Lohndumping
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gesundheit der Mitarbeitenden sollte bei einem solchen Arbeitgeber im Vordergrund stehen. Bei den Patienten klappt das, weil dadurch Umsatz generiert wird. Bei den eigenen Mitarbeitenden geht das völlig unter.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte sich auch mal um die eigenen Mitarbeitenden kümmern und nicht nur um die Zahlen, den Monats- und Jahresabschluss.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre von Vorgesetzten abhängig
Kommunikation
Mitarbeitende werden überhaupt nicht über Vorgehen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams eigentlich sehr gut.
Work-Life-Balance
Dieses Wort müsste noch bei der RehaClinic erfunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Top down Hirarchie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es werden überall Kosten gespart. Mitarbeitende müssen teilweise alles selbst erledigen. Bei den Aussenstandorten gibt es kein Sekretariat, die Mitarbeitenden müssen sich selbst um alles kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei der RehaClinic nicht so bekannt. Hauptsache der Gewinn stimmt am Ende des Jahres. Das ist die Hauptsache
Gehalt/Sozialleistungen
Mutterhaus liegt im Kanton Aargau. Deswegen werden auch an allen Standorten Aargauer Gehälter bezahlt, auch wenn sich die Standorte nicht im Kanton Aargau befinden und höhere Lebenskosten in anderen Kantonen anfallen. Undurchsichtige Lohnpolitik. Geschäftsleitung möchte dieses Thema unter den Teppich kehren.
Image
Schlechter Ruf nach Aussen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur bedingt unterstützt