Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungWeiterbildung: Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Das fördert die persönliche Entwicklung, und stärkt die Motivation im Arbeitsalltag.
Flexibilität: Die Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen sind sehr flexibel, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Die Leistung der Mitarbeitenden wird anerkannt und honoriert
Viele engagierte und kompetente Mitarbeiter, die mit viel Wissen und Herzblut arbeiten. Die Zusammenarbeit war sehr bereichernd. Man erhält Verantwortung und kann aktiv etwas bewegen.
Habe sehr gerne bei Repower/Plug’Roll gearbeitet, nachdem der Vorgesetzte ausgetauscht wurde war es leider nicht mehr das, was es war. Guter Lohn und super Benefits, Bonus etc.
Viele Teamevents, Weiterbildungen werden unterstützt, man wird gefördert, gute Arbeitszeiten
Keine gravierenden Nachteile, nur kleinere Punkte (z. B. Raumklima an einem Standort)
Die Arbeitsbelastung war sehr hoch, da mit wenigen Mitarbeitern viel erreicht werden sollte. Eine gesunde Work-Life-Balance war daher oft nicht gegeben. Zudem gab es häufiger Reorganisationen und Strategiewechsel was die Arbeit teilweise erschwert hat.
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten war teilweise unzureichend und wenig empathisch, insbesondere bei wichtigen strategischen Änderungen.
Aufpassen beim Arbeitsvertrag, als Temporär Angestellter (infolge Militär) wird man trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit in Bezug auf Lohn und Bonus stark benachteiligt. Ist ein super Gefühl, wenn alle Arbeitskollegen einen 13. Monatslohn und einen (wirklich sehr hohen) Bonus erhalten, und man als einziger bei gleicher Funktion und Arbeitsleistung leer ausgeht D:
Teilweise Uneinigkeit bei Führungskräften und jeder sagt etwas anderes, unklare Anweisungen und Aufgaben, Erwartungen nicht eindeutig.
Wenig Gleichberechtigung
Keine Lohngleichheit bei Geschlechtern
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert, Parkmöglichkeiten nicht überall vorhanden
Arbeitsbelastung: Je nach Zeitraum kann die Arbeitslast sehr hoch sein. Eine bessere Ressourcenplanung wäre da hilfreich.
Benefits: Attraktive Zusatzleistungen weiter ausbauen.
Oft wird viel geredet und nicht umgesetzt. Definitiv Bonusreglement anpassen (Jetzt: Temporär für ein Jahr = kein Bonus und kein 13. Monatslohn). Gute Kommunikation im Team, aber mangelnder Austausch von oben.
Nicht nur Preise sammeln sondern auch intern mal aufräumen. Nicht nur reden sondern machen.
Weiterbildungsreglement anpassen und interessierte Mitarbeiter bei Weiterbildungen anfangen zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Repower ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Wissen wird von den langjährigen Mitarbeitenden mit Stolz an die jüngeren Generationen weitergegeben. Auch die älteren Generationen werden geschätzt und gefördert.
Wir Rücksicht darauf genommen.
Ich hatte immer das Gefühl, dass ältere Mitarbeitende genau so geschätzt werden wie jüngere. Bevor ich das Unternehmen verlassen habe, haben aber einige ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, was eher dagegen spricht.
Ich denke soweit gut, es arbeiten viele ältere Kollegen.
So weit ich dies beurteilen kann werden die guten langdienenden Mitarbeiter geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Repower ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bis zu den direkten Vorgesetzten gut, weiter darüber hinaus leider ein bisschen enttäuschend.
Nicht alle bekommen dieselbe Information
Die Kommunikation war schon immer nicht die beste, aber vor meinem Abgang fand sie so gut wie gar nicht mehr statt, im Gegenteil. Es gab im Unternehmen Gerüchte über grosse Veränderungen, die kommen sollten. Veränderungen, die mich und mein Team direkt betrafen. Und so kam es, von heute auf morgen wurde alles auf den Kopf gestellt, ohne Vorwarnung. Es war ein grosser Schock.
Wie im gesamten Unternehmen sehr schlecht.
Informationsfluss ist teilweise miserabel. Es wird viel „um den heissen Brei“ herum geredet und die wichtigen Punkte/Fakten gehen dabei unter oder werden ganz vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kontinuierliche sinnvolle Weiterbildung
Schlecht!!!! Auch fachspezifische Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten blockiert.
Schlechte Unterstützung bei externen Weiterbildungen und ungenügendes Weiterbildungsregkement.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Weiterbildungsinteressierte werden finanziell sehr gut unterstütz. Mitarbeiter mit einer Karriereperspektive werden stets gefordert und gecoacht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
