Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist schön zusehen, dass die Firma investiert und den Plan mit dem Neubau umsetzt! Ich hoffe sehr, dass dies positive Auswirkung auf das Klima und das Image der Firma hat.
Wertschätzung und Förderung von Kompetenten Mitarbeiter. Führungskräfte haben nicht das Zeug dazu noch die nötigen Ausbildungen. (Nicht alle, gibt Ausnahmen)
Kann gerne oben entnommen werden. Etwas kommt noch dazu, die Preise in der Kantine haben für mich nichts mit Benefit von der Firma zu tun. Auswärtige bezahlen gleich viel für die Menus, die Aussage war: Der Aufwand wäre zu gross jedes Mal nachzufragen ob diese Person in der RAG angestellt sei und dies sei schwer zu verlangen von den Kantinen Mitarbeiter.
Abteilungsübergreifend eher ein schweres Pflaster. Könnte besser sein, viele geben sich mühe und andere sitzen rum und sind Schnurrer, am Schluss leiden die falschen darunter. Der Team Spirit hat starkes Potenzial und wird viel zu wenig gefördert.
Das Image hat stark abgenommen, es wurde viel verändert im Bereich HR sowie den Synergien. Es werden schleichend Anpassungen gemacht, streichen von Benefits, Umstellung von Arbeitsabläufen, Mitarbeiter möglichst nicht mehr in den Prozess einbinden und möglichst günstige Arbeitskräfte, dies ist ein grosser Fehler und schadet der Firma mehr als sie bringen soll. Man kann eine über 230 jährige Firmenphilosophie nicht einfach mal schnell ändern! Leider wird nichts dagegen unternommen und es haben gewisse Personen zu viel Spielraum was das anbelangt. Alles was die Reishauer ausgemacht hat, wurde in den letzten 3 Jahren vernichtet, dies hatte zufolge, dass viele Kompetente Fachkräfte gekündigt haben.
Es war sehr gut bis zu einem gewissen Zeitpunkt. Alles was die Reishauer ausgemacht hat wurde gestrichen oder verändert. Sämtliche Benefits wurden teils im stillschweigen vernichtet oder über Köpfe hinweg entschieden. Da es viel Veränderungen Gab, wurden einzelne Personen überhäuft mit zusätzlichen Arbeiten und waren teils völlig überfordert. Die Unterstützung von den direkten Vorgesetzten war eher mässig, bis gar nicht da.
Karriere nein, eher schwer weiterzukommen. Es wird zu wenig auf die Stärken und die Bedürfnisse der einzelnen geachtet. Weiterbildungen wie Schulen etc. werden von der Firma nach wie vor unterstütz.
Der Gehalt ist ein leidiges Thema in der Firma, wenn man sich nicht von Anfang an gut Verkauft hat, stehen die Chancen ziemlich schlecht. Leistung wird nicht ordnungsgemäss honoriert. Es gibt viele Mitarbeiter die eine enorme Leistung bringen und sich für die Firma einsetzen. Leider werden diese zu wenig geschätzt, sei es mit Gehalt, Bonus oder Kompetenzerweiterung. Es gab viele Kündigungen durch Unzufriedenheit und schlechter Wertschätzung. In den meisten Fällen wurde erst zu diesem Zeitpunkt reagiert und dies mit einem viel besseren Angebot. Weshalb erst zu dem Zeitpunkt! Man fühlt sich in diesem Moment ziemlich geleimt! Ein Tipp an die Reishauer, wartet nicht bis dieser Zeitpunkt kommt, frühzeitiges reagieren hält die Mitarbeiter länger. Je höher die Position um so höher die Bonuszahlungen und die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, denkt daran ohne die unteren Etagen würde es ebenso wenig funktionieren, oder wer baut eure Maschinen dann?
Die Sozialleistungen sind ganz Okay durch die eigene Vorsorgeeinrichtung.
YOU GET WHAT YOU PAY
Die Trennung des Abfalls wird gut durchgeführt und bei Änderungen stehts Informiert. Ich bin mir aber sicher, dass es noch viel Potenzial zur Verbesserung der Umwelt und der Klimaneutralität hat.
Es war mal sehr gut, jedoch gab es grössere Veränderungen und wie Veränderungen so sind hat auch der Zusammenhalt darunter gelitten, es wurden perfekt funktionierende Teams oder Abteilungen auseinander gerissen und haben sehr viel Unmut und Probleme hervorgerufen. Dies war einer der schlechtesten Entscheidungen des Management, jedoch wurde nie dazu Stellung genommen oder gar zu Fehlern gestanden. Es wird viel gegeneinander ausgespielt und schlecht über Mitarbeiter bei Vorgesetzten gesprochen, anstelle die Person mit dem anstehenden Problem direkt anzusprechen. Dies sorgt für viel Unmut und eine schlechte Position bei Vorgesetzten. Meist könnte dies über einen Dialog geklärt werden anstelle aus Mücken Elefanten zu machen.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, dies spricht für sich. Etwas enttäuschend waren die kurz entschlossenen Kündigungen von Mitarbeiter während der Pandemie und dessen Wertschätzung. Teils Mitarbeiter die über 30 / 40 Jahre im Dienst für Reishauer waren wurden in meinen Augen nicht angemessen verabschiedet.
Falsche Personen ohne die nötigen Kompetenzen sind an den Führungspositionen, so ganz nach dem Motto, nicht brauchbar in der Produktion deshalb versuchen als Führungskraft. Es fehlt nicht nur an Fachkompetenz sondern auch an Sozialkompetenzen. Es war klar ersichtlich welche Mitarbeiter bevorzugt wurden, welche angehört wurden und welche im Regen stehen gelassen wurden. So etwas darf als Führungsperson nicht ersichtlich sein da ebenfalls viel Unmut entsteht. Es war jedoch nicht nur die Sympathie sondern auch die Herkunft der Mitarbeiter, die eine Rolle spielte. Arbeiter werden falsch eingesetzt und deren Kompetenzen falsch bewertet. Es werden Arbeiter eingestellt die günstig aber unbrauchbar sind, es wird strikt nach Anleitung gearbeitet jedoch verstehen die wenigsten was sie überhaupt machen noch verstehen sie die Zusammenhänge. You get what you pay for! Think about it! Die Firma Reishauer ist eine gute Firma und hat Interessante Produkte, sie sind sehr Innovativ aber durch die oben erwähnten Punkte verliert sie an Sympathie!
Es wird stehts auf die Sicherheit der Mitarbeiter geachtet und dies anhand von Aus- und Weiterbildungen geschult. Ebenfalls wird darauf geachtet ,dass das Werkzeug stehts in gutem Zustand ist und Messmittel regelmässig geprüft werden. Ein grosser Minuspunkt ist die Ordnung an den einzelnen Arbeitsplätzen und in den Gängen etc. Es herrscht teils ein riesen Chaos so gehen viele Teile etc. verloren.
Es heisst immer Transparente Kommunikation, doch dies wurde wohl etwas missverstanden. Die Kommunikation ist tatsächlich transparent, man sieht sie nicht und nimmt sie auch nicht war, dies weil sie schlicht nicht da ist oder einfach viel zu wenig. Starkes Potenzial zum verbessern!
Es werden oft Mitarbeiter bevorzugt und dies anhand der Sympathie etc. Das Verhältnis Mann zu Frau dürfte etwas ausgeglichener sein, sowie auch die Lohn Gleichheit, es gibt noch immer welche die verdienen viel zu viel für das was sie Leisten.
Die Produkte der Firma Reishauer sind sehr Interessant! Es ist immer erstaunlich was alles dahinter steckt und es wird immer weiter Entwickelt und Geforscht. Innovation ist sehr gross geschrieben und macht das ganze sehr Interessant! Auch die gegründeten Teams wie das Innovationsteam oder der Thinktank waren eine echt coole Sache, leider wurden die Fortschritte oder die Resultate zu wenig Präsentiert und unters Reishauer Volk gebracht. Schade aber der Ansatz war echt gut! Auch das Argus oder die allgemein digitalen Produkte sind sehr stark und haben enormes Potenzial! Bin gespannt wie es da weitergeht und werde Reishauer nach wie vor auf den Sozialen Medien folgen.
Gutes Produkt
zwei Klassengesellschaft
es werden keine Änderungen von Aussen angenommen
Schulung oder Ersatz der Führungskräfte
Informationspolitik überdenken
Termindruck
Basis weit weg von der Führung
man redet davon, kann sie aber nicht umsetzen
nur wenn zwingend nötig
nicht mehr Zeitgemäss
Luft nach oben
ab 50 Jahren muss man nichts mehr erwarten...
überfordert und nicht qualifiziert
kein Platz, Termindruck
keine Kommunikation Geschäftsleitung - Basis
zwei Typen: Lehre bei Reishauer 1a, die "Gastarbeiter" 2b
"Familienbetrieb" mit langfristigen Zielsetzungen und Bekenntnis zum Standort Schweiz durch 3stellige Millioneninvestitionen in Neubauten in Wallisellen. Modern, wandlungs- und anpassungsfähig.
Immer mit dem Bewusstsein, dass viel unseres Erfolgs mit Handwerk & Präzision einhergeht und weder digital noch durch Automation zu ersetzen ist. Der Mensch also wichtigster "Produktionsfaktor" ist und bleibt. Vorhandenes Bewusstsein für gut ausgebildete Fachkräfte durch die die Nasenspitze technischen Vorsprungs weiterhin erzielt werden kann
Nicht schlecht aber verbesserungsfähig ist die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen bei denen weniger die Vermutung oder Schuldzuweisung als vielmehr das Suchen nach der Lösung des Problems im Vordergrund stehen sollte.
"Alte Geister ruhen lassen" und gemeinsam an der Zukunft arbeiten! Aufarbeitung von Themen der letzten Jahrzehnte funktioniert zum grössten Teil nicht einmal unter vermeintlichen Verhandlungsprofis in der Weltpolitik....
Also zusammenspannen, Kräfte fokussieren und vorwärtsblickend Hand in Hand an den besten Lösungen für den Kunden arbeiten!
Bezahlte Znünipause sollte unbedingt als Signal an die Belegschaft wieder eingeführt werden. Einer der wenigen direkten Benefits mit kleinem Effort aber sehr grosser Wirkung.
Auch sehr geeignet um mit anderen Firmen beim Werben um neue Mitarbeiter gleichzuziehen
Kollegial, international, offen für Neues. Viel abteilungsübergreifende interdisziplinäre Arbeit. Lob und faires Miteinander auf Augenhöhe bei flacher hierarchischer Struktur. Moderne Umgebung mit mittlerweile vielen digitalen Arbeitsplätzen und fortschreitender Integration in die Produktion
Reishauer war und ist bei Automotive-Kunden ein Toplieferant und unsere Maschinen sowie Werkzeuge und Dienstleistungen werden von Kunden auf der ganzen Welt sehr geschätzt. Nicht umsonst sind wir als Produktionsstandard und Fertigungsmass ein Begriff => Reishauer Wälzschleifen. Dies spiegelt sich mittlerweile auch in den umfangreichen Bestellungen für den Bereich e-automotive wieder, wodurch einerseits neue namhafte global players im Segment Elektromobilität gewonnen werden konnten. Und sich andererseits zeigt, dass sowohl die digitale Transformation als auch die Fertigung von Maschinen und Komponenten ausserhalb des angestammten Verbrennerspektrums bei Reishauer in einem finanziellen und technischen Spagat mehr als erfolgreich geschafft wurden
WLB hat sich deutlich verbessert. Mittlerweile auch homeoffice möglich (1 Tag generell ok, 2ter Tag auf Antrag). Auf familiäre Belange wird -wenn irgend möglich- Rücksicht genommen. Tradition des Ferien- und Überstunden-Aufsparens wurde rigoros "beendet" und mittlerweile darauf geachtet, dass angemessen bezogen und abgebaut wird. Flexible Arbeitszeiten und Kernzeiten sind zeitgemäss aber noch nicht überall in der Belegschaft und bei Vorgesetzten akzeptiert. Noch etwas Luft nach oben sowohl an der Basis als auch teilweise in der Führung
Wo Bedarf und Nachfrage ist wird gefördert soweit ich das überblicken kann. Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden. Wenn aber 3 Metzger den Meister machen obwohl es Bäcker braucht..... bringt der beste Abschluss einen nicht weiter.....
Mit interner als auch externer Unterstützung kann an Stelle und Position gefeilt und ausgebaut werden wo Potential vorhanden ist
Lohn und etwaige Zulagen kommen pünktlich und regelmässig. Mir ist auch noch nie etwas anderes zu Ohren gekommen. Löhne wurden über die letzten Jahre vernünftig angepasst und sind zeit- und marktgerecht. Neu wurde ein zusätzliches Vergütungs-/Bonussystem anhand von Zielvereinbarungen und deren Erfüllung für die Mitarbeiter eingeführt.
Mülltrennung in Büros und Produktion funktioniert gut. PET und ALU Sammelbehälter sind zur Genüge vorhanden. Alle Produktionsmaschinen verfügen über genügend Mulden um Stahl, von Legierungen und Alu zu trennen. Emulsionen und Öle werden gesammelt und über einen zentralen Entsorger abgegeben der auch unterstützt. Gleiches gilt für Chemie der Galvanik und Abwasser. Zum Sozialbewusstsein habe ich keine negativen Kenntnisse. Im code of conduct -der auch auf der homepage zu finden ist- kann bei Bedarf nachgelesen werden
Grösstenteils offene & ehrliche Kommunikation. Informationen als Wissensmitteilung und nicht als Belohnungs- oder Lenkungsinstrument. Natürlich kann nicht jeder mit jedem, das gibt es aber ohnehin nirgends.
Barrieren/Animositäten werden wenig mit in Projekte, Aufgaben oder Problemstellungen eingebracht und es bleibt zumeist professionell und kundenorientiert. Austausch und Kontakt auch unter verschiedenen Abteilungen teils rege und produktiv
Einstellungsalter 50-55 kein Problem. Alter und Erfahrung werden zumeist geschätzt und genutzt
kooperativ, informativ, zeitgemäss, offen, interessiert, kameradschaftlich
Spätestens mit Bezug der Neubauten werden alle Aspekte modernen Arbeitens erfüllt. Die digitale Peripherie entspricht der Zeit, der WLan und die DECT Telefonie könnten aber noch bessere Abdeckung vertragen
Fast kein Thema ist tabu und es gibt nur wenige Blackboxen. Kommunikation transparent gerichtet an Verantwortungsträger. Kaskadierung von Themen und Entscheidungen. Quartalszahlen werden kommuniziert, ebenso Planung für folgende Jahre unter Miteinbezug von Verantwortungsträgern und Kommunikation an die gesamte Belegschaft. Quartalsweise oder zumindest halbjährlich Mitarbeiterinformationen in Form von Betriebsversammlungen.
Regelmässige Shopfloors bieten ebenfalls die Möglichkeit zum Austausch, offener Kommunikation und Information an der Produktionsbasis
Leider war es mir nicht möglich keinen Stern zu vergeben, da ich die Frage schlicht nicht beantworten kann. Es ist mir aber bisher nichts Negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen.
....mehr als genug und teils mehr als (m)eine Woche hergibt :-)
Tolles Produkt
Knausrige Lohnpolitik.
Monatliche Kennzahlen kommunizieren, AUCH betr. Umsatz und Gewinn.
Kaum Lohnerhöhungen, „nur“ einmalige Boni (kommt die Firma lgfr. Günstiger)!!!
Lage
Umgang
Die zuständige Business Partnerin hat nix auf dem Kasten. Hat eine Brille. Namen weiss ich nicht mehr
Die einen im Team halten immer zusammen. Der Teamverantwortliche S.B. Kann man nicht ernstnehmen.
Aktuell gar nicht möglich. Sogar am Samstag muss man kommen. Weil unter der Woche sehr viel Zeit verschwendet wird mit bla bla, muss man am samstag auch kommen.
Wie oben erwähnt
Keinen blassen Schimmer über Führung
Nur die er selber mag
Jeden Tag das gleiche.
Keine Überstunden
Die Geschäftsleitung scheint von einem anderen Stern zu kommen und sollte für ihre Fehlentscheidungen selbst die Konsequenzen tragen müssen. Stattdessen werden die Probleme einfach nach unten abgeschoben.
Es wäre nur angemessen, wenn man als Mitarbeiter wieder ernst genommen werden würde und Vorschläge nicht generell verneint werden.
Die Motivation ist bei vielen Produktionsmitarbeitern sehr stark gesunken und die Vorgesetzten reagieren nicht angemessen darauf.
Der Ruf der Firma ist erstaunlich gut und scheint noch aus einer vergangenen Zeit zu stammen. Mal schauen was die Zukunft bringt...
Man kann immer rechtzeitig Feierabend machen und Überstunden habe ich bisher nie erlebt.
Viele Mitarbeiter machen eine Weiterbildung und versuchen intern aufzusteigen. Allerdings zeigt sich langsam ein Trend hin zu eher hoher Fluktuation, da andere Arbeitgeber offenbar bessere Angebote haben.
Der Lohn als Produktionsmitarbeiter ist eher im unteren Durchschnitt und Mitarbeiter welche sich weiterbilden kriegen kaum eine angemessene Lohnerhöhung.
Überall läuft Öl aus, viele Mitarbeiter haben kaum ein Bewusstsein für die Umwelt und entsorgen Abfall am falschen Ort. Die Produktionshalle ist wie üblich in der Industrie kaum isoliert. In der Kantine setzt man auf Plastik-Takeaway Geschirr.
Der Umgang unter den Produktionsmitarbeitern ist angenehm.
Mit den älteren Mitarbeitern geht man respektvoll um.
Aufgrund von Umstrukturierungen und Fehlentscheidungen ist mir persönlich die Lust am Arbeiten vergangen. Aussicht auf Besserung sehe ich nicht.
Man kann in einer einigermassen sicheren Umgebung arbeiten. Leider ist die Luft stickig und es stinkt nach Öl.
Viele Informationen kommen gar nicht erst am richtigen Ort an.
Eine Durchmischung der Geschlechter hat es wie üblich in der Industrie kaum. Ausserdem werden nicht alle anständig entlöhnt.
Leider wird man kaum für seine Aufgaben geschult und der Arbeitsalltag gestaltet sich sehr zäh und mühsam.
Er kümmert sich immer noch für die pensionierten Mitarbeitern
Ich habe hier schon immer gerne gearbeitet, da es einfach ein sehr angenehmes Umfeld ist und das Arbeitsklima stimmt. Werde noch lange im Team bleiben!
ist immer sehr ausgeglichen, jeder ist fleißig am arbeiten
es gibt viele Möglichkeiten für Mitarbeiter Fortbildungen usw. zu besuchen
kann man sich denke immer noch verbessern, aber auf dem richtigen Weg
Toller Zusammenhalt, man kann produktiv miteinander arbeiten und entspannte Mittagspausen machen
respektvoll, werden immer mit integriert
hat immer ein offenes Ohr
ist sehr gut geregelt, alle Prozesse fließen dank der gelungene Kommunikation
hier wird sich stets weiterentwickelt
ich habe mir diesen Job ja selbst ausgesucht und mag meine Arbeit sehr und finde meinen Aufgabenbereich äußerst spannend
Gar nichts mehr.
Alles.
Was oder wie will man etwas in einem Betrieb verbessern, wenn überall Vorgesetzte auf sicheren Posten sitzen, die nur auf sich bedacht sind, so tun als würden sie schaffen und sich auf den Leistungen anderer ausruhen und sich damit schmücken?
Mit einigen wenigen Kollegen war gut auszukommen. Mit anderen wieder gar nicht.
Nein, die Mitarbeiter reden untereinander nicht gut über die Firma. Und wer es tut gehört zu denen die bei den Vorgesetzten kriechen.
Geht so.
Karriere = 0; Weiterbildung = 0. Wer sich weiterbildet bleibt von sich aus nicht lange bei RAG. Das zeigt die Vergangenheit.
RAG glaubt sie zahlen hohe Löhne.
Vor Jahren wurde allen in der Produktion gesagt, dass Maschinen über Nacht auszuschalten sind. Tatsächlich ist es aber so, dass die Maschinen morgens noch eingeschaltet sind. Stromverbrauch? Egal...
Zusammenhalt ist alles nur gespielt. Dreht man den Rücken zu, wird gelästert,
Wenn sie sich viele Jahre schön still verhalten haben und nie rebelliert haben, dann packt man sie in Watte und füttert sie weiter bis zur Rente durch. Egal wie viel sie leisten.
Ausserdem hat man sich bis vor kurzem noch erlaubt ganze Scharen von Pensionären zu beschäftigen. Man kam sich vor als dürfte man bei der RAG nie in Rente gehen.
Auch da liegt es in der Verantwortung von Vorgesetzten und Arbeitgeber zu sagen, wann mal Schluss ist.
Wenn man null Sterne oder sogar Minus geben könnte, wäre das passender. Aber so muss ich ja einen Stern für diese unkompetenten Leute geben. Schade!
Keine Klimaanlage im ganzen Betrieb. Im Hochsommer bekommt man kaum Luft in der Produktion und in den Büros. Bleibt nur zu hoffen, dass es besser wird mit dem Neubau.
Das übliche. wenn überhaupt, dann viel zu wenig und viel zu spät.
Die Leute werden wie Pilze gehalten. Mit Mist gefüttert und im Dunkeln gehalten.
Gleichberechtigung??? Kommt darauf an, wie man sich mit dem Vorgesetzten versteht und wie gut man ...kriechen kann.
Tagaus tagein das Gleiche. Irgendwann wirds langweilig.
langfristige Ausrichtung
Wandel muss beschleunigt werden
familiär, freundlich, rücksichtsvoll
starke Verbesserung zu proaktiver und offener Kommunikation
So verdient kununu Geld.