Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch schätze die wertschätzende und unterstützende Führung im Betrieb sehr. Das Betriebsklima ist positiv und von guter Zusammenarbeit geprägt. Die Arbeitsbedingungen sind gut organisiert und bieten eine hohe Flexibilität. Zudem werden Weiterbildungen stark gefördert und aktiv unterstützt. Ich habe in verschiedenen Kliniken und Bereichen gearbeitet, jedoch noch nie eine so transparente und offene Zusammenarbeit erlebt. Der Umgang ist sehr empathisch und respektvoll. Zudem haben wir ein Mitspracherecht und können Abläufe aktiv und realitätsnah mitgestalten.
Man sieht jeden einzelnen Mitarbeiter und hat ein offenes Ohr für Vorschläge, Anliegen etc. Zudem ist die Kommunikation auf Augenhöhe und man kann sein wie man ist. Wertschätzung wird hier sehr gross geschrieben.
Hervorzuheben ist vor allem das ausgezeichnete Arbeitsklima. Der kollegiale, respektvolle und transparente Umgang auf sämtlichen Ebenen macht die Reha Rheinfelden in besonderem Maße beeindruckend
Offenheit für konstruktive Vorschläge und man versucht sich kontinuierlich zu verbessern
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zum selbständige Arbeiten. Man geniesst ein hohes Mass an Entscheidungsfreiheit bei der täglichen Umsetzung der pflegerischen Aufgaben, was das vertrauen in die eigene Fachkompetenz stärkt.
Gehalt, Dienstpläne, Kommunikation, völlig fehlende Wertschätzung (Bereich Pflege), Essen in der Cafeteria teuer und schlecht
Essen im Restaurant schlecht, teuer und ungesund
Ich sehe grundsätzlich viele positive Aspekte im Betrieb. Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der konsequenteren Umsetzung von Veränderungen, insbesondere im Bereich der Digitalisierung. Zudem werden bestehende Strukturen und Arbeitsweisen teilweise sehr stark toleriert, was Anpassungen und Weiterentwicklungen gelegentlich erschwert. Einheitliche Abläufe könnten teilweise klarer definiert und konsequenter umgesetzt werden.
Pflege hat keinen guten Stellenwert. ird zu wenig geachtet. Probleme mit Personalknappheit werden teilweise ignoriert. Hohe Fluktuation im Pflegebereich. Schlechte Fachkenntnisse im Pflegebereich.
Würde ich mich in der Reha Rheinfelden stationär behandel lassen? Klares Nein!
Parkplatz kostet 30.00 CHF im Monat. Wenn denn ein Parkplatz frei ist.
Essen in der Cafeteria vergünstigt. Am Mittag durchaus gut, am Abend eher nicht.
Betriebsarzt findet eigentlich nicht statt.
Homeoffice wird mit der Begründung „die Therapieabteilungen dürfen gar kein HO machen“ auf maximal 1x die Woche beschränkt, auch wenn es bei meinen Interviews anders kommuniziert wurde.
Die Kantinenpreise sind purer Wucher, auch wenn es meist lecker ist.
Langjährige Mitarbeiter sollten wieder mehr Wertschätzung erfahren. Ihr Erfahrungsschatz ist für die Station unersetzlich und sollte genützt werden, anstatt sie durch neue Strukturen oder jüngeres Personal zu verdrängen. Ein Respektvoller Umgang mit dem Stammpersonal würde die Fluktuation deutlich senken.
Es sollte ein professionelles Konfliktmanagement eingeführt werden.
Mitarbeiter, die Missstände offen ansprechen müssen ernst genommen werden ,anstatt sie auszugrenzen. Ein konstruktives Umgang mit Kritik ist der Schlüssel, um die Qualität auf der Station zu sichern und das Team langfristig zu binden.
Mahlzeiten im Salis sind zum Teil teuer. Pflege hat zu Mittag kaum noch die Auswahl, wenn sie nach dem Rapport um 13.30 Uhr warmes essen möchten. Mehr Frühstücksauswahl am Morgen vielleicht auch mal mehr Jogurtgetränke.
Einziger kleiner Kritikpunkt ist die Cafeteria, die im schweizweiten Vergleich etwas teurer ist. Dies schmälert jedoch nicht den insgesamt sehr positiven Eindruck.
Probleme rational angehen. Klar gegen Mobbing positionieren anstatt Bewertungen löschen zu lassen die dies thematisieren. Weniger Floskeln, mehr echte Präsenz.
Sie sollten Ihr Kurs und Fortbildungsprogramm mal auf Evidenz, Aktualität und sinnvolle Angebote überprüfen. Fast nur Bobath oder Bobath durch die Hintertür.
Der am besten bewertete Faktor von Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende werden im Betrieb sehr geschätzt und stark unterstützt. Gleichzeitig zeigt sich, dass die hohe Toleranz und Unterstützung teilweise dazu führt, dass Veränderungen und neue Arbeitsweisen nur begrenzt angenommen werden, obwohl vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv eingebunden und als grosser Gewinn für das gesamte Team gesehen. Sie werden keinesfalls benachteiligt, sondern gleichberechtigt behandelt und gefördert.
Sehr gut! Wir haben einige Mitarbeiter:innen, welche schon Jahrzehnte bei uns sind.
Es sind viele ältere Mitarbeiter im Betrieb
Im Team sind alle gleich. Nur in der Entlhnung nicht. Leistung wird nicht honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Vergütung wird insgesamt als eher niedrig empfunden, was jedoch ein bekanntes und weit verbreitetes Thema im Pflegebereich ist. Positiv hervorzuheben sind hingegen die guten Sozialleistungen, die einen wichtigen Ausgleich darstellen und zur Attraktivität des Arbeitsplatzes beitragen.
Bei der Vergütung ist definitiv noch Luft nach oben.
Gemessen am hohen Arbeitsaufwand in der Pflege fällt das Grundgehalt zu niedrig aus.
Positiv hervorzuheben sind jedoch die Sozialleistungen ,die von Arbeitgeber gut umgesetzt werden.
Gehalt absolut nicht zeitgemäss. Pausen ausserhalb der Klinik und ohne telefonische Präsenz nicht möglich in der Pflege. Arbeitsrechtlich für mich fragwürdig. Muss anwaltlich geprüft werden.
Das Gehalt ist bescheiden. Pensionskasse wohl gut, kann ich erst später beurteilen.
Die Entlöhnung ist ok, könnte aber besser sein. Das liegt aber an der Branche und nicht an der Reha selbst. Es gibt Boni für Projekte, Jubiläen, etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen trägt mit 40% der Arbeitnehmer und hat zusätzlich noch eine Verpflichtungszeit. Nicht attraktiv.
Fast nur veraltete Konzepte wie Bobath im Angebot.
Es werden sehr viele Möglichkeiten geboten
Weiterbildungen werden im Betrieb stark gefördert und aktiv eingefordert. Es steht ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen zur Verfügung, wodurch die fachliche Entwicklung kontinuierlich unterstützt wird. Dadurch gelingt auch die Integration von Mitarbeitenden aus Nachbarländern gut und rasch.
Wird unterstützt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
