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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sehr viel mitbestimmen.
Flexibilität, man kann viel Neues lernen
Trotz Schwierigkeiten in der Branche sucht man immer gemeinsam nach Lösungen und bekommt Unterstützung.
Ein gut funktionierendes Ticketsystem
Gratis Parkplätze
Das Produkt und der zusammenhalt der Arbeiterschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Personalchef ist selbst Teilinhaber der Firma. Schon mal was von Interessenskonflikt gehört?
Keine oder sehr schlechte Führungskompetenzen
Es wird durch manche Vorgesetzte oft kommuniziert "jeder Mitarbeiter ist ersetzbar" was nicht wertschätzend ist.
Die Firma hat ein paar excellente Mitarbeiter im Jahre 2022 verloren
Entlöhnung, Planungschaos und die Tatsache, dass bei Problemen die Lösung nicht gesucht, sondern eher der Schuldige gesucht wird.
Chaos pur (keine Struktur)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Pensionskasse
Wenn die einzelnen Abteilungen besser zusammenarbeiten, könnte das Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen. Zielkonflikte zwischen den Abteilungen sowie Einsparungen in bestimmten Bereichen führen zu höheren Kosten in anderen Bereichen. Ausserdem könnten Karriere- und Aufsstiegsmöglichkeiten klarer mit den Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Eine klimatisierte Produktionshalle gibt den Mitarbeitenden einen zusätzlichen Motivationsschub
am besten die Firma verkaufen
Bessere Planungen erarbeiten,
Keine Leeren Versprechungen geben,
Die richtigen Arbeiter fördern und einige Umstrukturierungen durchführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Reiden Technik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, aber sehr anspruchsvolle arbeit.
Die Reiden Technik AG baut hochkomplexe Werkzeugmaschinen auf höchstem Niveau. Technikbegeisterte kommen in dieser Firma voll auf Ihre Kosten, so auch ich. Das Innovationsverhalten ist hervorragend, denn es werden immer wieder neue Produkte entwickelt und die Bestehenden verbessert.
Für eine solche Vielfalt muss man wirklich weit suchen
Das Produkt, (die CNC-Maschinen) sind sehr interessant
Die Aufgaben sind vielfältig, es war auch nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiden Technik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei welcher Frima läuft die Kommunikation schon supper??
Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden nicht kommuniziert. Informationen für die Arbeit muss man sich je nachdem selber beschaffen.
Sehr nette Kommunikation mit allen Mitarbeiter und mit den meisten Vorgesetzen ebenso.
Bei Jahresgesprächen wird einem frech ins Gesicht gelogen.
Keine oder mangelnde Kommunikation mit den Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht wriklich gefördert, oder rücksicht genommen. Kurse werden nicht angeboten. Weiterbildung ist nicht nötig.
Will man als Mitarbeiter eine Weiterbildung machen welche auch der Firma dient (z. B. Techniker HF Automation), wird man finanziell, sowie auch während des Studiums mit Fachwissen unterstützt. Einen Stern ziehe ich jedoch ab, da man in Richtung proaktive Karriereplanung noch etwas mehr für die Mitarbeiter tun könnte.
Weiterbildungen werden unterstützt
Weiterbildung wird zu wenig unterstützt
Mal so, mal so.
Einige Arbeiter werden schnell hochgepusht und andere bleiben links liegen.
Was ich aber gut finde ist das Eingliederungsverfahren. Zu beginn wird eine gute Einschulung gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reiden Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Reiden Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reiden Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reiden Technik als eher traditionell.
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