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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einer der besten Arbeitgeber, in denen ich jemals gearbeitet habe.
Weiterbildung: Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Das fördert die persönliche Entwicklung, und stärkt die Motivation im Arbeitsalltag.
Flexibilität: Die Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen sind sehr flexibel, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Grossbetrieb
Die Leistung der Mitarbeitenden wird anerkannt und honoriert
Viele engagierte und kompetente Mitarbeiter, die mit viel Wissen und Herzblut arbeiten. Die Zusammenarbeit war sehr bereichernd. Man erhält Verantwortung und kann aktiv etwas bewegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gravierenden Nachteile, nur kleinere Punkte (z. B. Raumklima an einem Standort)
Die Arbeitsbelastung war sehr hoch, da mit wenigen Mitarbeitern viel erreicht werden sollte. Eine gesunde Work-Life-Balance war daher oft nicht gegeben. Zudem gab es häufiger Reorganisationen und Strategiewechsel was die Arbeit teilweise erschwert hat.
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten war teilweise unzureichend und wenig empathisch, insbesondere bei wichtigen strategischen Änderungen.
Meinen Chef
Aufpassen beim Arbeitsvertrag, als Temporär Angestellter (infolge Militär) wird man trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit in Bezug auf Lohn und Bonus stark benachteiligt. Ist ein super Gefühl, wenn alle Arbeitskollegen einen 13. Monatslohn und einen (wirklich sehr hohen) Bonus erhalten, und man als einziger bei gleicher Funktion und Arbeitsleistung leer ausgeht D:
Teilweise Uneinigkeit bei Führungskräften und jeder sagt etwas anderes, unklare Anweisungen und Aufgaben, Erwartungen nicht eindeutig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert, Parkmöglichkeiten nicht überall vorhanden
Den Vorgesetzten auch mal auf die Finger schauen bzw. wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsbelastung: Je nach Zeitraum kann die Arbeitslast sehr hoch sein. Eine bessere Ressourcenplanung wäre da hilfreich.
Benefits: Attraktive Zusatzleistungen weiter ausbauen.
Oft wird viel geredet und nicht umgesetzt. Definitiv Bonusreglement anpassen (Jetzt: Temporär für ein Jahr = kein Bonus und kein 13. Monatslohn). Gute Kommunikation im Team, aber mangelnder Austausch von oben.
Nicht nur Preise sammeln sondern auch intern mal aufräumen. Nicht nur reden sondern machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Repower ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Wissen wird von den langjährigen Mitarbeitenden mit Stolz an die jüngeren Generationen weitergegeben. Auch die älteren Generationen werden geschätzt und gefördert.
Wir Rücksicht darauf genommen.
Ich hatte immer das Gefühl, dass ältere Mitarbeitende genau so geschätzt werden wie jüngere. Bevor ich das Unternehmen verlassen habe, haben aber einige ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, was eher dagegen spricht.
Ich denke soweit gut, es arbeiten viele ältere Kollegen.
So weit ich dies beurteilen kann werden die guten langdienenden Mitarbeiter geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Repower ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Immer in Rätseln
Bis zu den direkten Vorgesetzten gut, weiter darüber hinaus leider ein bisschen enttäuschend.
Nicht alle bekommen dieselbe Information
Die Kommunikation war schon immer nicht die beste, aber vor meinem Abgang fand sie so gut wie gar nicht mehr statt, im Gegenteil. Es gab im Unternehmen Gerüchte über grosse Veränderungen, die kommen sollten. Veränderungen, die mich und mein Team direkt betrafen. Und so kam es, von heute auf morgen wurde alles auf den Kopf gestellt, ohne Vorwarnung. Es war ein grosser Schock.
Wie im gesamten Unternehmen sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kontinuierliche sinnvolle Weiterbildung
Schlecht!!!! Auch fachspezifische Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten blockiert.
Schlechte Unterstützung bei externen Weiterbildungen und ungenügendes Weiterbildungsregkement.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Weiterbildungsinteressierte werden finanziell sehr gut unterstütz. Mitarbeiter mit einer Karriereperspektive werden stets gefordert und gecoacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Repower wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Repower besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Repower als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Repower als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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