Viele Versprechungen und wenig gehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Bonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gleichberechtigung
Keine Lohngleichheit bei Geschlechtern
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Preise sammeln sondern auch intern mal aufräumen. Nicht nur reden sondern machen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Gute Home Office Regel
Karriere/Weiterbildung
Schlecht!!!! Auch fachspezifische Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten blockiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Respekt
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, behandelt nicht alle gleich. Mikromanagement pur.
Kommunikation
Nicht alle bekommen dieselbe Information
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, wenig Frauen in Führungspositionen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für die Bewertung, die natürlich durchaus Luft nach oben hat in Bezug auf deine Zufriedenheit mit Repower.
Wir nehmen dein Feedback zu Herzen und würden gerne mehr über einzelne Kritikpunkte respektive die Hintergründe zu den Stichworten wie «Mikromanagement» und «blockierte fachspezifische Weiterbildungen» erfahren. Melde dich deshalb gerne bei deiner bevorzugten Ansprechperson im HR. Wenn wir etwas besser machen können, dann versuchen wir das.
Gerne gehen wir an dieser Stelle auf hervorgehobene Punkte ein.
Lohnungleichheit ist für Repower nachweislich indiskutabel. Unsere Löhne werden durch eine externe Stelle überprüft. Die daraus erfolgte Zertifizierung stellt sicher, dass Repower über Lohngleichheit gemäss Bundesverfassung Art. 8 verfügt, wonach Männer und Frauen Anspruch auf den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit haben. Diversität bringt Mehrwert. Wir suchen sie aktiv in unserer noch männlich geprägten Branche – auch in Führungspositionen.
Darüber hinaus pflegt Repower einen respektvollen Umgang mit gestandenen Persönlichkeiten, von Kununu unter «Umgang mit älteren Kollegen» zusammengefasst. Die Altersdurchmischung bei Repower ist deshalb heterogen. Rund 60 Prozent der Belegschaft sind im Alter zwischen 40 Jahren und dem Pensionsalter.
Der respektvolle Umgang geht über das Pensionsalter hinaus. Denn: Wiedersehen macht Freude. Wir organisieren laufend Pensioniertenanlässe. Zuletzt in unserem Kraftwerk in Küblis, an welchem über 70 ehemalige, langjährige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine gute Zeit bei und mit uns verbrachten.
Letztlich geht es Repower nicht darum, als Arbeitgeberin Preise zu sammeln – es sei denn, wir gewinnen sie aufgrund der Bewertungen unserer Mitarbeitenden -, sondern wir möchten als Unternehmen überzeugen. Gemeinsam. Als Team.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources