110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) Bewertungen
Reha
Rheinfelden
(inkl.
Salina
und
RehaCity
Basel)
Rheinfelden, Aargau und weitere
Ihr Unternehmen?
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reha Rheinfelden in Rheinfelden, Aargau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Die Wünsche werden ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Angebot
Gehalt/Benefits
Es gibt Bonus für alle,die Zusatzfunktionen werden entlohnt
Kollegenzusammenhalt
Die Pflegeteams halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind viele ältere Mitarbeiter im Betrieb
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar und lösungsorientiert,vorallem die AL und PDL sind sehr menschlich und offen für Neues
Sie finden immer eine Lösung!
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen stimmen
Kommunikation
Offen und wertschätzend
Gleichberechtigung
Es herrscht respektvoller Umgang untereinander
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TäschlerFachspezialistin Beratung & Rekrutierung
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie den Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und das wertschätzende Miteinander so positiv erleben. Ihr Lob motiviert uns, unseren Weg weiterzugehen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüsse
Reha Rheinfelden Gruppe
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Reha Rheinfelden in Rheinfelden, Aargau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für konstruktive Vorschläge und man versucht sich kontinuierlich zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Lohnsystem überdenken um Konkurrenzfähig zu bleiben und um Leistungsträger zu halten
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Work-Life-Balance
Möglich
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Transparent
Kommunikation
Unterschiedlich aber überwiegend wertschätzend, Kommunikationswege manchmal etwas unklar
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig mit Möglichkeit zur Mitgestaltung
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TäschlerFachspezialistin Beratung & Rekrutierung
Vielen Dank für Ihre offene und wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie unser Team, die vielseitigen Aufgaben und die Möglichkeiten zur Mitgestaltung positiv hervorheben. Ihre Hinweise nehmen wir gerne auf und sehen sie als wertvollen Impuls, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Pflege
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Reha Rheinfelden in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mahlzeiten im Salis sind zum Teil teuer. Pflege hat zu Mittag kaum noch die Auswahl, wenn sie nach dem Rapport um 13.30 Uhr warmes essen möchten. Mehr Frühstücksauswahl am Morgen vielleicht auch mal mehr Jogurtgetränke.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Möglichkeiten geboten
Gehalt/Benefits
Gehalt: Nun ja... Kanton Aargau
Vorgesetztenverhalten
TipTop
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TäschlerFachspezialistin Beratung & Rekrutierung
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die sehr gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre sowie die vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten positiv erlebt haben.
Ebenso danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zu den Verpflegungsangeboten. Rückmeldungen aus dem Arbeitsalltag sind für uns wichtig, um bestehende Angebote laufend zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Ihre Anmerkungen zur Auswahl bei warmen Mahlzeiten am Nachmittag sowie zum Frühstücksangebot nehmen wir gerne als Impuls mit.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
Reha Rheinfelden Gruppe
Rückblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reha Rheinfelden in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm
Image
Das Image des Unternehmens wirkt insgesamt positiv. Besonders hervorzuheben ist die hohe Anzahl langjähriger Mitarbeitender, was für eine gewisse Zufriedenheit und Stabilität im Unternehmen spricht. Dies deutet darauf hin, dass viele Beschäftigte dem Arbeitgeber über einen längeren Zeitraum treu bleiben.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird insgesamt als eher niedrig empfunden, was jedoch ein bekanntes und weit verbreitetes Thema im Pflegebereich ist. Positiv hervorzuheben sind hingegen die guten Sozialleistungen, die einen wichtigen Ausgleich darstellen und zur Attraktivität des Arbeitsplatzes beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Kollegen werden im Team respektiert und um ihr Wissen geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt positiv zu bewerten. Die Pflegedienstleitung hat stets ein offenes Ohr für Anliegen und Probleme der Mitarbeitenden, was zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld beiträgt. Anliegen werden ernst genommen und es besteht die Möglichkeit, Themen offen anzusprechen. Dies fördert die Kommunikation und schafft eine gute Grundlage für Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, jedoch besteht insbesondere in den Sommermonaten Verbesserungsbedarf. Bei hohen Temperaturen wird es in den Räumlichkeiten teilweise sehr warm, was die Konzentration und das Wohlbefinden beeinträchtigen kann. Hier wären geeignete Maßnahmen zur besseren Klimatisierung wünschenswert, um auch bei Hitze angenehme Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich, könnte aber an manchen Stellen transparenter und klarer gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Abläufe effizienter zu machen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TäschlerFachspezialistin Beratung & Rekrutierung
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positive Gesamtbewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang im Team sowie das Verhalten unserer Führungskräfte so positiv hervorheben.
Ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden, ein wertschätzendes Miteinander und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freut es uns, dass dies in Ihrem Arbeitsalltag spürbar war.
Ihre Hinweise zur Kommunikation und zu den Arbeitsbedingungen greifen wir gerne als Impulse auf. Wir befinden uns kontinuierlich in der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse und Rahmenbedingungen, um ein modernes und gut strukturiertes Arbeitsumfeld beizubehalten.
Besonders freut uns auch, dass unsere Sozialleistungen sowie die langfristige Verbundenheit vieler Mitarbeitender als Stärke wahrgenommen werden – das bestätigt unseren Anspruch, ein verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüsse
Reha Rheinfelden Gruppe
Rückblick auf meine Arbeitserfahrung im Betrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reha Rheinfelden in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die wertschätzende und unterstützende Führung im Betrieb sehr. Das Betriebsklima ist positiv und von guter Zusammenarbeit geprägt. Die Arbeitsbedingungen sind gut organisiert und bieten eine hohe Flexibilität. Zudem werden Weiterbildungen stark gefördert und aktiv unterstützt. Ich habe in verschiedenen Kliniken und Bereichen gearbeitet, jedoch noch nie eine so transparente und offene Zusammenarbeit erlebt. Der Umgang ist sehr empathisch und respektvoll. Zudem haben wir ein Mitspracherecht und können Abläufe aktiv und realitätsnah mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe grundsätzlich viele positive Aspekte im Betrieb. Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der konsequenteren Umsetzung von Veränderungen, insbesondere im Bereich der Digitalisierung. Zudem werden bestehende Strukturen und Arbeitsweisen teilweise sehr stark toleriert, was Anpassungen und Weiterentwicklungen gelegentlich erschwert. Einheitliche Abläufe könnten teilweise klarer definiert und konsequenter umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die digitale Entwicklung könnte weiter vorangetrieben und konsequenter umgesetzt werden. Zudem könnten Veränderungsprozesse klarer begleitet werden, um die Offenheit für Neues zu fördern. Einheitliche Standards in der Umsetzung innerhalb der Teams könnten weiter gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma achtet auf Fairness und sorgt für ein gutes Betriebsklima.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und respektvoll.
Von den Vorgesetzten erhält man regelmässig Lob und Anerkennung auf Augenhöhe, sie sind jederzeit erreichbar und haben stets ein offenes Ohr für uns.
Unser Team arbeitet gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Image
Die Mitarbeitenden sprechen grundsätzlich positiv über die Firma und identifizieren sich mit dem Betrieb. Die Wahrnehmung ist jedoch je nach Team unterschiedlich und kann in einzelnen Bereichen variieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut organisiert und wird im Betrieb aktiv gefördert. Die Arbeitszeiten sind klar und verlässlich geregelt. Im einen internen Pool haben Mitarbeitende zusätzlich die Möglichkeit, ihre Dienste und Arbeitstage flexibel mitzugestalten. Auch im festen Team besteht ein hohes Mitspracherecht, und Wunschdienste werden berücksichtigt. Die Führungspersonen zeigen sich sehr flexibel und unterstützen eine individuelle Einsatzplanung, wobei sie ihre eigenen Arbeitszeiten weitgehend selbstständig und bedarfsgerecht gestalten können, sodass sowohl berufliche Anforderungen als auch private Bedürfnisse gut miteinander vereinbart werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Betrieb stark gefördert und aktiv eingefordert. Es steht ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen zur Verfügung, wodurch die fachliche Entwicklung kontinuierlich unterstützt wird. Dadurch gelingt auch die Integration von Mitarbeitenden aus Nachbarländern gut und rasch.
Gehalt/Benefits
Die Löhne werden insgesamt als fair und marktgerecht wahrgenommen. Die Entlöhnung entspricht der Verantwortung und den Anforderungen der jeweiligen Funktion.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist grundsätzlich gut und unterstützend, jedoch haben einige Mitarbeitende Schwierigkeiten, mit dem Arbeitstempo mitzuhalten und ihre Komfortzone zu verlassen, was in gewissen Bereichen den Arbeitsalltag und die Weiterentwicklung erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden im Betrieb sehr geschätzt und stark unterstützt. Gleichzeitig zeigt sich, dass die hohe Toleranz und Unterstützung teilweise dazu führt, dass Veränderungen und neue Arbeitsweisen nur begrenzt angenommen werden, obwohl vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Vorgesetzten als sehr kompetent, engagiert und wertschätzend. Ich habe den Eindruck, dass sie in den letzten Jahren viel aufgebaut und den Betrieb sowohl strukturell als auch fachlich weiterentwickelt haben. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen stark einbezogen und können jederzeit Meinung aktiv einbringen. Die Führung erfolgt transparent, auf Augenhöhe und mit grossem Vertrauen in das Team. Insgesamt nehme ich die Führung als sehr unterstützend, modern und mitarbeiterorientiert wahr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, insbesondere die Arbeitsplätze sind zweckmässig und gut organisiert. Im Bereich der Digitalisierung befindet sich der Betrieb aktuell in einer Umwandlungsphase. Im Vergleich zu anderen Kliniken besteht hier noch Entwicklungsbedarf, jedoch wird dieser Bereich aktiv vorangetrieben und kontinuierlich verbessert. Es laufen gezielte Projekte und Entwicklungen, um die digitalen Prozesse zu modernisieren und zu optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut organisiert und umfasst auch Informationen über Erfolge und Neuigkeiten. Regelmässige Meetings und Sitzungen sind klar geregelt, der Informationsfluss ist gewährleistet und dazu werden über eine App alle Mitarbeitenden im Huas updatet. Gleichzeitig wird erwartet, dass sich die Mitarbeitenden aktiv einbringen und verfügbare Infos zur Kenntnis nehmen. Mitsprache Recht ist auf verschiedene Ebene möglich.
Gleichberechtigung
Bei uns sind Frauen in Führungspositionen in der Mehrzahl :). Wir pflegen eine klare Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern. Der Umgang im Team ist respektvoll und diskriminierungsfrei, und alle Mitarbeitenden werden unabhängig vom Geschlecht gleichwertig behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, jedoch in der Regel gut machbar und gut organsiert. In belastende Situationen wird das Team unterstützt und entlastet, wo möglich. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd, was in Arbeitsalltag anspruchsvoll aber auch sehr interessant ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TäschlerFachspezialistin Beratung & Rekrutierung
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung sowie die sehr positive Gesamtbewertung!
Es freut uns besonders, dass Sie unsere wertschätzende Führung, das gute Betriebsklima und die offene, transparente Zusammenarbeit hervorheben. Auch Ihre positiven Erfahrungen in den Bereichen Kommunikation, Mitspracherecht, Work-Life-Balance und Weiterentwicklung bestätigen unseren Anspruch, ein modernes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld zu gestalten.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise. Themen wie die konsequentere Umsetzung von Veränderungen, die Weiterentwicklung der Digitalisierung sowie klarere und einheitlichere Abläufe nehmen wir sehr ernst. Hier arbeiten wir bereits gezielt an Verbesserungen und schätzen es, dass Sie diese Punkte so konkret benennen. Auch der Umgang mit unterschiedlichen Arbeitsgeschwindigkeiten und die Förderung von Veränderungsbereitschaft im Team sind wichtige Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Ihr Feedback hilft uns, unsere Stärken weiter auszubauen und gezielt an unseren Entwicklungspotenzialen zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Weg.
Freundliche Grüsse
Reha Rheinfelden Gruppe
Reha Rheinfelden ehrlich und fair bewertet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reha Rheinfelden in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem ein toller Arbeitgeber mit einem starken Team und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Einziger kleiner Kritikpunkt ist die Cafeteria, die im schweizweiten Vergleich etwas teurer ist. Dies schmälert jedoch nicht den insgesamt sehr positiven Eindruck.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Ich bin mit meinem Arbeitgeber insgesamt sehr zufrieden und kann ihn absolut weiterempfehlen. Besonders hervorheben möchte ich die Pflegedienstleitung (PDL), die ihre Arbeit wirklich hervorragend macht. Sie ist nicht nur fachlich kompetent, sondern auch menschlich sehr angenehm und jederzeit ansprechbar.
Image
Insgesamt sehr positiv
Work-Life-Balance
Ein grosser Pluspunkt ist für mich die Work-Life-Balance, die im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wirklich überdurchschnittlich gut ist. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, und die Dienstplanung ist fair gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karriere und Weiterbildungschancen.
Gehalt/Benefits
Insgesamt gut und fair. Im Vergleich zum Kanton Aargau bewegt sich die Vergütung im üblichen Rahmen. Auch die Sozialleistungen sind solide und entsprechen dem schweizweiten Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird geachtet, Ressourcen verantwortungsvoll zu nutzen und umweltfreundliche Lösungen zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut spürbar. Es ist untereinander sehr kollegial und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen werden aktiv eingebunden und als grosser Gewinn für das gesamte Team gesehen. Sie werden keinesfalls benachteiligt, sondern gleichberechtigt behandelt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich, zuvorkommend und begegnen allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Gleichberechtigung wird hier tatsächlich gelebt, was ich als sehr wertvoll empfinde. Auch in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein zeigt sich das Unternehmen engagiert und verantwortungsvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern, sauber und funktional. Man fühlt sich wohl. Auch die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind fair und mitarbeiterfreundlich.
Kommunikation
Im Team ist ein freundschaftlicher und respektvoller Umgang miteinander. Der Kollegenzusammenhalt ist aussergewöhnlich gut, man unterstützt sich gegenseitig und fühlt sich nie allein gelassen. Auch die interne Kommunikation funktioniert sehr gut und transparent.
Gleichberechtigung
Hier wird wirklich darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Position gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Man kann sich stetig weiterbilden und Aufgaben übernehmen, die einen interessieren. Die Möglichkeit ist stets gegeben. Die Abwechslung ist einer der Mitgründe, die meine Arbeit sehr interessant macht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TäschlerFachspezialistin Beratung & Rekrutierung
Vielen herzlichen Dank für diese ausführliche, ehrliche und ausgesprochen positive Bewertung sowie für Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und unsere wertschätzende Unternehmenskultur so positiv erleben.
Besonders danken wir Ihnen für die anerkennenden Worte zur Pflegebereichsleitung sowie zum respektvollen und menschlichen Umgang auf allen Ebenen. Rückmeldungen wie diese bestätigen uns darin, dass offene Kommunikation, Gleichberechtigung und ein unterstützendes Miteinander zentrale Elemente unserer täglichen Arbeit sind.
Auch Ihre positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance, zur fairen Dienstplanung sowie zu den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten freut uns sehr. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie individuelle Entwicklungsperspektiven sind uns ein wichtiges Anliegen.
Den Hinweis zur Cafeteria nehmen wir gerne auf. Rückmeldungen zu Verbesserungsmöglichkeiten helfen uns, unsere Angebote laufend zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns sehr, Sie als Teil unseres Teams zu haben, und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit bei uns.
Herzliche Grüsse
Ihr Reha Rheinfelden Team
Gute Aufgaben und Weiterbildungen ,aber mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Reha Rheinfelden in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit zum selbständige Arbeiten. Man geniesst ein hohes Mass an Entscheidungsfreiheit bei der täglichen Umsetzung der pflegerischen Aufgaben, was das vertrauen in die eigene Fachkompetenz stärkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter sollten wieder mehr Wertschätzung erfahren. Ihr Erfahrungsschatz ist für die Station unersetzlich und sollte genützt werden, anstatt sie durch neue Strukturen oder jüngeres Personal zu verdrängen. Ein Respektvoller Umgang mit dem Stammpersonal würde die Fluktuation deutlich senken.
Es sollte ein professionelles Konfliktmanagement eingeführt werden.
Mitarbeiter, die Missstände offen ansprechen müssen ernst genommen werden ,anstatt sie auszugrenzen. Ein konstruktives Umgang mit Kritik ist der Schlüssel, um die Qualität auf der Station zu sichern und das Team langfristig zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Ich hatte einen starken Leistungsdruck und einen unprofessionelle Umgangston durch die Führungskraft erlebt. Zudem kam es häufiger zu unbegründeten Unterstellungen, was das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestort hat.
Die Atmosphäre in Team war durch den Führungsstil der Vorgesetzte belastet.
Anstelle von Konstruktive Feedback gab es oft Druck und haltlose
Unterstellungen .Ein wertschätzendes Miteinander war unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Das ist die Atmosphäre in der Pflege in Rehe Rheinfelden.
Image
Das Image des Hauses leidet spürbar unter der sehr hohen Personalfluktuation.
Es ist ein ständiges kommen und gehen ,was sich negativ auf die Teamstabilität und die Pflegequalität auswirkt. Zudem hat man den Eindruck, dass aufgrund des Personalmangels zunehmend schlechter ausgebildetes Personal eigesetzt wird ,was dem Ruf der Einrichtung langfristig schadet.
Karriere/Weiterbildung
Regelmässige und gute Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Bei der Vergütung ist definitiv noch Luft nach oben.
Gemessen am hohen Arbeitsaufwand in der Pflege fällt das Grundgehalt zu niedrig aus.
Positiv hervorzuheben sind jedoch die Sozialleistungen ,die von Arbeitgeber gut umgesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Bewusstsein und ein respektvolle Umgang scheinen stark von der Persönlich Sympathie der Vorgesetzte abzuhängen.
Es gibt kein einheitliches faires System: wer bei der beliebt ist ,wird gut behandelt. Wer kritisch hinterfragt ,erfährt wenig soziale Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklich Zusammenhalt ist kaum vorhanden .Die hohe Belastung führt dazu, das jeder nur für sich arbeitet und das Gemeinschaftsgefühl auf der Strecke bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht geschätzt. Man hat das Gefühl, von sehr jungen oder neue Mitarbeiter systematisch verdrängt zu werden, und das wird von Vorgesetzte unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reagieren auf das Ansprechen von Missständen sehr unprofessionell. Statt gemeinsam Lösungen zu suchen, wird Druck auf die Betroffene Person ausgeübt. Wer den Mut hat, Stationsprobleme offen zu benennen, wird ausgegrenzt und gemobbt, anstatt unterstützt zu werden.
Wer Missstände anspricht ,muss mit Schiekane oder Mobbing durch die Vorgesetzen rechnen. Belastete Mitarbeiter finden kein gehör.
Arbeitsbedingungen
Die Ansprüche an das Personal sind enorm hoch während die Rahmenbedingungen schwierig bleiben.
Es wird maximale Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwartet, ohne dass dafür angemessene Ressourcen oder eine entsprechende Wertschätzung zur Verfügung gestellt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als sehr belastend. Anstatt Probleme direkt anzusprechen, wurden oft übereinander statt miteinander gesprochen.
Kritische Themen auf Station wurden von der Führungsebene nicht offen Kommuniziert, was zu grosser Intransparenz und Verunsicherung in Team führte.
Es herrschte eine Kultur, in der eher übereinander geredet wird, als dass Konstruktive Lösungen mit den Vorgesetzte gesucht werden.
Sobald man Belastungen oder Überforderungen offen anspricht ,findet kein gehör mehr statt .Man fühlt sich als Mitarbeitet in schwierigen Situationen komplett allein gelassen.
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichberechtigung ist nicht erkennbar.
Es entsteht der Eindruck, dass Engagement nicht geschätzt wird.
Stattdessen werden oft Personen gefördert oder bevorzugt ,die sich weniger einbringen, während motivierte Miteiarbeiter keine Unterstützung
erfahren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche in der Pflege sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit ,in verschiedene Bereichen wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Die Arbeit am Patienten an sich bereitet Freude und ist inhaltlich erfüllend.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TäschlerFachspezialistin Beratung & Rekrutierung
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung sowie für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Punkten als belastend erlebt haben.
Es freut uns jedoch, dass Sie die vielseitigen Aufgabenbereiche, die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten sowie unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorheben. Diese Aspekte sind für uns zentrale Bestandteile unserer täglichen Arbeit und unseres Anspruchs an eine qualitativ hochwertige Pflege.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise zum Führungsverhalten, zur Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und konstruktives Feedback auf Augenhöhe in allen Ebenen sind für uns grundlegende Werte. Dass Sie dies anders erlebt haben, entspricht nicht unseren Ansprüchen, weshalb wir dem nachgehen werden.
Ihre Rückmeldung zum Umgang mit Kritik, Chancengleichheit, erlebtem Druck sowie zur fehlenden Unterstützung bei belastenden Situationen nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende und empathische Führungs- und Konfliktkultur auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig, weshalb wir stetig in die Weiterentwicklung des Personals investieren sowie klare Strukturen für einen offenen und professionellen Austausch stärken.
Gerne bieten wir Ihnen – sofern Sie dies möchten - ein persönliches Gespräch an, um die verschiedenen Punkte genauer zu erörtern und zu verstehen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihren Einsatz während Ihrer Tätigkeit bei uns.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
Reha Rheinfelden Gruppe
Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Salina Medizin AG in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe o en
Verbesserungsvorschläge
Probleme rational angehen. Klar gegen Mobbing positionieren anstatt Bewertungen löschen zu lassen die dies thematisieren. Weniger Floskeln, mehr echte Präsenz.
Arbeitsatmosphäre
Steile Hierachie, fehlende Wertschätzung, die Führung tuschelt über Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Nicht zufrieden stellend.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Umgang mit älteren Kollegen
Immer weniger Wertschätzung...
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel.
Arbeitsbedingungen
Nur so gut wie Die Führung.....
Kommunikation
Meist eher schlecht. Interdisziplinär sehe unprofessionell
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Eher weniger, da kein Vertrauen i. Die Mitarbeiter gesetzt wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TäschlerFachspezialistin Beratung & Rekrutierung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt als negativ empfunden haben. Besonders Ihre Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Führungsverhalten und wahrgenommene Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles Miteinander, Transparenz sowie ein professioneller Umgang im Team sind für uns zentrale Werte.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie einzelne Aspekte wie den kollegialen Zusammenhalt im Team und die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben.
Ihre Kritikpunkte – insbesondere im Hinblick auf den Umgang miteinander sowie die angesprochenen Vorwürfe – bedauern wir. Wir dulden kein unangemessenes Verhalten und gehen Hinweisen auf Missstände konsequent nach. Ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen liegt uns sehr am Herzen.
Da uns eine offene und konstruktive Aufarbeitung sehr wichtig ist, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns direkt in den Austausch treten würden, um die angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und gezielt daran arbeiten zu können.
Für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüsse
Reha Rheinfelden
Für Pflegende nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reha Rheinfelden in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Frage. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Dienstpläne, Kommunikation, völlig fehlende Wertschätzung (Bereich Pflege), Essen in der Cafeteria teuer und schlecht
Verbesserungsvorschläge
Lesen was die Pflegenden hier schreiben und etwas für die Berufsgruppe verbessern (Freizeit, Entlohnung, Wertschätzung).
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut.
Image
Nach aussen weiss ich das nicht. Im Pflegeteam ist das Image der Rehe ziemlich shlecht.
Work-Life-Balance
Einfach schlecht! Dienstpläne sind nicht Arbeitnehmerfreundlich. In der Pfllege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich nicht beurteilen, sozial ist das Unternehmen sicher für Pflegeberufe nicht (Dienstpläne, Entlohnung, Wertschätzung)
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen trägt mit 40% der Arbeitnehmer und hat zusätzlich noch eine Verpflichtungszeit. Nicht attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert noch halbwegs.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team sind alle gleich. Nur in der Entlhnung nicht. Leistung wird nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wechseln häufig.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Kommunikation. Viel Verwaltungstätigkeit und Bürokratie. Immer weniger Zeit für die eigentliche Aufgabe. Lean Management zwar offiziell eingeführt, aber keine Entlastung für die Pflege.
Kommunikation
Findet eigentlich nicht statt.Zumindest nicht von der Führungsebene nach unten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist bescheiden. Pensionskasse wohl gut, kann ich erst später beurteilen.
Interessante Aufgaben
Meist interessant. Arbeit mit Menschen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TäschlerFachspezialistin Beratung & Rekrutierung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeitende ihre Perspektiven teilen und nehme diese ernst.
Es ist positiv zu lesen, dass Sie den Teamzusammenhalt sowie die Arbeit mit Menschen als bereichernd erleben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie einige Punkte weniger Positiv erlebt haben.
Eine funktionierende Kommunikation sowie verlässliche Strukturen haben für uns einen hohen Stellenwert und sind fest in unseren Abläufen verankert. Ebenso ist die Dienstplanung ein Bereich, der unter Berücksichtigung vieler Faktoren erfolgt, um sowohl betriebliche Anforderungen als auch individuelle Bedürfnisse bestmöglich auszubalancieren.
Themen wie Wertschätzung, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Hier setzen wir kontinuierlich auf klare Rahmenbedingungen, transparente Prozesse und gezielte Angebote zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden und entwickeln diese stetig weiter.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Ihre persönlichen Erwartungen in einzelnen Punkten nicht mit Ihren Erfahrungen übereinstimmen. Gleichzeitig stehen wir für einen offenen Dialog und bieten jederzeit die Möglichkeit, Anliegen direkt anzusprechen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüsse
Reha Rheinfelden
Meine Erfahrung mit diesem Reha-Betrieb war enttäuschend. Die Betreuung wirkte unstrukturiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Reha Rheinfelden in Rheinfelden, Aargau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Essen im Restaurant schlecht, teuer und ungesund
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lorena TäschlerFachspezialistin Beratung & Rekrutierung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat – insbesondere in Bezug auf Struktur und Betreuung.
Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, unsere internen Abläufe sowie die Kommunikation weiter zu verbessern. Auch das von Ihnen angesprochene Thema Verpflegung werden wir prüfen und in unsere Überlegungen zur Qualitätsentwicklung einbeziehen.
Wir bedanken uns für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.