Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen
Gute Büro- / Arbeitseinrichtung
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei vergleichbaren Funktionen sind teilweise deutliche Lohnunterschiede festzustellen. Dabei entsteht der Eindruck, dass das Alter beim Gehalt teilweise stärker berücksichtigt wird als relevante Berufserfahrung, Fachkompetenz und Verantwortung.
Auch bei Neueinstellungen zeigt sich teilweise ein vergleichsweise hohes Lohnniveau gegenüber bestehenden Mitarbeitenden in derselben oder einer vergleichbaren Funktion. Ein nachvollziehbares und einheitliches Lohnsystem, die sich stärker an Funktion, Erfahrung, Kompetenz und Verantwortung orientiert, könnte zu mehr Transparenz und Gleichberechtigung beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Bestehende Probleme sollten aktiv und lösungsorientiert angegangen werden. Gleichzeitig sollten erkannte Ungleichheiten durch geeignete Anpassungen ausgeglichen werden.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sehr grosse Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Etwas undurchsichtige Beurteilung der Weiterbildungsanträge
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt wird das Alter stärker gewichtet als die tatsächliche Berufserfahrung, Fachkompetenz und übernommene Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte oder bestehende Probleme werden von Vorgesetzten nicht konsequent angegangen, sondern vermieden oder relativiert.
Bei der Besetzung von Führungspositionen besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotential bez. der fachlichen und persönlichen Eignung der ausgewählten Personen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für dein Feedback und deine Empfehlung von Repower.
Unsere Löhne lassen wir u.a. extern prüfen. Sie orientieren sich am Markt, einem Funktionsraster, der Erfahrung und der indiv. Leistung.
Wende dich gerne an HR. Wir schaffen soweit möglich mehr Transparenz und gehen deinen Verbesserungshinweisen gemeinsam nach.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin HR