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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sinnvolle und sinnstiftender Arbeit, Interprofessionalität, Gleichberechtigung.
Umgebung, Feundlichkeit im Bistro und auch sehr nette und fachlich versierte Leute habe ich hier auch getroffen.
Und die Zusammenarbeit von Ärzten und Pflegern ist angenehm. Flache Hierarchien auf dieser Ebene.
Den hellen Arbeitsplatz mit toller Architektur.
Die familiäre Atmosphäre. Das Service- und Hausdienstpersonal ist unglaublich freundlich und lieb. Das Patientenklientel.
Das soziale Engagement den Patienten gegenüber
Die Umgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten
Alles bereits Erwähnte.
Es ist traurig, dass die hohe menschliche und fachliche Kompetenz, die das Rehab einmal bekannterweise hatte, seit ein paar Jahren zerfällt und die GL es noch nicht einmal realisiert und evaluiert, woran es wirklich liegt. Ich würde die Klinik niemandem mehr empfehlen.
Leitbild wird nicht gelebt, unkompetente Führungspersonen, es werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt und sehr veraltete Strukturen und Arbeitsprozesse
Sie laden zum Kritikgespräch unmittelbar vor dem Urlaub oder vor Weihnachten und das scheint Absicht.
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern
Endlich Willen dazu zeigen, alte Strukturen die eindeutig nicht mehr funktionieren aufzubrechen.
Umsetzen wovon so viel geredet wird.
Unbedingt Attraktivität für Pflegepersonal und Therapien steigern, sich „jung“ zeigen, Schwächen analysieren und nicht schön reden!
Faule Mitarbeiter ohne Kompetenz in ihre Schranken weisen und gehen lassen, anstatt die kompetenten, menschlichen, fleissigen.
Gehälter anpassen anstatt einen Neubautrakt nach dem anderen zu finanzieren- wenn das Personal dazu fehlt. Absolute Denkfalle.
Suchen sie sich eine neue ärztliche und pflegerische Leitung.
Definitiv besser aufpassen. Mobbing ist absolut ein Thema und es geht auf der Leitungsebene los. Sprüche wie: „Die Macht haben hier die Schweizer“ und „ Ich rede sehr gern Mundart und freue mich, wenn es keiner versteht.“ schon zum Vorstellungsgespräch das macht Integration schwierig.
Das ist im Nachhinein ein klares Signal...
Später wird dann gesagt. Das Theam ist hier hart...
Unbedingt das Arbeitsgesetz besser einhalten, die Wertschätzungen gegenüber den Mitarbeitenden steigern und die Führungspersonen besser rekrutieren und ausbilden.
Unbedingt die Geschäftsleitung auswechseln, damit endlich ein fortschrittlicher Wind einkehrt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rehab Basel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehab Basel ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde, dass ich im vergleich zu den anderen Krankenhäusern in Basel zu wenig verdiene
Gehalt in der Verwaltung ist gut hingegen in der Pflege eine Katastrophe
Also wegen des Geldes geht man hier nicht hin. Auf keinen Fall.
Im Vergleich mit anderen Kliniken, ist das Gehalt eher gering. Hat man Kinder, kriegt man noch eine sogenannte Unterhaltszulage und das Gehalt ist OK.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Partizipation an Klinikfortbildungen / freier Spezialarzt
Engagiert und gewillt. Aktuell einige Verpflichtungsjahre. Aber durchaus genug Möglichkeiten. Meist darf man hinterher jedoch nichts damit anfangen.
Das Haus arbeitet sehr "veraltet".
Ja nicht fördern!
Weiterbildungen werden je nach Abteilung gefördert. Leider wird von Vorgesetzten keine Führungsausbildung vorausgesetzt oder gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rehab Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Rehab Basel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehab Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehab Basel als eher modern.
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