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Repower
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 47 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unsere Energie für Sie.

Wer wir sind

Repower ist ein Vertriebs- und Dienstleistungsunternehmen im Energiebereich mit über 100-jähriger Erfahrung. Die Schlüsselmärkte sind die Schweiz (inkl. Originationgeschäft in Deutschland) und Italien. Der Hauptsitz befindet sich in Poschiavo (Graubünden, Schweiz), zudem hat Repower weitere Niederlassungen in der Schweiz (Bever, Ilanz, Küblis, Landquart, Zürich) und Italien (Mailand).

Die Gruppe ist von der Produktion über den Handel bis zur Verteilung und zum Vertrieb auf der ganzen Strom-Wertschöpfungskette sowie zusätzlich im Gasgeschäft tätig. Darüber hinaus entwickelt sie intelligente Systeme im Sinne der Energiewende. Basierend auf ihrem fundierten Energiefachwissen bietet Repower ihre Dienstleistungen auch anderen Kunden an und führt Arbeiten für Dritte aus.

Produkte, Services, Leistungen

Von der Produktion bis zum Vertrieb, fachlich haben wir als modernes Energieunternehmen, das auf eine über 100-jährige Geschichte zurückblickt, einiges zu bieten. Die Schlüsselmärkte sind die Schweiz und Italien, der Hauptsitz von Repower ist Poschiavo (Graubünden), weitere Niederlassungen befinden sich in Bever, Ilanz, Küblis, Landquart, Zürich und Mailand. Mit ihrem Handel ist sie auch international präsent. Dank ihrer lokalen Verankerung in der Südostschweiz kennt Repower die Bedürfnisse ihrer Kundinnen und Kunden besonders gut. Basierend auf ihrem fundierten Energiefachwissen bietet Repower ihre Dienstleistungen auch anderen Versorgern an und führt Arbeiten für Dritte aus.

Handel
Energie sichert unseren Lebensstandard, und die Nachfrage verändert sich ständig. Repower hilft mit, die Versorgung sicher zu stellen! Dafür sind wir auf den europäischen Energiemärkten aktiv und handeln mit Strom, Gas und Zertifikaten.

Netz
Die zuverlässige Versorgung der Kundinnen und Kunden mit Strom bedingt leistungsfähige Netze und Anschlüsse. Repower bietet alle damit zusammenhängenden Dienstleistungen.

Produktion
Repower produziert in Graubünden in eigenen Kraftwerken Strom. Schwerpunktregionen sind das Puschlav, das Prättigau und die Surselva. Wasserkraftwerke machen den allergrössten Teil des Repower-Produktionsportfolios aus.

Vertrieb
Repower bedient in der Südostschweiz rund 46‘000 Endkunden mit Strom - von Privatkunden über Gewerbekunden bis zu nachgelagerten Gemeindewerken. Die Produktpalette ist vollständig erneuerbar: Als Standardprodukt liefern wir Aquapower, 100 Prozent Schweizer Wasserkraft. Purepower ist zertifizierter Ökostrom aus den Schweizer Bergen und Solarpower besteht aus reiner Sonnenenergie aus der Region.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 580
Umsatz1,9 MIA CHF (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • KantineKantine
    9%9

Was Repower über Benefits sagt

Repower hat den Anspruch, eine attraktive Arbeitgeberin zu sein und faire Anstellungsbedingungen zu bieten. Sie ist bestrebt, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv zu fördern und Plattformen für die Weiterentwicklung zu bieten. Ihre Vergütungen orientieren sich am Markt sowie an den Kompetenzen und Erfahrungen des einzelnen Mitarbeiters. Das Unternehmen legt Wert auf eine gezielte Führungsentwicklung und eine transparente interne Kommunikation. Zudem pflegt Repower eine innovative Unternehmenskultur: Im Rahmen von Projekten, welche die Entwicklung neuer Prototypen und Produkte zum Ziel haben, können sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv einbringen und so die Zukunft des Unternehmens mitgestalten.

HR-Politik
Zukunft: Innovative und unkonventionelle Ideen sind bei uns gerne gesehen.
Lohnpolitik: Wir bieten attraktive Sozialleistungen.
Arbeitsmodell: Wir schätzen und fördern unsere Diversität.
Lohngleichheit: Gleiche Löhne für Mann und Frau bei gleichwertiger Tätigkeit (Zertifikat).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir von Repower wollen die Zukunft der Energie in eine nachhaltige Richtung lenken. Dieses ehrgeizige Ziel verfolgt unser 560-köpfiges Team mit viel Engagement, Eigeninitiative und Teamgeist. Für Menschen, die diese Werte mit uns teilen, bieten wir attraktive Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Technik, Support, Markt & Vertrieb. Unsere Standorte befinden sich in Poschiavo, Bever, Ilanz, Küblis, Landquart, Zürich und Mailand.

Mit einem Job bei Repower kommst du in den Genuss von attraktiven Anstellungsbedingungen und Benefits:

  • Abwechslungsreiche und gestaltbare Arbeitswelt
  • Kollegiale Zusammenarbeit mit Du-Kultur
  • Leistung wird belohnt
  • Familienfreundliche Arbeitgeberin
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Unterstützte Weiterbildung
  • Umfassende Versicherungs- und Vorsorgeleistungen
  • Gute Work-Life-Balance

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellen finden Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Repower.

  • Esther Zahner
    Human Resources
    081 423 78 31
    esther.zahner@repower.com

    Corina Rüedi
    Human Resources
    081 423 78 27
    corina.rueedi@repower.com

    Rahel Candrian
    Human Resources
    verantwortlich für Lernende
    081 423 77 66
    rahel.candrian@repower.com

  • Wir wünschen uns motivierte, engagierte, kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich von neuen Herausforderungen begeistern lassen.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen elektronisch.

Standorte

Standorte Inland

Hauptsitz: Poschiavo

Weitere Standorte: Zürich, Ilanz, Küblis, Landquart, Bever

Standorte Ausland

Milano

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenloser Kaffee/Tee/Äpfel, Arbeit mit anderen Abteilungen.
Bewertung lesen
Die Arbeitsbedingungen wie Arbeitsplatz, Werkzeuge, Fahrzeuge, Kleidung u.s.w. die zu Verfügung gestellt wird.
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Schön, solch einen guten Arbeitgeber im Tal zu haben!
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Offenheit und Innovation
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Super Arbeitsklima, abwechslungsreiche Arbeit, Offenheit und Hilfsbereitschaft wird bei Repower grossgeschrieben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

IT wird sehr hierarchisch geführt. Mitarbeiter haben Angst ihre Meinung zu sagen/vertreten. Zu wenig Homeoffice (abgesehen von Covid). Innovationen werden eher kritisch gesehen.
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Ungenügende Information an den Mitarbeiter, hat sich im letzten Jahr verbessert kann noch gesteigert werden.
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Aufstiegsmöglichkeiten.
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Es gelten nicht an jedem Standort die selben Regeln.
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wi bitte ist alles perfekt?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-IT Management einmal auf sinnvolle Führungslehrgänge schicken.
-An der Kommunikation arbeiten.
-Die IT sollte nicht mit Angst geführt sein, sondern ein gutes Miteinander. So kann man heutzutage keine modern aufgestellte IT führen.
-Die IT ändert sich, da sollte sich auch das Management anpassen. (aus den 90ern zumindest mal in 2000 ankommen)
-Mitarbeiter ernst nehmen.
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Für Entscheidungen wird viel zu viel diskutiert, dabei geht viel Zeit verloren - dadurch werden Kunden sowie Mitarbeiter verärgert. Meist diskutieren viel zu viele Personen mit und oft sind es auch Personen welche mit der Sache eigentlich garnichts zu tun haben.
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Die Auswahl der einzustellenden Arbeitskräfte soll besser geprüft werden auf die Fähigkeit für den zu erwartenden Einsatz sowie auf Sozialkompetenz und Team fähig.
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Als Lehrling ist es schwer nach der abgeschlossener Ausbildung eine Stelle zu finden. Ideal wäre es wenn die Lernenden zu 100% mindestens ein Jahr bleiben können. Jedoch nicht wie bis anhin (1 Jahr als Praktikant im Marketing & Komm.), sondern zwischen diversen Bereich "wählen" können.
Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und die sinnvollen auch umsetzen. Meist sind es Kleinigkeiten, welche keine grossen Kosten verursachen würden. Zuerst zuhören und nachfragen, erst danach urteilen. Meist wird nach den ersten zwei Worten bereits ein Urteil gefällt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Repower ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Ich durfte die ganze Vielfalt der Elektrobranche kennen lernen... vom Elektromonteur, Service- Monteur, Netzplaner Trafostationen, MS - NS Leitungen und zuletzt die öffentliche Beleuchtung.
5
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Tolle Aufgaben und spannende Projekte
5
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Die Aufgabenvielfalt ist gross. Man kann seine Ideen einbringen und wird ernst genommen.
5
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Vielfältige interessante Aufgaben.
4
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Die 3 Ausbildungsjahren sind sehr Abwechslungsreich. Man lernt immer etwas neues und was ich toll finde, ist den wechsel in die verschiedene Abteilungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Repower ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Informationsfluss ist teilweise miserabel. Es wird viel „um den heissen Brei“ herum geredet und die wichtigen Punkte/Fakten gehen dabei unter oder werden ganz vergessen.
1
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Vom Management schlechte Kommunikation.
2
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Ebenfalls kann an der Kommunikation noch gefeilt werden.
Informationen sollten wenn möglich mündlich und Vorort abgegeben werden.
3
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Wichtige Informationen, welche ohne Nachfrage weitergegeben werden sollten werden nicht weitergeleitet.
2
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Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann zum Teil harzig sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Karrierechancen zumindest in der IT schlecht, Weiterbildung wird genehmigt und es wird sich auch beteiligt.
3
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Weiterbildungen gut, Karriere nur wer die richtigen Kontakte hat.
2
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Grosse Unterstützung in finanzieller Hinsicht (zeitlich könnte man sich noch etwas verbessern).
3
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Man wird gefördert und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grosszügig.
4
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Seit über 11 Jahren bekomme ich den selben Gehalt und es wird mir bei jeder Qualifikation vorgeworfen, dass ich zu viel verdiene.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 40 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur6 Gehaltsangaben
Ø65.300 CHF
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø62.100 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Repower
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Repower
Branchendurchschnitt: Energie
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