Regionaler, familiärer und interessanter Arbeitgeber im Transformationsprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Betriebskultur (!)
- (Noch) viele langjährige Angestellte, Loyalität, Regionalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ja eben, Löhne.
- Die Eigentümerstruktur (das internationale Investment-Kapital), aber das kann man vermutlich nicht mehr ändern erstmal.
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungen in einem Konzept zur Selbstverständlichkeit erklären und fördern (Bindung und Motivation).
- Löhne hoch aufs GAV Niveau (Pflege)!
- IT verbessern (leider sehr störanfällig). Prozesse besser "visualisieren" mit einem Informationssystem.
Arbeitsatmosphäre
Familiär. Direkt. Per du (inkl. Direktor). Sehr sympathisch.
Image
Ruf ist exzellent. Habe ich immer wieder gehört von Angehörigen und Zuweisern sowie nachgelagerten Versorgern.
Work-Life-Balance
Kann man sich (ausser von der Pflege her, wie vielen Orts) wohl nicht beklagen, denke ich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen existieren, sind aber stark auf die Initiative der Beschäftigten selbst zurückzuführen. Ich habe den Eindruck, dass eher ein Minimum gemacht wird hierfür.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher in den untersten 25% angesiedelt leider. Noch kein Vergleich mit GAV (was bereits Mindestsaläre wären).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch engagiert (Küche). Förderung der "grünen" Mobilität ohne die Autofahrer*innen zu bestrafen gleichzeitig wäre cool. Leider ist die Klinik eben mit dem ÖV je nach Berufsgruppe einfach schlecht erreichbar. Vielleicht Vergünstigungen für ÖV (analog gratis Parkplatz)?
Kollegenzusammenhalt
Für "meinen" Fachbereich und von dem her, was ich sonst wahrgenommen habe, besteht ein wirklich sehr guter Zusammenhalt. Für die Pflege wünschte ich mir aber mehr Engagement und Streitlust für ihre Arbeitsbedingungen. Dort müsste nämlich mehr investiert werden (in die Löhne).
Umgang mit älteren Kollegen
Heikles Thema. Gutes wie Schlechtes wahrgenommen. Insgesamt wird aber auf erfahrenes Personal gesetzt und das Alter ist leider eine Lohnfrage wie überall.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, direkt und einbeziehend.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, aber bei den Löhnen ist Luft nach oben.
Kommunikation
Informationsfluss wird stets verbessert. Regelmässige Newsletter und Infokanäle.
Gleichberechtigung
Absolut- Viele Frauen in Kaderpositionen. Nie über Geschlechterbenachteiligung oder sprechen hören. Keine Diskriminierung aufgrund der Herkunft, Sprache bspw.
Interessante Aufgaben
Gesundheitspolitisch und moralisch gesehen: Mit Sicherheit. Je nach Fachbereich bestimmt aber eher mehr Routine und stark abhängig von dem Gesamtkonstrukt zu einem bestimmten Zeitpunkt.