René 

Koch 

AG

Bewertungen

Ferize RodopluHR VerantwortlicheFebruar 2026

Besten Dank für deine positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unseren sozialen Umgang, die guten Sozialleistungen sowie die Arbeitsatmosphäre so schätzt. Dein Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterhin konsequent zu verfolgen.
Deine Hinweise zur Entscheidungsfindung, zum Image, zum Kollegenzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir aufmerksam wahr. Diese Rückmeldungen zeigen uns, dass wir in diesen Bereichen bereits vieles richtig machen, gleichzeitig aber auch noch Potenzial für Weiterentwicklungen haben. Dein Feedback hilft uns, gezielt daran zu arbeiten und uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Auch dein Hinweis zum Gehalt ist für uns wichtig. Uns ist bewusst, dass eine faire Entlöhnung eine zentrale Rolle spielt. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass nicht nur das Gehalt zählt, sondern auch das gesamte Arbeitsumfeld, der respektvolle Umgang sowie die Work-Life-Balance einen wesentlichen Beitrag zur Arbeitszufriedenheit leisten. Deshalb legen wir grossen Wert auf ein ausgewogenes Gesamtpaket.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen dein Engagement sehr und freuen uns, dich weiterhin in unserem Team zu haben.

Ferize RodopluHR VerantwortlicheFebruar 2026

Besten Dank für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung, auch wenn sie bereits etwas zurückliegt. Es freut uns sehr, dass du den familiären Umgang, das soziale Denken sowie die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebt hast und unsere Werte widerspiegeln konntest.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge, insbesondere zur Kommunikation, zur Weiterentwicklung unseres Sortiments und zur proaktiven Unternehmensführung, nehmen wir weiterhin ernst. Solches Feedback hilft uns, auch langfristig dazuzulernen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für dein Vertrauen, deine Offenheit und dein wertvolles Feedback. Wir schätzen deine Rückmeldung sehr und freuen uns, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast.

Jörg StockerCEOApril 2020

Sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin
Gerne nehmen wir zu Ihren Aussagen und teilweise happigen Vorwürfen Stellung.

Ja, die Tagesgeschäfte in der Administration unterliegen einer gewissen repetitiven Tätigkeit. Aus diesem Grund werden die Arbeiten in Jobrotation erledigt, wodurch Sie jeweils pro Tag einer anderen Tätigkeit nachgehen durften. Für die Einbringung von Verbesserungsvorschlägen haben wir einen speziellen Verbesserungsvorschlag-Prozess, womit sichergestellt wird, dass gute Vorschläge den Weg zur Realisierung finden. Mit diesem Instrument kann man bei uns den sogenannten «Vorgesetztenfilter» umgehen.

Die von Ihnen erwähnte Vorgesetzte hat sich in den letzten 10 Jahren mit grosser Wissbegierigkeit, Offenheit für Neues, viel Engagement und Herzblut für die Firma Koch eingesetzt. Sie hat sich damit grosses Vertrauen bei der Geschäftsleitung und der anderen Arbeitskollegen erarbeitet. Aus diesen Gründen können wir leider Ihre Äusserung nicht ganz nachvollziehen.

Betreffend Weiterbeschäftigung nach dem Mutterschaftsurlaub müssen wir intervenieren. Wir wollten Sie zu den gegenseitig vertraglich vereinbarten Bedingungen weiterbeschäftigen, was Sie partout nicht wollten, weshalb wir Sie aufforderten wegen bevorstehender Nichteinhaltung des Vertrages Ihrerseits zu kündigen.

Die René Koch AG verdankt mitunter ihren Erfolg den vielen loyalen Mitarbeitenden. Der Altersdurchschnitt von knapp 44 Jahren, der Dienstjahresdurchschnitt von 10 Jahren und die fast 10% Rückkehrer zeigen, dass die René Koch AG eine interessante Arbeitgeberin ist. Übrigens wussten Sie, dass über 70% aller Koch Mitarbeitenden unter 40 sind oder mit unter 40 Jahren bei uns begonnen haben?

Alle Mitarbeitende dürfen einen Weiterbildungsantrag stellen, ja wir sind sogar froh, wenn dies aus Eigeninteresse geschieht. Ist die Weiterbildung für den Job notwendig, übernimmt die Firma Koch die gesamten Kosten (mit Anstellungsverpflichtung). Bei sonstigen Weiterbildungen ist die Beteiligung etwas geringer und eine Jobgarantie kann nicht zugesichert werden.

Die vier Wochen Ferien wurden bereits lange diskutiert und werden per 2021 auf fünf Wochen erhöht. Unbezahlte Urlaubsanfragen werden immer geprüft und wenn es die Rahmenbedingungen erlauben auch bewilligt.
Das Papierbüro sind wir definitiv nicht. Bei uns werden praktisch alle Dokumente in ein CRM eingescannt, beschriftet und Adressen oder Projekten zugeordnet. Die internen Prozesse werden fortlaufend geprüft und weiter digitalisiert und automatisiert. Natürlich ist eine vollautomatisierte René Koch AG noch ein Wunschdenken, aber in stetigen Schritten nähern wir uns diesem grossen Ziel.

Die René Koch AG hat sich immer an die rechtlichen Grundlagen gehalten! Natürlich haben wir, wie Sie auch, versucht mit den entsprechenden Argumenten das Recht nach unserem Rechtsverständnis auszulegen.

Die René Koch AG kann es sich überhaupt nicht erlauben für Frauen und unter 40 jährige Personen kein attraktiver Arbeitgeber zu sein, denn ansonsten würden wir über 72% der erwerbstätigen Bevölkerung bei den Rekrutierungen ausschliessen.

Trotz nicht immer gleicher Meinung wünschen wir Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und verbleiben mit freundlichen Grüsse René Koch AG

Ferize RodopluHR VerantwortlicheFebruar 2026

Besten Dank für deine positive Bewertung und dein langjähriges Engagement in unserem Unternehmen. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so wertschätzend wahrnimmst. Dein Feedback bestätigt uns in unserem täglichen Einsatz und motiviert uns, diesen Weg weiterhin mit Engagement und Leidenschaft zu verfolgen.
Vielen Dank für dein Vertrauen, deine Treue und deinen wertvollen Beitrag. Wir schätzen dich sehr und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.