5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig Lob, keine Wertschätzung. Jeder ist ersetzbar und dass lassen Sie dich auch spüren.
Offene Kommunikation, dieses ständige Lästern ist mühsam.. schade auch das geworben wird mit „mir luege zuenand“ aber sobald man in den Rücken stechen kann denkt man es nicht zwei mal.
siehe oben
siehe oben
Die immer wiederkehrenden Probleme ernsthaft angehen, statt einfach nur neue Leute einzustellen und zu hoffen es werde dann alles besser. Führungsebene sollte dringend mit Gaslighting aufhören.
mehr Schein als sein. Probleme werden oft nicht ernst genommen. Kunden/Gäste und teils auch Angestellte die sich grenzüberschreitend Verhalten werden nicht zurechtgewiesen und solches Verhalten wird toleriert, bzw. es wird nichts dagegen unternommen, obwohl die Führungsebene informiert ist.
Viele treue Kunden.
Ist in Ordnung. Man arbeitet einfach oft am Wochenende, was ich persönlich nicht schlimm finde.
Personen, die sich weiterbilden möchten, können das auch tun.
Dank Trinkgeld ist das Gehalt okay. Wäre das Trinkgeld nicht würde ich nur 2 Sterne geben.
Ich denke in Bolligen wird darauf schon geachtet, z.B mit den Elektofahrzeugen, usw. In den Filialen sieht es aber teils ganz anders aus. Es wird viel (unnötig) weggeschmissen (Thema Foodwaste).
Es wird viel hinter dem Rücken anderer geredet. Nur den wenigsten kann man sich anvertrauen, es ist Vorsicht geboten. Einige Leute werden viel stärker belastet als andere. Während einige z.B täglich ans Limit gehen müssen, stehen andere oft rum und reden und verdienen fast das gleiche Gehalt.
ältere Kollegen werden oft bevorzugt. Jüngere Leute werden oft nicht ernst genommen, obwohl Sie mehr leisten.
Oft manipulativ und toxisch. Solange man nichts sagt, ist alles gut. Sobald man aber anfängt, Probleme anzusprechen, kippt die Fassade. Allgemein kann man sagen das viel nur Fassade und gute Miene zum bösen Spiel ist. Ich denke dies beruht teils auch darauf, das die Führung wenig konsequent mit Fehlverhalten umgeht und sich stattdessen lieber mit Kleinigkeiten auseinandersetzt, da dies weniger unangenehm ist.
Man ist den ganzen Tag ausgestellt wie im Zoo. Es ist laut. An der Bar, an welcher sich grösstenteils ältere Männer aufhalten, ist man ständig dem belanglosen und z.T sexualisierenden Geschwätz dieser Leute ausgeliefert. Von oben erwähnten wird man auch durch Blicke, bzw. Starren belästigt und das täglich.
War meistens in Ordnung.
Der Besitzer ist ein sehr korrekter / ehrlicher Mensch
Viele sind Falsch, loyalität ist leider nicht gross geschrieben. Viel egoismus
Die normalen Mitarbeiter auch zuhören nicht nur Führungspositionen/Kader MA