Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reinhard die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel hinter dem Rücken anderer geredet. Nur den wenigsten kann man sich anvertrauen, es ist Vorsicht geboten. Einige Leute werden viel stärker belastet als andere. Während einige z.B täglich ans Limit gehen müssen, stehen andere oft rum und reden und verdienen fast das gleiche Gehalt.
Ist in Ordnung. Man arbeitet einfach oft am Wochenende, was ich persönlich nicht schlimm finde.
Oft manipulativ und toxisch. Solange man nichts sagt, ist alles gut. Sobald man aber anfängt, Probleme anzusprechen, kippt die Fassade. Allgemein kann man sagen das viel nur Fassade und gute Miene zum bösen Spiel ist. Ich denke dies beruht teils auch darauf, das die Führung wenig konsequent mit Fehlverhalten umgeht und sich stattdessen lieber mit Kleinigkeiten auseinandersetzt, da dies weniger unangenehm ist.
mehr Schein als sein. Probleme werden oft nicht ernst genommen. Kunden/Gäste und teils auch Angestellte die sich grenzüberschreitend Verhalten werden nicht zurechtgewiesen und solches Verhalten wird toleriert, bzw. es wird nichts dagegen unternommen, obwohl die Führungsebene informiert ist.