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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe. Anliegen werden ernst genommen und Feedback ist jederzeit möglich.
Extrem gute Atmosphäre
Den Mut zum Turnaround, die alten Gewohnheiten zu eliminieren und sich neu zu orientieren
Das viele Drumherum an Goodies etc.
Nichts, einfach nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist lang
Hinkt in vielen Bereichen noch sehr hinterher, wenn man andere ähnliche Unternehmen sich anschaut und vergleicht
Ich kann diesen Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Hier dreht sich alles ausschliesslich um Zahlen und Gewinn. Die Fluktuation im Team ist extrem hoch – die Hälfte der Belegschaft ist nicht einmal ein Jahr dabei. Seit Monaten werden Fachkräfte rekrutiert, die entweder selbst wieder abspringen oder bereits in der Probezeit vom Arbeitgeber gekündigt werden.
Die Situation ist so verzweifelt, dass mir während der Bewerbungsphase sogar ein höheres Gehalt angeboten wurde. Wer sich einwenig umhört, wird viel Erfahren von dem Betrieb.
Auch ...
Der Arbeitgeber ist im deutlichen Abschwung durch massives Missmanagment.
Man wird gekündet vom Arbeitgeber während der Probezeit, am letzten Tag, ohne jegliches Vorgespräch oder den kleinsten Hinweis das soetwas zu befürchten wäre. Das trotz guter Leistungen die sogar mehrfach von Vorgesetzten und Kollegen bestätigt wurden.
Weiter stellt der Arbeitgeber bei der Arbeitslosenkasse dann auch noch Lügen in den Raum und erzählt dort Märchen sodass man noch Probleme mit der Arbeitslosenkasse bekommt.
Also vorsicht bei diesem Arbeitgeber
Geschäftsführung, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Es arbeiten viele engagierte und gute Menschen in dieser Klinik. Besonders die Patientinnen und Patienten sowie viele Kolleginnen und Kollegen im Team tragen zu einer grundsätzlich positiven Atmosphäre bei.
Das Hauptproblem liegt aus meiner Sicht jedoch auf der Ebene der leitenden Ärztinnen und Ärzte. Dort entsteht häufig der Eindruck, dass administrative Themen, Berichte und wirtschaftliche Kennzahlen eine höhere Priorität haben als die tatsächliche Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden.
Assistenzärztinnen und Assistenzärzte arbeiten teilweise am Limit. Auch langjährige Spitalärztinnen und Spitalärzte sowie Pflege ...
Gern Personal auf Führungspositionen setzen welches ausgebildet ist im Fachbereich Medizin und nicht im Service
Die Unternehmenskultur sollte auch von allen gelebt werden, vor allem von den Chefs. Aber je höher man schaut, desto ...
Investieren in Aus und Weiterbildung des Personals, Pflegequalität verbessern
Das ganze Chef Etage wechseln, vielleicht wird es besser...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Zurzach Care ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolut o.k., wird kein Unterschied gemacht zwischen jung und alt
Nichts besonderes dazu.
Bin "älterer Kollege" und kann mich nicht beschweren, werde geschätzt und auf meine Erfahrung angesprochen.
Gute Leistungen Pensionskassa,
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurzach Care ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Dominante Chefs die keine Selbstreflektion besitzen und ein konstantes gegeneinander ausspielen
Es gibt zahlreiche strukturelle Probleme, die die Arbeitsatmosphäre und die Qualität der Dienstleistungen stark beeinträchtigen.
Leider nicht wertschätzend
Sollte verbessert werden, interne und externe Kommunikation
Mit dem „Fussvolk“ wird nicht kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt's keine...
Angestellte werden klein gehalten und ausgepresst wie Zitronen.
Dieses Jahr wurde das Gesamtbudget der Weiterbildungen um 75% gekürzt - das ist einfach nur eine Ohrfeige für motivierte Mitarbeitende.
Keine Möglichkeit und kein Interesse seitens des Arbeitgebers.
Wenn man hartnäckig dran bleibt, wird man gut unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zurzach Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Zurzach Care schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zurzach Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zurzach Care als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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