Grinding & Tooling im 21. Jhdt. unter dem zunehmenden Einfluss von E-Automotive
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Familienbetrieb" mit langfristigen Zielsetzungen und Bekenntnis zum Standort Schweiz durch 3stellige Millioneninvestitionen in Neubauten in Wallisellen. Modern, wandlungs- und anpassungsfähig.
Immer mit dem Bewusstsein, dass viel unseres Erfolgs mit Handwerk & Präzision einhergeht und weder digital noch durch Automation zu ersetzen ist. Der Mensch also wichtigster "Produktionsfaktor" ist und bleibt. Vorhandenes Bewusstsein für gut ausgebildete Fachkräfte durch die die Nasenspitze technischen Vorsprungs weiterhin erzielt werden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht aber verbesserungsfähig ist die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen bei denen weniger die Vermutung oder Schuldzuweisung als vielmehr das Suchen nach der Lösung des Problems im Vordergrund stehen sollte.
"Alte Geister ruhen lassen" und gemeinsam an der Zukunft arbeiten! Aufarbeitung von Themen der letzten Jahrzehnte funktioniert zum grössten Teil nicht einmal unter vermeintlichen Verhandlungsprofis in der Weltpolitik....
Also zusammenspannen, Kräfte fokussieren und vorwärtsblickend Hand in Hand an den besten Lösungen für den Kunden arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Bezahlte Znünipause sollte unbedingt als Signal an die Belegschaft wieder eingeführt werden. Einer der wenigen direkten Benefits mit kleinem Effort aber sehr grosser Wirkung.
Auch sehr geeignet um mit anderen Firmen beim Werben um neue Mitarbeiter gleichzuziehen
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, international, offen für Neues. Viel abteilungsübergreifende interdisziplinäre Arbeit. Lob und faires Miteinander auf Augenhöhe bei flacher hierarchischer Struktur. Moderne Umgebung mit mittlerweile vielen digitalen Arbeitsplätzen und fortschreitender Integration in die Produktion
Kommunikation
Fast kein Thema ist tabu und es gibt nur wenige Blackboxen. Kommunikation transparent gerichtet an Verantwortungsträger. Kaskadierung von Themen und Entscheidungen. Quartalszahlen werden kommuniziert, ebenso Planung für folgende Jahre unter Miteinbezug von Verantwortungsträgern und Kommunikation an die gesamte Belegschaft. Quartalsweise oder zumindest halbjährlich Mitarbeiterinformationen in Form von Betriebsversammlungen.
Regelmässige Shopfloors bieten ebenfalls die Möglichkeit zum Austausch, offener Kommunikation und Information an der Produktionsbasis
Kollegenzusammenhalt
Grösstenteils offene & ehrliche Kommunikation. Informationen als Wissensmitteilung und nicht als Belohnungs- oder Lenkungsinstrument. Natürlich kann nicht jeder mit jedem, das gibt es aber ohnehin nirgends.
Barrieren/Animositäten werden wenig mit in Projekte, Aufgaben oder Problemstellungen eingebracht und es bleibt zumeist professionell und kundenorientiert. Austausch und Kontakt auch unter verschiedenen Abteilungen teils rege und produktiv
Work-Life-Balance
WLB hat sich deutlich verbessert. Mittlerweile auch homeoffice möglich (1 Tag generell ok, 2ter Tag auf Antrag). Auf familiäre Belange wird -wenn irgend möglich- Rücksicht genommen. Tradition des Ferien- und Überstunden-Aufsparens wurde rigoros "beendet" und mittlerweile darauf geachtet, dass angemessen bezogen und abgebaut wird. Flexible Arbeitszeiten und Kernzeiten sind zeitgemäss aber noch nicht überall in der Belegschaft und bei Vorgesetzten akzeptiert. Noch etwas Luft nach oben sowohl an der Basis als auch teilweise in der Führung
Vorgesetztenverhalten
kooperativ, informativ, zeitgemäss, offen, interessiert, kameradschaftlich
Interessante Aufgaben
....mehr als genug und teils mehr als (m)eine Woche hergibt :-)
Gleichberechtigung
Leider war es mir nicht möglich keinen Stern zu vergeben, da ich die Frage schlicht nicht beantworten kann. Es ist mir aber bisher nichts Negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungsalter 50-55 kein Problem. Alter und Erfahrung werden zumeist geschätzt und genutzt
Arbeitsbedingungen
Spätestens mit Bezug der Neubauten werden alle Aspekte modernen Arbeitens erfüllt. Die digitale Peripherie entspricht der Zeit, der WLan und die DECT Telefonie könnten aber noch bessere Abdeckung vertragen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in Büros und Produktion funktioniert gut. PET und ALU Sammelbehälter sind zur Genüge vorhanden. Alle Produktionsmaschinen verfügen über genügend Mulden um Stahl, von Legierungen und Alu zu trennen. Emulsionen und Öle werden gesammelt und über einen zentralen Entsorger abgegeben der auch unterstützt. Gleiches gilt für Chemie der Galvanik und Abwasser. Zum Sozialbewusstsein habe ich keine negativen Kenntnisse. Im code of conduct -der auch auf der homepage zu finden ist- kann bei Bedarf nachgelesen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn und etwaige Zulagen kommen pünktlich und regelmässig. Mir ist auch noch nie etwas anderes zu Ohren gekommen. Löhne wurden über die letzten Jahre vernünftig angepasst und sind zeit- und marktgerecht. Neu wurde ein zusätzliches Vergütungs-/Bonussystem anhand von Zielvereinbarungen und deren Erfüllung für die Mitarbeiter eingeführt.
Image
Reishauer war und ist bei Automotive-Kunden ein Toplieferant und unsere Maschinen sowie Werkzeuge und Dienstleistungen werden von Kunden auf der ganzen Welt sehr geschätzt. Nicht umsonst sind wir als Produktionsstandard und Fertigungsmass ein Begriff => Reishauer Wälzschleifen. Dies spiegelt sich mittlerweile auch in den umfangreichen Bestellungen für den Bereich e-automotive wieder, wodurch einerseits neue namhafte global players im Segment Elektromobilität gewonnen werden konnten. Und sich andererseits zeigt, dass sowohl die digitale Transformation als auch die Fertigung von Maschinen und Komponenten ausserhalb des angestammten Verbrennerspektrums bei Reishauer in einem finanziellen und technischen Spagat mehr als erfolgreich geschafft wurden
Karriere/Weiterbildung
Wo Bedarf und Nachfrage ist wird gefördert soweit ich das überblicken kann. Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden. Wenn aber 3 Metzger den Meister machen obwohl es Bäcker braucht..... bringt der beste Abschluss einen nicht weiter.....
Mit interner als auch externer Unterstützung kann an Stelle und Position gefeilt und ausgebaut werden wo Potential vorhanden ist