Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz Schwierigkeiten in der Branche sucht man immer gemeinsam nach Lösungen und bekommt Unterstützung.
Ein gut funktionierendes Ticketsystem
Es wird durch manche Vorgesetzte oft kommuniziert "jeder Mitarbeiter ist ersetzbar" was nicht wertschätzend ist.
Die Firma hat ein paar excellente Mitarbeiter im Jahre 2022 verloren
Eine klimatisierte Produktionshalle gibt den Mitarbeitenden einen zusätzlichen Motivationsschub
Angenehmes Arbeitsklima, eine gute Kombination aus Spass und Ernsthaftigkeit
Das Image der Firma ist hervorragend
Die Blockzeiten sollten möglichst eingehalten werden, begründete Verspätungen werden toleriet
Weiterbildungen werden unterstützt
Gehalt war durchschnittlich.
Die Sozialleistungen sind eher unter dem Durchschnitt.
Eine Umweltfreundliche Firma.
Auf dem Dach der Montagehalle ist eine PV Anlage installiert
Der Zusammenhalt ist je nach Abteilung unterschiedich.
Zwischen 3 und 5 Sterne
Respektvoll und kollegial
Mit den Vorgesetzten kann man jederzeit seine Probleme diskutieren.
Auch in hektischen Situationen bewahren sie Ruhe
Klimatisierte Montagehallen und Büros.
Sehr nette Kommunikation mit allen Mitarbeiter und mit den meisten Vorgesetzen ebenso.
Unser Team bestand aus 3 Männer und einer Frau.
Man konnte nie eine Diskriminierung feststellen.
Die Aufgaben sind vielfältig, es war auch nie langweilig
nichts
alles
am besten die Firma verkaufen
Der Personalchef ist selbst Teilinhaber der Firma. Schon mal was von Interessenskonflikt gehört?
Hat freundliche, hilfsbereite und motivierte Angestellte.
Absolut unterirdisch. Der Hauptgrund warum die Fluktuation so hoch ist, aber die Führung gibt sich diesbezüglich unwissend.
Computer werden über Nacht laufen gelassen, weil man zu faul ist, uneingestempelt diese am Morgen hochzufahren.
Das ist wie im Militär, ein gemeinsamer Feind schweisst zusammen.
Wer da alt wird hat mehr als einmal die falsche Abzweigung genommen im Leben.
Sozialkompetenz sucht man beim Kader vergebens.
Gewisse Führungspersonen sind der Meinung, dass man durch Zuhilfenahme von Montageanleitungen mehr Arbeitsschritte vergisst.
Bei Verbesserungsvorschlägen heisst es entweder, das habe bis jetzt gut funktioniert, oder das Veränderungen schwierig seien.
Zeichnungsänderungen werden oftmals nicht angenommen, da man sich eine Auseinandersetzung mit der Konstruktion ersparen möchte.
In einer Abteilung ist es gang und gäbe, dass unliebsame Mitarbeiter vom Vorgesetzten und seinem Kollegen regelrecht aus der Firma gemobbt werden. Denen wird fast keine Hilfestellung bei Problemen gegeben und sie werden mit Absicht mangelhaft instruiert, damit diese dann Fehler machen. Und anschliessend zieht man, mit Sprüchen, offen über sie her. "Dreinlaufen lassen" nennen die das dann.
Gewisse Arbeitsplätze sind grenzwertig was die Arbeitssicherheit angeht. Zum Beispiel eine absolut mangelhafte Lüftung in einem Reinigungsraum, welche die Dämpfe nicht ausreichend abzieht. Bei Ansprechen des Problems wird dieses von Vorgesetzten bagatellisiert. Man hat sich dann durchgerungen, nach längerem Nachdruck, Atemschutzmasken zu kaufen, obwohl es angeblich ja kein Problem darstellte.
Bei Jahresgesprächen wird einem frech ins Gesicht gelogen.
Frauen werden gefragt ob es ihnen was ausmacht, den Spint bei den Männern zu haben. Die Männer werden nicht gefragt, ob es sie stört.
Gratis Parkplätze
Keine oder sehr schlechte Führungskompetenzen
Eher schlechte Arbeitsatmosphäre
keine
Weiterbildung wird zu wenig unterstützt
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Sozialleistungen, das absolute Minimum
Gibt es nicht bei den stetigen Wechsel
Die älteren Kollegen werden unfair behandelt.
Viele Berechtigungen werden ihnen entzogen.
Ein Beispiel dafür, wie man es auf keinen Fall machen sollte.
Je nach Abteilung unterschiedlich
Keine oder mangelnde Kommunikation mit den Vorgesetzten
Eine Frau hat in dieser Firma sogar Überberechtigung
Das Produkt, (die CNC-Maschinen) sind sehr interessant
Das Produkt und der zusammenhalt der Arbeiterschaft
Entlöhnung, Planungschaos und die Tatsache, dass bei Problemen die Lösung nicht gesucht, sondern eher der Schuldige gesucht wird.
Bessere Planungen erarbeiten,
Keine Leeren Versprechungen geben,
Die richtigen Arbeiter fördern und einige Umstrukturierungen durchführen
Leider kann ich hier nur 2 Sterne geben.
+ Die Flache Hierarchie ermöglicht jedem seine intensionen einzubringen und seine Gedanken Mitzuteilen.
- Leider werden jedoch einige wichtige Punkte nicht richtig oder gar nicht angegangen was zum Leiden der Arbeiterschaft führt.
+ Die Fachkräfte sind sehr kompetent und hilfsbereit. Sie schätzen es sehr, wenn man eine Hilfe anbietet, gemeinsam nach einer Lösung sucht und mithilft.
-Es kommt mir vor, dass mehr Leistungen und Fachwissen von den "einfachen" Arbeitern auskommt, als von den Leitenden.
- Der Kurs in der Firma wirkt eher planlos, was auf viele gefahren hinweist.
+Ich schätze das "quasi Familiäre" Arbeitsumfeld und das Endprodukt erfreut nicht nur die Kunden, sondern steigert die Freude an der Arbeit.
- Ich hoffe, dass die Arbeitszuteilungen und die Planungen in zukunft besser laufen. Arbeiter, die sich nicht wehren oder ausdrücken können sollten ein anderes Umfeld wählen
Das Image der Firma ist gut.
Jedoch läuft sie gefahr, dass dieses Image schnell abfällt.
Bleibt am Ball und rackert dies wieder auf.
Ein grosses Thema ist die Fluktuation:
Die Arbeiterschaft wird nicht gehört und Vorgesetzte beurteilen die Arbeiter, obwohl sie nur selten den Arbeitsprozess des Arbeiters sehen.
Die Altersvorsorge ist sehr schwach gedekt und ich hoffe auf eine Besserung.
Die Blockzeiten in der Firma sind akzeptabel, die Pauseglocke wäre meiner Meinung nach nicht nötig und trotzdem kann ich mit Absprache vom Vorgesetzten früher nach Hause gehen oder mal einen Tag frei nehmen.
Bei wichtigeren Arbeiten kann es aber auch vorkommen, dass Ferien gekürzt oder verschoben werden. Dies kann auch zu grossen Erschöpfungen führen.
Mal so, mal so.
Einige Arbeiter werden schnell hochgepusht und andere bleiben links liegen.
Was ich aber gut finde ist das Eingliederungsverfahren. Zu beginn wird eine gute Einschulung gemacht.
Lohn nach Leistung wird hoch angepriesen.
Jedoch folgt nach mehr Leistung nicht der gewünschte Lohn.
Die Sozialleistungen und die Entlöhnung sind sehr tief gehalten. Daran lässt sich als Arbeiter auch nicht viel machen.
Konnte keine Positiven oder Negativen Punkte entdecken
Die Arbeiterschaft untereinander wirkt ausgewogen und hilfsbereit. Diese geben sehr gute Informationen zum Zustand und deren schwächen durch.
Sobald die Führungskräfte am wirken sind tritt eine gedämpfte Stimmung auf. Arbeiter mit weniger Fachwissen erhalten mehr Lob, und die Hilfsbereiten und Arbeitstragenden Mitarbeiter gehen unter.
Es gibt eher wenig ältere Kollegen, die werden aber meines Wissens gut behandelt.
Den Zusatzstern erhalten die wenigsten Vorgesetzten.
Einige wenige gehen wirklich auf den Arbeiter ein jedoch wirkt ein grossteil der Vorgesetzten bestimmend und doch naiv.
Es werden Aufträge erteilt, die völlig in der falschen Abteilung landen.
Die Arbeiten werden meist abgeschoben.
Es wird nach ausreichenden Dokumentationen verlangt, jedoch in der umgekehrten Lage erhält man wenig Auskunft.
+Die Belüftung der Halle ist tiptop, es ist nicht zu Heiss und nicht zu kalt.
+Die Werkzeuge sind leicht abzuholen und die Ausstattung mit Werkzeugen ist gut.
-Einige Büroräume sind sehr viel besser ausgestattet als andere. Für die Bürokratie könnte es ein upgrade geben.
-Leider ist der Gesundheitschutz nicht immer perfekt abgedeckt. Die Malerei befindet sich unmittelbar neben der Montagehalle.
Die Kommunikation wird nur bei wenigen aufrecht erhalten. Die die es tun sind auch die, welche die Arbeiten ausführen müssen.
Es entsteht sozusagen ein Kreis.
Ich erstelle eine Anfrage, welches manchmal nicht mein Teilgebiet ist und erhalte nach 2 - 3 Abklärungen den Auftrag es selbst durchzuführen.
Lohntechnisch kann ich nicht viel sagen.
Jedoch werden Arbeiter*innen gleichermassen behandelt.
Ein Stern abzug wird jedoch durch die Förderung einiger Mitarbeiter getätigt, welche eher zur zweiten Wahl fallen würden.
Das Produkt ist genial,
Hat zwar manchmal seine schwächeren Tage, jedoch liegt viel potential in den Maschinen.
Mit den richtigen Ansätzen könnte die Entwicklung weiter Wachsen und das Produkt besser Verkauft werden.
kleines, übersichtliches Unternehmen, kurze Wege
Chaos pur (keine Struktur)
Klare Organisation von oben bis unten, mehr Ordnung, Prios richtig setzen, nicht soviel im Konjunktiv reden sondern mal anfangen, Notfallorganisation (Visual Management) im EG verbessern => Feuerlöscher und Schlauch freihalten, die Recoursen dort lagern, wo sie auch wirklich gebraucht werden, Informationensmanagement verbessern,...
Mehr Wertschätzung von oben wäre sehr angebracht.
Habe zuwenig damit zu tun
Ist gut.
Kann massiv verbessert werden. Den meisten ist dieses Thema ziemlich egal.
Denke eher ja.
Denke ja.
Wer Ordnung hält ist produktiver. Die Suchzeiten sind enorm.
Notwendige Informationen müssen an die entsprechende Person weitergegeben werden, was jedoch nicht passiert.
Für diese Funktion vielleicht schon. Für meine Quali und Erfahrungen definitiv zuwenig
Keine interessanten Aufgaben für mich. Man stellt für eine Logistikerstelle einfach keine Logistikfachleute ein. Reine Verschwendung der Qualifikationen
Team, pünktliche Bezahlung, innovative Produkte, sehr viele Freiheiten, Verantwortung soll und muss übernommen werden
Gewisse Deppen sehen die Straße durch das Firmengelände als Rennstrecke an, dafür kann Reiden nichts, es ist aber trotzdem gefährlich
Die Verbesserungsvorschläge umsetzen und bei Ablehnung ein besseres Feedback geben
Sehr gute Atmosphäre, konstruktive Kritik ist willkommen
Reiden kennt man, Kunden haben dementsprechend auch Erwartungen
Als Servicetechniker oft schwierig, dass ist halt so. Jedoch kann immer wieder auch kurzfristig frei genommen werden
Muss von einem selber kommen, dafür wird mit dem Arbeitnehmer zusammen eine Lösung gesucht
Der Region angepasst
Es wird Nachhaltig investiert
Jung und dynamisch. Es gilt das hol Prinzip, jeder muss selber Fragen dann wird einem immer geholfen
Ältere Kollegen werden geschätzt, gerade auch 50+ werden eingestellt da diese bleiben und zuverlässig sind
Bis jetzt einzigartig, hier darf auch der Chef mal Mensch sein
Sehr gute Infrastruktur, keine Kompromisse bei Werkzeugen, sehr viele Freiheiten und Eigenverantwortung
Gerade jetzt, in dieser Zeit, offen und ehrlich
Absolute Top Produkte
sehr vielfältige Projekte
Man setzt bei der Entwicklung die Priorität/Sinn/Nutzen falsch
- Ich finde man sollte das made in switzerland mehr leben
Innerhalb meiner Abteilung war es super
Hatte noch keine Firma in der man so spontan frei bekommen hatte.
Man ist immer der Meinung man bekommt zu wenig Lohn, aber bei dieser Firma bin ich mir mittlerweile sicher das es so ist. Ich vermute ich bin so ca 1/5 unter dem Durchschnitts Lohn.
Man könnte mit besseren Löhnen auch die stetige Fluktuation neutralisieren.
Dadurch wird die Qualität erhöht.
Man gibt sich mühe, mit Sicht auf Besserung
Den ausserbetrieblichen Kontakt wäre noch zu fördern.
Je nach Vorgesetzten wird manchmal bisschen leichtsinnig entscheidet.
Von Top bis zu Flop alles. Je nachdem was man bewertet. Computer sind auf sehr gutem Stand, Netz Sicherheit auch top. Alles was einen indirekten Nutzen hat eher flop (Räume, Stühle etc.)
Über die Abteilungen hinweg bedingt gut. Man versucht es zwar zu verbessern aber wichtige Info's bleiben oft bei einzelnen hängen. Diese müssen mühsam zusammengesucht werden
Interessante Aufgaben, leider wird im voraus zu wenig über Projekte abgeklärt, was die Arbeit nicht leichter macht.
Interessante Tätigkeit. Vorallem in der Montage und Revisionsbteilung
Alles andere.
Gesamte Führungsebene austauschen.
Familiengeführtes KMU mit schnellen Entscheidungswegen und grosser Einflussnahme auf Prozessgestaltung. Hochwertige Arbeit durch Entwicklung und Herstellung von Hightech Produkten, im Zusammenhang mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell entstehen tolle Arbeitsstellen.
Das Thema Kommunikation stellt sich noch als Herausforderung dar. In diesem Bereich herrscht noch weitgehend brachliegendes Potenzial.
Weiterhin so mutig und vorausschauend wirtschaften zusammen mit dem tollen Team.
So verdient kununu Geld.