Repower

Bewertungen

Petra DörigLeiterin Human ResourcesSeptember 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Danke für dein offenes Feedback. Es zeigt, dass dir die Zusammenarbeit im Team und mit deiner Führungskraft am Herzen liegt und du bereit bist, etwas dafür zu tun. Deine Hinweise nehmen wir ernst. Melde dich gerne bei einer Vertrauensperson im HR, damit wir die Situation gemeinsam anschauen können.

Liebe Grüsse

Petra Dörig
Leiterin Human Resources

Petra DörigLeiterin Human ResourcesJanuar 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für Deine Top-Bewertung sowie die konstruktiven Verbesserungsvorschläge!

Wir freuen uns, dass du gerne bei Repower arbeitest und du die Wertschätzung erhältst, die du verdienst.


Liebe Grüsse

Petra Dörig
Leiterin Human Resources

Petra DörigLeiterin Human ResourcesOktober 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du gerne bei uns arbeitest! Weiterbildungen zahlen sich für Mitarbeitende und Unternehmen aus.
Die Arbeitsbelastung ist tatsächlich nicht immer gleich hoch und Arbeitsspitzen sind möglich. Unsere Vorgesetzten tun ihr Möglichstes, die Bedürfnisse unserer Kundschaft, der Mitarbeitenden und der Unternehmung bestmöglich zu balancieren und bei der Ressourcenplanung zu berücksichtigten.

Mit der Möglichkeit für zusätzlichen Ferienkauf, Jahresarbeitszeitmodell, Home-Office-Regelungen u.a. bleiben wir gemeinsam flexibel unterwegs und können so Angebote zum Ausgleich möglicher Arbeitsspitzen bieten.

Wir bleiben gemeinsam flexibel unterwegs.

Liebe Grüsse

Petra Dörig
Leiterin Human Resources

Petra DörigLeiterin Human ResourcesSeptember 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber Ex-Kollege

Herzlichen Dank für dein umfassendes Feedback. Es freut uns, dass du auf eine Zeit mit kompetenten und engagierten Kolleginnen und Kollegen zurückblicken kannst.

Wir danken dir ebenso für die kritischen Punkten in deiner Beurteilung. Dies betrifft insbesondere die Arbeitsbelastung, die je nach Auftragssituation, Fachkräftemangel und Bereich leider variieren kann. Unser Ziel ist es jedoch, dass das Arbeitsleben bei Repower mit dem Privat- und Familienleben vereinbar ist.

Eine transparente und offene Kommunikation gegenüber unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig. Gesicherte Informationen stellen wir über verschiedene Kanäle zur Verfügung. Wir bedauern es, wenn es uns oder unseren Vorgesetzten nicht gelungen ist, die passenden Worte und Wege für die/deine spezifische Situation zu finden. Wir nehmen deinen Hinweis als Anregung, unsere Vorgesetzten verstärkt in der Kommunikation zu unterstützen und wo und wenn möglich, Klarheit mit der erforderlichen Sensibilität zu schaffen.

Repower und das HR-Team wünschen dir alles Gute in der weiteren Zukunft, beruflich und privat.

Liebe Grüsse

Petra Dörig
Leiterin Human Resources

Petra DörigLeiterin Human ResourcesNovember 2024

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin
Herzlichen Dank für deine faire und reflektierte Bewertung. Wir freuen uns, dass du insgesamt gerne auf deine Zeit bei Repower respektive ihrer heutigen Tochterfirma PLUG’N ROLL zurückblickst.

Wir sind offen für Inputs und stehen zur Verfügung, sollte deinerseits noch Gesprächsbedarf bestehen. Melde dich hierfür gerne beim HR-Team.

Liebe Grüsse

Petra Dörig
Head of Human Resources

Petra DörigLeiterin Human ResourcesSeptember 2024

Lieber Ex-Kollege

Herzlichen Dank für deine sehr differenzierte Bewertung von Repower. Die Punkte, die du als verbesserungswürdig erachtest, sind wertvoll für uns. Deine positiv genannten Punkte freuen uns.

Der Jahreslohn bei Temporärangestellten wird in 12 gleichmässigen Raten ausbezahlt, bei festangestellten Mitarbeitenden wird der Jahreslohn in 13 gleichmässigen Raten entrichtet.

Für Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsvertrag ändern wir künftig diese Praxis. Der Lohnzahlungsmodus wird jener einer unbefristet angestellten Arbeitskraft gleichgestellt. Der jeweilige Jahreslohn wird somit für unbefristet und befristet angestellte Kollegen:innen in 13 gleichmässigen Raten ausbezahlt.

Temporär Angestellte und Mitarbeitende mit befristeten Arbeitsverträgen von bis zu zwölf Monaten haben bei uns tatsächlich keinen Anspruch auf Bonuszahlungen sprich eine sogenannte Beteiligung am Unternehmenserfolg . Die Bonuszahlung ist vom Unternehmenserfolg abhängig. Entsprechend können Mitarbeitende grundsätzlich nicht davon ausgehen, dass es jedes Jahr zu einer Bonuszahlung kommt. Repower bemüht sich mit der bestehenden Praxis, die Kontinuität und den Leistungsbetrag der Mitarbeitenden langfristig zu belohnen.

Die Frage, ob eine Person den Arbeitsvertrag mit uns oder mit einem Temporär-Vermittlungsbüro abgeschlossen hat, ist sehr relevant in Bezug auf die Bedingungen. Komm falls gewünscht gerne auf uns zu, um offene Fragen im Detail zu klären.

Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg! Melde dich gerne bei uns, sollte dereinst Interesse an Repower als Arbeitgeberin bestehen. Wir freuen uns über Fachkräfte und gute Kontakte.

Liebe Grüsse

Petra Dörig
Leiterin Human Resources

Petra DörigLeiterin Human ResourcesJuni 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen Dank für die Bewertung, die natürlich durchaus Luft nach oben hat in Bezug auf deine Zufriedenheit mit Repower.

Wir nehmen dein Feedback zu Herzen und würden gerne mehr über einzelne Kritikpunkte respektive die Hintergründe zu den Stichworten wie «Mikromanagement» und «blockierte fachspezifische Weiterbildungen» erfahren. Melde dich deshalb gerne bei deiner bevorzugten Ansprechperson im HR. Wenn wir etwas besser machen können, dann versuchen wir das.

Gerne gehen wir an dieser Stelle auf hervorgehobene Punkte ein.

Lohnungleichheit ist für Repower nachweislich indiskutabel. Unsere Löhne werden durch eine externe Stelle überprüft. Die daraus erfolgte Zertifizierung stellt sicher, dass Repower über Lohngleichheit gemäss Bundesverfassung Art. 8 verfügt, wonach Männer und Frauen Anspruch auf den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit haben. Diversität bringt Mehrwert. Wir suchen sie aktiv in unserer noch männlich geprägten Branche – auch in Führungspositionen.

Darüber hinaus pflegt Repower einen respektvollen Umgang mit gestandenen Persönlichkeiten, von Kununu unter «Umgang mit älteren Kollegen» zusammengefasst. Die Altersdurchmischung bei Repower ist deshalb heterogen. Rund 60 Prozent der Belegschaft sind im Alter zwischen 40 Jahren und dem Pensionsalter.

Der respektvolle Umgang geht über das Pensionsalter hinaus. Denn: Wiedersehen macht Freude. Wir organisieren laufend Pensioniertenanlässe. Zuletzt in unserem Kraftwerk in Küblis, an welchem über 70 ehemalige, langjährige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine gute Zeit bei und mit uns verbrachten.

Letztlich geht es Repower nicht darum, als Arbeitgeberin Preise zu sammeln – es sei denn, wir gewinnen sie aufgrund der Bewertungen unserer Mitarbeitenden -, sondern wir möchten als Unternehmen überzeugen. Gemeinsam. Als Team.

Liebe Grüsse

Petra Dörig
Leiterin Human Resources

Petra DörigLeiterin Human ResourcesFebruar 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Herzlichen Dank für deine Bewertung, die sowohl Lob als auch Ansätze für Verbesserungen mit sich bringt.

Es freut uns, dass die Arbeit bei Repower es dir erlaubt, dich sowohl im Arbeits- als auch im Privatleben voll entfalten zu können. Die Einführung einer angepassten Home-Office-Regelung hat hier sicherlich zu einer verbesserten Work-Life-Balance beigetragen. Ein guter Mix und vor allem Flexibilität für Mitarbeitende machen es aus.

Repower unterstützt fachspezifische – auch externe – Weiterbildungen u.a. mit Kostenbeteiligungen und -übernahmen. Win-win: Weiterbildungen bringen den Arbeitnehmenden und das Unternehmen weiter. Wir bedauern natürlich, dass du dich unzureichend unterstützt fühlst. Das HR-Büro steht für dich offen. Gestützt auf unser Reglement klären wir mit dir gemeinsam ab, welche Weiterbildungsmöglichkeiten sich in deinem konkreten Fall anbieten. Deine Inputs nehmen wir gerne als Chance für eine Verbesserung auf.

Für ein Gespräch über die Lohnzusammensetzung bieten wir ebenfalls gerne Hand. Das Salärsystem von Repower setzt sich aus drei Elementen zusammen:
dem Grundgehalt, der Leistungskomponente und einer unternehmenserfolgsabhängigen Vergütung. Sehr gute Sozialversicherungsleistungen sind ebenfalls ein relevanter Teil des Gesamtvergütungspakets.

Gerne besprechen wir mit dir detailliert unsere Lohnpraxis und die relevanten Faktoren, nach welchen dein Salär festgelegt worden ist.

Liebe Grüsse

Petra Dörig
Leiterin Human Resources

Petra DörigLeiterin Human ResourcesJanuar 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege

Vielen herzlichen Dank – nicht nur für die gute Bewertung, sondern auch für die wichtigen Bemerkungen über die Diversity im Unternehmen. Das Arbeitsleben ist bunt! Die Vielfalt bei den Mitarbeitenden kann wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen, wenn sie vom Unternehmen gelebt wird. Chancengleichheit, nicht nur für Mann und Frau, ist ein zentraler Pfeiler.

Repower fördert die Vielfalt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Alter oder körperlicher Beeinträchtigung. Entsprechend ist es uns ein Anliegen, auch Führungspositionen divers zu besetzen. Je nachdem, wie männerdominiert ein Bereich ist, beispielsweise in handwerklichen Abteilungen wie der Ausführung, ist dies aber nicht so einfach und schnell zu bewerkstelligen. In anderen Bereichen wiederum ist eine diverse Besetzung einfacher möglich. Der Prozess beginnt bei der Rekrutierung und geht weiter bei der Förderung, die gerne in mehr Frauen in Führungspositionen enden darf. Wir freuen uns, Repower (auch) in Zukunft divers aufzustellen. Aktuell wird der Verwaltungsrat von Repower von einer Frau präsidiert. Ein gutes Zeichen.

Liebe Grüsse

Petra Dörig
Leiterin Human Resources