Die Fluktuation des Kaders war im letzten halb Jahr sehr hoch. Dies durch Kündigungen oder Entlassungen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rehaklinik Dussnang AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine ehrliche, offene Kommunikation der Mitarbeiterinnen, welche nicht in das Konzept der Geschäftsleitung passen, werden gegen die MitarbeiterInnen verwendet.
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht, Misstrauen, Unbehagen, Angst sind die prägenderen Merkmale
Kollegenzusammenhalt
Man traut keinem mehr.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist die harte Realität. Die sehr strikte, vorgegebene Führung der Geschäftsleitung - verbunden mit der kargen Kommunikation - verunmöglichen eine Entwicklung / Innovation als Abteilungsleiter.
Interessante Aufgaben
Innovationen sind nicht möglich, wenn diese nicht 100%-tig in das Konzept der GL passen.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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