Reishauer 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zitat:“ der Lohn kam immer pünktlich“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebskommision vertritt nicht mehr Arbeitsnehmer vielmehr als sprachrohr der GL
Der wachsende wasserkopf
Abteilungsleiter ohne Kompetenz zu führen

Verbesserungsvorschläge

Wasserkopf reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitskollegen

Image

Coole Produkte

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn nicht Kader dann wirds dünn

Vorgesetztenverhalten

Es gibt diverse vorgesetzte welche wenig solzialkompetenz haben und anderen fehlt das Verständnis der Produkte und einflussfaktoren

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterinfos
Leider viel gartendenken

Verbesserungsvorschläge

Parkplatzsituation ist momentan nicht optimal, wird jedoch mit dem laufenden Neubau gelöst. Die Parkplatzkosten wurden erhöht was ich nicht nachvollziehen kann.

Image

Das Image wird durch ehemalige Mitarbeiter künstlich geschwächt. Es ist ein Top Arbeitgeber

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

meinen Aufgaben entsprechender Lohn, Marktgerecht, Benefits, Wegentschädigung vorhanden

Vorgesetztenverhalten

eher flache hierarchie

Kommunikation

interne kommunikation hat klares verbesserungspotenzial

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karrieremöglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeit
Selbstverwirklichung
Unterstützung

Verbesserungsvorschläge

interne Kommunikation
Sie sollen härter durchgreifen bei Personal das offensichtlich nicht seine Arbeiten erledigt.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein für mich sehr angenehmes Arbeitsumfeld.

Image

Die Firma ist dem positiven Image gerecht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Firma ist spürbar

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wertschätzung ist spürbar und auch die älteren Kollegen sind sehr offen gegenüber Jungen

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier meine direkten Vorgesetzten sowie die HR Leiterin nur loben. Ich werde tatkräftig unterstützt, bekomme ehrliches Feedback (so wie ich mir das Wünsche) und habe viel Freiraum und kann so neben meinen Hauptaufgaben auch aktiv in Nebenbereichen mich verwirklichen.

Arbeitsbedingungen

Die Anzahl Ferien sowie viele andere Benefits heben sich klar von anderen Unternehmen ab.

Kommunikation

Interne Kommunikation verbessert sich, hat jedoch noch potential

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer ein schwieriges Thema, ich finde jedoch das durch andere Benefits dies sowie Bonuszahlungen hier aushelfen.

Gleichberechtigung

Hierzu ist mir nichts negatives bekannt

Interessante Aufgaben

Ich empfinde meine Zugeteilten Aufgaben als höchst interessant, da ich mir auch viel selbst zuteilen darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts. Der Fisch stinkt vom
kopf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnte ich bis morgen schreiben

Verbesserungsvorschläge

Die Verantwortliche für das Personal sofort auswechseln, suspendieren

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit der Firma (Kapitalkräftig).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung auf vielen Stufen ist "schwach". Einige Führungspersonen gehören nicht an diese Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Aus kritischen Anmerkungen wird nichts unternommen. Man sollte die Kritischen fragen und nicht die Mitläufer.

Arbeitsatmosphäre

Frustration in vielen Köpfen. Dienst nach Vorschrift. Es fehlt die Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Muss jeder für sich sicherstellen, die Firma hilft nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Brauchbar

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte schaden der Firma. Einige gehören eindeutig nicht auf diese Position. Radikale Selbstüberschätzung.

Arbeitsbedingungen

Tolerante und grosszügige Bewertung (solange man gewisse Vorgesetzte ignoriert).

Kommunikation

Starkes Verbesserungspotential auf erster Führungsebene vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung (mehr nicht). Die Wertschätzung fehlt auch hier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist schön zusehen, dass die Firma investiert und den Plan mit dem Neubau umsetzt! Ich hoffe sehr, dass dies positive Auswirkung auf das Klima und das Image der Firma hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Förderung von Kompetenten Mitarbeiter. Führungskräfte haben nicht das Zeug dazu noch die nötigen Ausbildungen. (Nicht alle, gibt Ausnahmen)

Verbesserungsvorschläge

Kann gerne oben entnommen werden. Etwas kommt noch dazu, die Preise in der Kantine haben für mich nichts mit Benefit von der Firma zu tun. Auswärtige bezahlen gleich viel für die Menus, die Aussage war: Der Aufwand wäre zu gross jedes Mal nachzufragen ob diese Person in der RAG angestellt sei und dies sei schwer zu verlangen von den Kantinen Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend eher ein schweres Pflaster. Könnte besser sein, viele geben sich mühe und andere sitzen rum und sind Schnurrer, am Schluss leiden die falschen darunter. Der Team Spirit hat starkes Potenzial und wird viel zu wenig gefördert.

Image

Das Image hat stark abgenommen, es wurde viel verändert im Bereich HR sowie den Synergien. Es werden schleichend Anpassungen gemacht, streichen von Benefits, Umstellung von Arbeitsabläufen, Mitarbeiter möglichst nicht mehr in den Prozess einbinden und möglichst günstige Arbeitskräfte, dies ist ein grosser Fehler und schadet der Firma mehr als sie bringen soll. Man kann eine über 230 jährige Firmenphilosophie nicht einfach mal schnell ändern! Leider wird nichts dagegen unternommen und es haben gewisse Personen zu viel Spielraum was das anbelangt. Alles was die Reishauer ausgemacht hat, wurde in den letzten 3 Jahren vernichtet, dies hatte zufolge, dass viele Kompetente Fachkräfte gekündigt haben.

Work-Life-Balance

Es war sehr gut bis zu einem gewissen Zeitpunkt. Alles was die Reishauer ausgemacht hat wurde gestrichen oder verändert. Sämtliche Benefits wurden teils im stillschweigen vernichtet oder über Köpfe hinweg entschieden. Da es viel Veränderungen Gab, wurden einzelne Personen überhäuft mit zusätzlichen Arbeiten und waren teils völlig überfordert. Die Unterstützung von den direkten Vorgesetzten war eher mässig, bis gar nicht da.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist ein leidiges Thema in der Firma, wenn man sich nicht von Anfang an gut Verkauft hat, stehen die Chancen ziemlich schlecht. Leistung wird nicht ordnungsgemäss honoriert. Es gibt viele Mitarbeiter die eine enorme Leistung bringen und sich für die Firma einsetzen. Leider werden diese zu wenig geschätzt, sei es mit Gehalt, Bonus oder Kompetenzerweiterung. Es gab viele Kündigungen durch Unzufriedenheit und schlechter Wertschätzung. In den meisten Fällen wurde erst zu diesem Zeitpunkt reagiert und dies mit einem viel besseren Angebot. Weshalb erst zu dem Zeitpunkt! Man fühlt sich in diesem Moment ziemlich geleimt! Ein Tipp an die Reishauer, wartet nicht bis dieser Zeitpunkt kommt, frühzeitiges reagieren hält die Mitarbeiter länger. Je höher die Position um so höher die Bonuszahlungen und die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, denkt daran ohne die unteren Etagen würde es ebenso wenig funktionieren, oder wer baut eure Maschinen dann?
Die Sozialleistungen sind ganz Okay durch die eigene Vorsorgeeinrichtung.

YOU GET WHAT YOU PAY

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Trennung des Abfalls wird gut durchgeführt und bei Änderungen stehts Informiert. Ich bin mir aber sicher, dass es noch viel Potenzial zur Verbesserung der Umwelt und der Klimaneutralität hat.

Kollegenzusammenhalt

Es war mal sehr gut, jedoch gab es grössere Veränderungen und wie Veränderungen so sind hat auch der Zusammenhalt darunter gelitten, es wurden perfekt funktionierende Teams oder Abteilungen auseinander gerissen und haben sehr viel Unmut und Probleme hervorgerufen. Dies war einer der schlechtesten Entscheidungen des Management, jedoch wurde nie dazu Stellung genommen oder gar zu Fehlern gestanden. Es wird viel gegeneinander ausgespielt und schlecht über Mitarbeiter bei Vorgesetzten gesprochen, anstelle die Person mit dem anstehenden Problem direkt anzusprechen. Dies sorgt für viel Unmut und eine schlechte Position bei Vorgesetzten. Meist könnte dies über einen Dialog geklärt werden anstelle aus Mücken Elefanten zu machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, dies spricht für sich. Etwas enttäuschend waren die kurz entschlossenen Kündigungen von Mitarbeiter während der Pandemie und dessen Wertschätzung. Teils Mitarbeiter die über 30 / 40 Jahre im Dienst für Reishauer waren wurden in meinen Augen nicht angemessen verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Falsche Personen ohne die nötigen Kompetenzen sind an den Führungspositionen, so ganz nach dem Motto, nicht brauchbar in der Produktion deshalb versuchen als Führungskraft. Es fehlt nicht nur an Fachkompetenz sondern auch an Sozialkompetenzen. Es war klar ersichtlich welche Mitarbeiter bevorzugt wurden, welche angehört wurden und welche im Regen stehen gelassen wurden. So etwas darf als Führungsperson nicht ersichtlich sein da ebenfalls viel Unmut entsteht. Es war jedoch nicht nur die Sympathie sondern auch die Herkunft der Mitarbeiter, die eine Rolle spielte. Arbeiter werden falsch eingesetzt und deren Kompetenzen falsch bewertet. Es werden Arbeiter eingestellt die günstig aber unbrauchbar sind, es wird strikt nach Anleitung gearbeitet jedoch verstehen die wenigsten was sie überhaupt machen noch verstehen sie die Zusammenhänge. You get what you pay for! Think about it! Die Firma Reishauer ist eine gute Firma und hat Interessante Produkte, sie sind sehr Innovativ aber durch die oben erwähnten Punkte verliert sie an Sympathie!

Arbeitsbedingungen

Es wird stehts auf die Sicherheit der Mitarbeiter geachtet und dies anhand von Aus- und Weiterbildungen geschult. Ebenfalls wird darauf geachtet ,dass das Werkzeug stehts in gutem Zustand ist und Messmittel regelmässig geprüft werden. Ein grosser Minuspunkt ist die Ordnung an den einzelnen Arbeitsplätzen und in den Gängen etc. Es herrscht teils ein riesen Chaos so gehen viele Teile etc. verloren.

Kommunikation

Es heisst immer Transparente Kommunikation, doch dies wurde wohl etwas missverstanden. Die Kommunikation ist tatsächlich transparent, man sieht sie nicht und nimmt sie auch nicht war, dies weil sie schlicht nicht da ist oder einfach viel zu wenig. Starkes Potenzial zum verbessern!

Gleichberechtigung

Es werden oft Mitarbeiter bevorzugt und dies anhand der Sympathie etc. Das Verhältnis Mann zu Frau dürfte etwas ausgeglichener sein, sowie auch die Lohn Gleichheit, es gibt noch immer welche die verdienen viel zu viel für das was sie Leisten.

Interessante Aufgaben

Die Produkte der Firma Reishauer sind sehr Interessant! Es ist immer erstaunlich was alles dahinter steckt und es wird immer weiter Entwickelt und Geforscht. Innovation ist sehr gross geschrieben und macht das ganze sehr Interessant! Auch die gegründeten Teams wie das Innovationsteam oder der Thinktank waren eine echt coole Sache, leider wurden die Fortschritte oder die Resultate zu wenig Präsentiert und unters Reishauer Volk gebracht. Schade aber der Ansatz war echt gut! Auch das Argus oder die allgemein digitalen Produkte sind sehr stark und haben enormes Potenzial! Bin gespannt wie es da weitergeht und werde Reishauer nach wie vor auf den Sozialen Medien folgen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zwei Klassengesellschaft
es werden keine Änderungen von Aussen angenommen

Verbesserungsvorschläge

Schulung oder Ersatz der Führungskräfte
Informationspolitik überdenken

Arbeitsatmosphäre

Termindruck

Image

Basis weit weg von der Führung

Work-Life-Balance

man redet davon, kann sie aber nicht umsetzen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

nicht mehr Zeitgemäss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben

Umgang mit älteren Kollegen

ab 50 Jahren muss man nichts mehr erwarten...

Vorgesetztenverhalten

überfordert und nicht qualifiziert

Arbeitsbedingungen

kein Platz, Termindruck

Kommunikation

keine Kommunikation Geschäftsleitung - Basis

Gleichberechtigung

zwei Typen: Lehre bei Reishauer 1a, die "Gastarbeiter" 2b

Gut am Arbeitgeber finde ich

"Familienbetrieb" mit langfristigen Zielsetzungen und Bekenntnis zum Standort Schweiz durch 3stellige Millioneninvestitionen in Neubauten in Wallisellen. Modern, wandlungs- und anpassungsfähig.
Immer mit dem Bewusstsein, dass viel unseres Erfolgs mit Handwerk & Präzision einhergeht und weder digital noch durch Automation zu ersetzen ist. Der Mensch also wichtigster "Produktionsfaktor" ist und bleibt. Vorhandenes Bewusstsein für gut ausgebildete Fachkräfte durch die die Nasenspitze technischen Vorsprungs weiterhin erzielt werden kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht aber verbesserungsfähig ist die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen bei denen weniger die Vermutung oder Schuldzuweisung als vielmehr das Suchen nach der Lösung des Problems im Vordergrund stehen sollte.
"Alte Geister ruhen lassen" und gemeinsam an der Zukunft arbeiten! Aufarbeitung von Themen der letzten Jahrzehnte funktioniert zum grössten Teil nicht einmal unter vermeintlichen Verhandlungsprofis in der Weltpolitik....
Also zusammenspannen, Kräfte fokussieren und vorwärtsblickend Hand in Hand an den besten Lösungen für den Kunden arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Bezahlte Znünipause sollte unbedingt als Signal an die Belegschaft wieder eingeführt werden. Einer der wenigen direkten Benefits mit kleinem Effort aber sehr grosser Wirkung.
Auch sehr geeignet um mit anderen Firmen beim Werben um neue Mitarbeiter gleichzuziehen

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, international, offen für Neues. Viel abteilungsübergreifende interdisziplinäre Arbeit. Lob und faires Miteinander auf Augenhöhe bei flacher hierarchischer Struktur. Moderne Umgebung mit mittlerweile vielen digitalen Arbeitsplätzen und fortschreitender Integration in die Produktion

Image

Reishauer war und ist bei Automotive-Kunden ein Toplieferant und unsere Maschinen sowie Werkzeuge und Dienstleistungen werden von Kunden auf der ganzen Welt sehr geschätzt. Nicht umsonst sind wir als Produktionsstandard und Fertigungsmass ein Begriff => Reishauer Wälzschleifen. Dies spiegelt sich mittlerweile auch in den umfangreichen Bestellungen für den Bereich e-automotive wieder, wodurch einerseits neue namhafte global players im Segment Elektromobilität gewonnen werden konnten. Und sich andererseits zeigt, dass sowohl die digitale Transformation als auch die Fertigung von Maschinen und Komponenten ausserhalb des angestammten Verbrennerspektrums bei Reishauer in einem finanziellen und technischen Spagat mehr als erfolgreich geschafft wurden

Work-Life-Balance

WLB hat sich deutlich verbessert. Mittlerweile auch homeoffice möglich (1 Tag generell ok, 2ter Tag auf Antrag). Auf familiäre Belange wird -wenn irgend möglich- Rücksicht genommen. Tradition des Ferien- und Überstunden-Aufsparens wurde rigoros "beendet" und mittlerweile darauf geachtet, dass angemessen bezogen und abgebaut wird. Flexible Arbeitszeiten und Kernzeiten sind zeitgemäss aber noch nicht überall in der Belegschaft und bei Vorgesetzten akzeptiert. Noch etwas Luft nach oben sowohl an der Basis als auch teilweise in der Führung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn und etwaige Zulagen kommen pünktlich und regelmässig. Mir ist auch noch nie etwas anderes zu Ohren gekommen. Löhne wurden über die letzten Jahre vernünftig angepasst und sind zeit- und marktgerecht. Neu wurde ein zusätzliches Vergütungs-/Bonussystem anhand von Zielvereinbarungen und deren Erfüllung für die Mitarbeiter eingeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung in Büros und Produktion funktioniert gut. PET und ALU Sammelbehälter sind zur Genüge vorhanden. Alle Produktionsmaschinen verfügen über genügend Mulden um Stahl, von Legierungen und Alu zu trennen. Emulsionen und Öle werden gesammelt und über einen zentralen Entsorger abgegeben der auch unterstützt. Gleiches gilt für Chemie der Galvanik und Abwasser. Zum Sozialbewusstsein habe ich keine negativen Kenntnisse. Im code of conduct -der auch auf der homepage zu finden ist- kann bei Bedarf nachgelesen werden

Kollegenzusammenhalt

Grösstenteils offene & ehrliche Kommunikation. Informationen als Wissensmitteilung und nicht als Belohnungs- oder Lenkungsinstrument. Natürlich kann nicht jeder mit jedem, das gibt es aber ohnehin nirgends.
Barrieren/Animositäten werden wenig mit in Projekte, Aufgaben oder Problemstellungen eingebracht und es bleibt zumeist professionell und kundenorientiert. Austausch und Kontakt auch unter verschiedenen Abteilungen teils rege und produktiv

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungsalter 50-55 kein Problem. Alter und Erfahrung werden zumeist geschätzt und genutzt

Vorgesetztenverhalten

kooperativ, informativ, zeitgemäss, offen, interessiert, kameradschaftlich

Arbeitsbedingungen

Spätestens mit Bezug der Neubauten werden alle Aspekte modernen Arbeitens erfüllt. Die digitale Peripherie entspricht der Zeit, der WLan und die DECT Telefonie könnten aber noch bessere Abdeckung vertragen

Kommunikation

Fast kein Thema ist tabu und es gibt nur wenige Blackboxen. Kommunikation transparent gerichtet an Verantwortungsträger. Kaskadierung von Themen und Entscheidungen. Quartalszahlen werden kommuniziert, ebenso Planung für folgende Jahre unter Miteinbezug von Verantwortungsträgern und Kommunikation an die gesamte Belegschaft. Quartalsweise oder zumindest halbjährlich Mitarbeiterinformationen in Form von Betriebsversammlungen.
Regelmässige Shopfloors bieten ebenfalls die Möglichkeit zum Austausch, offener Kommunikation und Information an der Produktionsbasis

Gleichberechtigung

Leider war es mir nicht möglich keinen Stern zu vergeben, da ich die Frage schlicht nicht beantworten kann. Es ist mir aber bisher nichts Negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen.

Interessante Aufgaben

....mehr als genug und teils mehr als (m)eine Woche hergibt :-)