Für Pflegende nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Dienstpläne, Kommunikation, völlig fehlende Wertschätzung (Bereich Pflege), Essen in der Cafeteria teuer und schlecht
Verbesserungsvorschläge
Lesen was die Pflegenden hier schreiben und etwas für die Berufsgruppe verbessern (Freizeit, Entlohnung, Wertschätzung).
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut.
Image
Nach aussen weiss ich das nicht. Im Pflegeteam ist das Image der Rehe ziemlich shlecht.
Work-Life-Balance
Einfach schlecht! Dienstpläne sind nicht Arbeitnehmerfreundlich. In der Pfllege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich nicht beurteilen, sozial ist das Unternehmen sicher für Pflegeberufe nicht (Dienstpläne, Entlohnung, Wertschätzung)
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen trägt mit 40% der Arbeitnehmer und hat zusätzlich noch eine Verpflichtungszeit. Nicht attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert noch halbwegs.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team sind alle gleich. Nur in der Entlhnung nicht. Leistung wird nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wechseln häufig.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation. Viel Verwaltungstätigkeit und Bürokratie. Immer weniger Zeit für die eigentliche Aufgabe. Lean Management zwar offiziell eingeführt, aber keine Entlastung für die Pflege.
Kommunikation
Findet eigentlich nicht statt.Zumindest nicht von der Führungsebene nach unten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist bescheiden. Pensionskasse wohl gut, kann ich erst später beurteilen.
Interessante Aufgaben
Meist interessant. Arbeit mit Menschen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeitende ihre Perspektiven teilen und nehme diese ernst.
Es ist positiv zu lesen, dass Sie den Teamzusammenhalt sowie die Arbeit mit Menschen als bereichernd erleben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie einige Punkte weniger Positiv erlebt haben.
Eine funktionierende Kommunikation sowie verlässliche Strukturen haben für uns einen hohen Stellenwert und sind fest in unseren Abläufen verankert. Ebenso ist die Dienstplanung ein Bereich, der unter Berücksichtigung vieler Faktoren erfolgt, um sowohl betriebliche Anforderungen als auch individuelle Bedürfnisse bestmöglich auszubalancieren.
Themen wie Wertschätzung, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Hier setzen wir kontinuierlich auf klare Rahmenbedingungen, transparente Prozesse und gezielte Angebote zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden und entwickeln diese stetig weiter.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Ihre persönlichen Erwartungen in einzelnen Punkten nicht mit Ihren Erfahrungen übereinstimmen. Gleichzeitig stehen wir für einen offenen Dialog und bieten jederzeit die Möglichkeit, Anliegen direkt anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüsse
Reha Rheinfelden