Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Reha Rheinfelden (inkl. Salina und RehaCity Basel) eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Fachkräfte Mangel, kann jedoch mit dem Internen Pool meistens gedeckt werden.
Jeder bekommt die gleichen Chancen und kann sich beweisen.
Faire Arbeitseinteilung, da man von den Berufsbildnern geplant wird.
Schule und Weg in den Ük ist alles Bezahlt.
guter Umgang, Hilfreich,
Kann man einen Austausch für 2 Monate auf der Reha + oder RIA (Intensivstation), sehr Variabel.
Respektvoller Umgang
Zimmer Service- nimmt der Pflege extrem viel Arbeit ab dazu extrem freundlich
Hotellerie- Bettet und übernimmt viele aufgaben Hauswirtschaftlich die sonst Pflege aufgaben wären
Die Ausbildung ist sehr gut Organisiert und die Berufsbildner sind Nett und meist auch Kompetent, sie setzten sich übermässig stark für lernende ein
Patienten transport nimmt viel Arbeit
Wenig Kompetente Ärzte
Teures Essen für Mitarbeiter
Zu wenig Lohn für ausgelernte weshalb viele gehen
Sehr Viel Wechsel in der Pflege
Keine Gleichbleibende Qualität
1.Als erstes: Langjährigen Mitarbeitern mehr Lohn geben und somit dafür sorgen das nicht mehr so Viele gehen dann braucht man auch nicht mehr so viele Temporäre
2.Kompetente Ärzte einstellen, was dort teilweise als Ärzte arbeiten ist fahrlässsig, wie soll jemand einen Pat. behandeln wenn man nicht mal Deutsch kann
3.Mitarbeiter auch mal etwas Gönnen, Kaffee oder wenigstens Wasser
Eine Der Grössten Schwachpunkte der Klinik: Stellen sehr viele Temporäre ein gewähren langjährigen Mitarbeiten jedoch keine Lohnerhöhung und sorgen so für ein Schlechtes Klima. Mit den Mitarbeiten an sich aber 4/5
Wenn man Gas gibt geht da auf jeden fall was, Führungspositionen in dem Haus bieten jedoch immense Burnout Gefahr aufgrund der Hohen Arbeitslast
Für Mich Top wer in der Pflege arbeitet sollte sich auf solche Zeiten einstellen ausserdem fange ich lieber früh an und bin früher fertig
Ist halt Ausbildung aber, Wege für ÜK´s werden vergütet und bei den HF´s die Schul gebühren das macht sonst kaum eine Klinik
Ist einer der Größten Vorteile der Klinik sehr Nett und Kompetent
Je nach Abteilung und Mitarbeiter
RIA 5/5 Sonstige 4/5
Es gibt die Möglichkeit ein Austauschsemester zumachen
Keine Kommunikation, bei Problemen wird einfach weg geschaut, an höheren Stellen wird so getan als wüssten sie von nichts
Bessere Teambildung, bessere Kommunikation, den Mitarbeitern zuhören, Mitarbeiter Ernst nehmen, endlich mal handeln
Es gibt viele verschiedene Berufsgruppen. Für eine Teambildung wird kaum etwas gemacht. Man muss selbst Treffen untereinander ab machen, damit man irgendwie als Team "zusammen wachsen" kann
Es gibt die Möglichkeit für feste Stellen oder für weitere Aufstiegschancen. Doch sagt man einmal "ich überlege es mir noch" wird man niemehr darauf angesprochen oder danach gefragt.
Ab 18 arbeitet man mindestens 2 Wochenende pro Monat. Es wird meist komplett ignoriert dass man noch in Ausbildung ist und neben bei schulische Aufgaben erledigen sollte.
Ist ok
Probleme und Anmerkungen werden angehört, jedoch hiess es immer es wird sich bald ändern. Jedoch passiert nie etwas.
Man wird von Anfang an als voller Mitarbeiter gezählt. Egal ob man frisch in dem Branche angefangen hat zu arbeiten oder nicht
Es wird versucht die Auszubildenden zu fördern, jedoch gelingt dies kaum. Da weder genügend Zeit, noch Personal vorhanden ist.
Während der Ausbildung gewinnt man mit Glück ein paar Einblicke in verschiedene Abteilungen. Jedoch wird das Ausbildungssystem in der Klinik gefühlt jedes Jahr verändert.
Für gewisse ist man der dumme Schüler, aber zugleich wird man dann doch als voller Mitarbeiter gezählt.