohe Wertschätzung, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden sowie ein freundliches Arbeitsumfeld. Hervorragendes Essen, gratis Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter der Führung durch unerfahrene leitende Ärzte, was zu Spannungen und einem unkooperativen Arbeitsklima führt. Der administrative Aufwand ist hoch, und die Work-Life-Balance ist aufgrund der abgelegenen Lage und langen Arbeitszeiten schwierig zu gestalten. Zudem fehlt es an einem strukturierten und relevanten Weiterbildungsangebot, und langjährige Mitarbeiter:innen werden nicht ausreichend wertgeschätzt.
so viel, dass ich nie wieder für diese klinik arbeiten möchte und auch keinem weiterempfehle.
Nicht mal ein richtiges Restaurant für Mitarbeiter vorhanden. Mit Glück wird man nicht angemotzt, wenn man in der winzigen Cafeteria sich ein Kaffee holen möchte
Vetternwirtschaft, Angst unter Mitarbeitenden verbreiten.
Die Handhabung von internen Problemen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Arbeitsatmosphäre durch bessere Schulung der leitenden Ärzte und eine kooperative Arbeitsumgebung verbessern. Ein breiteres Angebot an relevanten Weiterbildungen würde die berufliche Entwicklung fördern. Zudem sollte der administrative Aufwand reduziert werden, um die Arbeitsbelastung zu verringern. Flexiblere Arbeitszeitmodelle und mehr Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben könnten die Work-Life-Balance stärken. Eine wertschätzende Behandlung langjähriger Mitarbeiter:innen, insbesondere kurz vor der Pensionierung, sowie regelmässige, offene Kommunikation und Transparenz würden ebenfalls zur Verbesserung beitragen. Darüber hinaus sollte die Klinik ...
klinik auf den stand 2020 bringen. kein wlan im haus vorhanden, ausser mann sitzt wie in der türkei an der reception. veraltete zimmer, träge möbel... junge patienten fühlen sich nicht wohl
Vieles ist im Aufbau und Umbau. Hier ist sicherlich Geduld und Verständnis nötig.
Da viele MA nicht vom Kt Bern sind, wären Vergünstigungen ausserhalb der Region eine schöne Sache.
Ein Management, der nachhaltig für Qualität und Mitarbeiter handelt, Innovation zulässt die Prozesse versachlicht und Frauen Chancen gibt
Neues Management, auch die Mitarbeitenden anhören und ihnen beim Andersdenken keine Angst machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rehaklinik Hasliberg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr vielseitig
Ich habe in dieser Zeit viel neues gelernt, vorallem auch bereichsübergreifend.
Förderung und Forderung, je nach Bedarf, ist ausgeglichen
Man kann sich entwickeln
Sehr interessante und sinnstiftedne Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaklinik Hasliberg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Rehaklinik Hasliberg war durchwachsen. Es gab regelmässige Meetings, in denen wir über Ergebnisse und wichtige Informationen informiert wurden. Diese Meetings fanden jedoch häufig in einem autoritären Ton statt, was die offene und konstruktive Kommunikation erschwerte. Trotz der regelmässigen Informationsweitergabe bestand oft eine Kluft zwischen der Leitung und dem restlichen Team, die die Effizienz und Zusammenarbeit beeinträchtigte. Es wäre hilfreich, die Kommunikation in einem offeneren und kooperativeren Stil zu gestalten, um das Vertrauen und die Transparenz innerhalb ...
sehr sehr fragwürdig. gesprochen und kommuniziert wird viel, leider nur hinter dem rücken.
Einseitig, da man keine eigene Meinung haben darf, sonst wird gedroht mit Abmahnungen oder Kündigung.
Ausserdem wird fast ausschliesslich hintenrum geredet.
Meistens hinten rum und nicht durch die Linie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird gefördert
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der Rehaklinik Hasliberg sind begrenzt. Obwohl es einige externe und interne Weiterbildungsangebote gibt, entsprechen diese nicht immer den Bedürfnissen des klinischen Alltags. Es gibt eine grosszügige Entschädigung für externe Weiterbildungen mit 10 Tagen und einem Budget von 5000 Franken, jedoch stehen diese Mittel denjenigen, die ein Fremdjahr absolvieren möchten, nicht automatisch zur Verfügung. Mein Antrag auf diese Unterstützung wurde beispielsweise nicht bewilligt. Insgesamt besteht Verbesserungspotenzial, um klarere Aufstiegschancen und umfangreichere Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Die intern geführten Weiterbildungen waren stets interessant. Als Bereichsleiterin durfte ich am jährlichen ext. Coaching teilnehmen. Diese waren Super.
Bei Eignung sicher mehr möglich. Weiterbildungen jeden Dienstag und auch extern möglich
ist man ein mann, stehen einem alle türen offen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rehaklinik Hasliberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rehaklinik Hasliberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehaklinik Hasliberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehaklinik Hasliberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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