Repower

Bewertung

Petra DörigLeiterin Human ResourcesFebruar 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank für deine Bewertung, die sowohl Lob als auch Ansätze für Verbesserungen mit sich bringt.

Es freut uns, dass die Arbeit bei Repower es dir erlaubt, dich sowohl im Arbeits- als auch im Privatleben voll entfalten zu können. Die Einführung einer angepassten Home-Office-Regelung hat hier sicherlich zu einer verbesserten Work-Life-Balance beigetragen. Ein guter Mix und vor allem Flexibilität für Mitarbeitende machen es aus.

Repower unterstützt fachspezifische – auch externe – Weiterbildungen u.a. mit Kostenbeteiligungen und -übernahmen. Win-win: Weiterbildungen bringen den Arbeitnehmenden und das Unternehmen weiter. Wir bedauern natürlich, dass du dich unzureichend unterstützt fühlst. Das HR-Büro steht für dich offen. Gestützt auf unser Reglement klären wir mit dir gemeinsam ab, welche Weiterbildungsmöglichkeiten sich in deinem konkreten Fall anbieten. Deine Inputs nehmen wir gerne als Chance für eine Verbesserung auf.

Für ein Gespräch über die Lohnzusammensetzung bieten wir ebenfalls gerne Hand. Das Salärsystem von Repower setzt sich aus drei Elementen zusammen:
dem Grundgehalt, der Leistungskomponente und einer unternehmenserfolgsabhängigen Vergütung. Sehr gute Sozialversicherungsleistungen sind ebenfalls ein relevanter Teil des Gesamtvergütungspakets.

Gerne besprechen wir mit dir detailliert unsere Lohnpraxis und die relevanten Faktoren, nach welchen dein Salär festgelegt worden ist.

Liebe Grüsse

Petra Dörig
Leiterin Human Resources