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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, Miteinander, Führung, Förderung und v. a. die familiäre Atmosphäre
Das freundliche und Kollegiale Arbeitsklima.
Die DU Politik
Die Informationen mittels Newsletter und die vielen Give away durchs ganze Jahr.
Sehr gute Wertschätzung. (nicht mit Lohn, aber mit Worten und Händedruck)
Es wird mit Einander gesprochen , nicht von Oben herab sondern gleichberechtigt egal auf welcher eben Projekte werden zusammen erarbeitet.
Ein nein es momentan nicht möglich wird erklärt warum .
- Betriebskultur (!)
- (Noch) viele langjährige Angestellte, Loyalität, Regionalität
schöne Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gleichberechtigung nicht immer präsent einige Mitarbeiter werden besser behandelt
Toxisches Führungsverhalten
- Ja eben, Löhne.
- Die Eigentümerstruktur (das internationale Investment-Kapital), aber das kann man vermutlich nicht mehr ändern erstmal.
Wirklich schlecht gibt es nicht.
Die Kommunikationskultur wäre noch ein Punkt, an dem man arbeiten sollte
Durch die teilweise tiefe Entlöhnung können oft die "Guten" Mitarbeiter nicht gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Lohn den Umständen, der Arbeitsvielfalt, und den angrenzenden Institutionen anpassen.
Bei Neueinstellungen müsste besser geachtet werden, dass die Mitarbeiter eine unserer Landessprachen gut beherrschen. Die Zusammenarbeit, sowie der Umgang mit den oft schwerkranken Patienten wäre diesbezüglicher einfacher und angenehmer.
Belohnung oder "Zückerli" schaffen für die, die jährlich nie krank sind.
Öffentliche E-Ladestationen installieren.
- Weiterbildungen in einem Konzept zur Selbstverständlichkeit erklären und fördern (Bindung und Motivation).
- Löhne hoch aufs GAV Niveau (Pflege)!
- IT verbessern (leider sehr störanfällig). Prozesse besser "visualisieren" mit einem Informationssystem.
Kita Möglichkeiten , weiter an Benefits für Mitarbeiter arbeiten
Corporate Benefits
E-Bike
Neue bequeme farbige Arbeitskleidung
Auch die untersten auf der Gehaltslise, die Chance geben, sich mitzuteilen, Nicht nur im Personalreglement es niederschreiben..sondern wen man sich darauf beziehen möchte, diese Versprechungen auch halten!
Den es wäre sehr schön sonst in der Rehaklinik zu arbeiten. Gäbe es nicht dieses Aber...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rehaklinik Tschugg ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gesundheitspolitisch und moralisch gesehen: Mit Sicherheit. Je nach Fachbereich bestimmt aber eher mehr Routine und stark abhängig von dem Gesamtkonstrukt zu einem bestimmten Zeitpunkt.
Es gibt viel um sein Wissen und können zu fordern und zu fördern
Sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Ich durfte zusätzliche Aufgaben übernehmen, die über die normalen Tätigkeiten eines Personalassistenten hinausgehen, wofür ich dankbar bin.
Ich durfte viel Verantwortung und Freiheit seitens der Klinik geniessen, hier kann man seine Kompetenzen mit einbringen und mitgestalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaklinik Tschugg ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher tiefe Entlöhnung. Sollte mehr den umliegenden Institutionen angepasst werden. Hat in der Nahe 2 Nachbarkantone und die zahlen bedeutend besser.
Lohn könnte besser sein
Gehalt eher in den untersten 25% angesiedelt leider. Noch kein Vergleich mit GAV (was bereits Mindestsaläre wären).
Naja, da ist immer Luft nach oben
sehr niedrig unter durschnittliche Grenze Kanton Bern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen existieren, sind aber stark auf die Initiative der Beschäftigten selbst zurückzuführen. Ich habe den Eindruck, dass eher ein Minimum gemacht wird hierfür.
Werden oft Intern geschult. Für grössere Weiterbildung wird unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten.
Erstmal umdenken, dann weiterbilden
Mein Studium wurde zwar finanziell nicht unterstützt, jedoch wurde stets Rücksicht auf Schultage, Prüfungstermine etc. genommen. Leider habe ich nach meinem Studium kein passendes Weiterbeschäftigungsangebot erhalten.
Viele Weiterbildungsveranstaltungen. Persönliche Entwicklung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rehaklinik Tschugg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Rehaklinik Tschugg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehaklinik Tschugg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehaklinik Tschugg als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Rehaklinik Tschugg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rehaklinik Tschugg
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma