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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rehab Basel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rehab Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rehab Basel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

Kollegiale Kooperation auch als jetziger Freelancer

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gärt unter dem Deckel an jeder Stelle.
Eiskalte Geschäftsleitung, scheinen darauf bedacht ihr Süppchen ruhig weiter für sich zu kochen. Wenig an Individualität interessiert, Führung findet überhaupt nicht statt. Veraltete Strukturen. Wer sich ausruhen mag, sitzt hier in Chefsesseln. Teams rudern und ackern aber es wird auch in der Not nur aus dem Haus besetzt und rotiert- keine Zeitarbeitsfirma trotz grossem Personalmangel.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Rigide Arbeitszeiten. Keine Kinderbetreuung.
Toll ist, dass man sich 13te als Urlaub umwandeln kann. Theoretisch 20 Tage pro Jahr- wird aber in der Praxis selten voll gewährleistet.
Kaum Wunschdienste, kurzfristige Dienstpläne (teils erst 3 Wochen vor neuem Monat).

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team und Gruppierungen ok. Wird aber auch nicht gefördert.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofesionell, überfordert, teils mit stark eingeschränktem Fachwissen. Scheinen oft nur nicht-gehörte Rädchen im System zu sein.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht transparent. Filter-Einstellung!

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