19 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 59%
Empowered by Repower
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Repower AG in Poschiavo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Leistung der Mitarbeitenden wird anerkannt und honoriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gravierenden Nachteile, nur kleinere Punkte (z. B. Raumklima an einem Standort)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert, Parkmöglichkeiten nicht überall vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Familiäre Aspekte werden berücksichtigt und aktiv erleichtert
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche sinnvolle Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Angemessen
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, klar, direkt und unkompliziert
Arbeitsbedingungen
Raumklima an 1 Standort fehlt sonnst ok
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und Förderung von Innovation
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine Top-Bewertung sowie die konstruktiven Verbesserungsvorschläge!
Wir freuen uns, dass du gerne bei Repower arbeitest und du die Wertschätzung erhältst, die du verdienst.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Solider Arbeitsplatz, aber Verbesserungspotential
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Teamevents, Weiterbildungen werden unterstützt, man wird gefördert, gute Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufpassen beim Arbeitsvertrag, als Temporär Angestellter (infolge Militär) wird man trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit in Bezug auf Lohn und Bonus stark benachteiligt. Ist ein super Gefühl, wenn alle Arbeitskollegen einen 13. Monatslohn und einen (wirklich sehr hohen) Bonus erhalten, und man als einziger bei gleicher Funktion und Arbeitsleistung leer ausgeht D:
Verbesserungsvorschläge
Oft wird viel geredet und nicht umgesetzt. Definitiv Bonusreglement anpassen (Jetzt: Temporär für ein Jahr = kein Bonus und kein 13. Monatslohn). Gute Kommunikation im Team, aber mangelnder Austausch von oben.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit der Netzgruppe Landquart ist überwiegend angenehm und kollegial, jedoch gibt es einzelne Personen, die das Arbeitsklima gelegentlich beeinträchtigen. Insgesamt aber ein positives Umfeld.
Image
Nicht schlecht aber noch Luft nach Oben
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
Löhne eher tief und es wird gespart wo nur möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gemacht
Kollegenzusammenhalt
Auf der selben Ebene alles sehr kollegial und unterstützend, was über die Ebene hinausgeht kriegt man oft das Gefühl von Nichtdazugehörigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Das selbe wie schon erwähnt. Direkte Vorgesetzte gut alles darüber mässig.
Arbeitsbedingungen
geht besser aber reicht aus
Kommunikation
Bis zu den direkten Vorgesetzten gut, weiter darüber hinaus leider ein bisschen enttäuschend.
Gleichberechtigung
Grosser Unterschied ob jünger oder älter. Bonusverteilung nicht gerecht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und man bekommt immer wieder neue Chancen sich zu beweisen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Lieber Ex-Kollege
Herzlichen Dank für deine sehr differenzierte Bewertung von Repower. Die Punkte, die du als verbesserungswürdig erachtest, sind wertvoll für uns. Deine positiv genannten Punkte freuen uns.
Der Jahreslohn bei Temporärangestellten wird in 12 gleichmässigen Raten ausbezahlt, bei festangestellten Mitarbeitenden wird der Jahreslohn in 13 gleichmässigen Raten entrichtet.
Für Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsvertrag ändern wir künftig diese Praxis. Der Lohnzahlungsmodus wird jener einer unbefristet angestellten Arbeitskraft gleichgestellt. Der jeweilige Jahreslohn wird somit für unbefristet und befristet angestellte Kollegen:innen in 13 gleichmässigen Raten ausbezahlt.
Temporär Angestellte und Mitarbeitende mit befristeten Arbeitsverträgen von bis zu zwölf Monaten haben bei uns tatsächlich keinen Anspruch auf Bonuszahlungen sprich eine sogenannte Beteiligung am Unternehmenserfolg . Die Bonuszahlung ist vom Unternehmenserfolg abhängig. Entsprechend können Mitarbeitende grundsätzlich nicht davon ausgehen, dass es jedes Jahr zu einer Bonuszahlung kommt. Repower bemüht sich mit der bestehenden Praxis, die Kontinuität und den Leistungsbetrag der Mitarbeitenden langfristig zu belohnen.
Die Frage, ob eine Person den Arbeitsvertrag mit uns oder mit einem Temporär-Vermittlungsbüro abgeschlossen hat, ist sehr relevant in Bezug auf die Bedingungen. Komm falls gewünscht gerne auf uns zu, um offene Fragen im Detail zu klären.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg! Melde dich gerne bei uns, sollte dereinst Interesse an Repower als Arbeitgeberin bestehen. Wir freuen uns über Fachkräfte und gute Kontakte.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Viele Versprechungen und wenig gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Bonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gleichberechtigung
Keine Lohngleichheit bei Geschlechtern
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Preise sammeln sondern auch intern mal aufräumen. Nicht nur reden sondern machen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Gute Home Office Regel
Karriere/Weiterbildung
Schlecht!!!! Auch fachspezifische Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten blockiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Respekt
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, behandelt nicht alle gleich. Mikromanagement pur.
Kommunikation
Nicht alle bekommen dieselbe Information
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, wenig Frauen in Führungspositionen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für die Bewertung, die natürlich durchaus Luft nach oben hat in Bezug auf deine Zufriedenheit mit Repower.
Wir nehmen dein Feedback zu Herzen und würden gerne mehr über einzelne Kritikpunkte respektive die Hintergründe zu den Stichworten wie «Mikromanagement» und «blockierte fachspezifische Weiterbildungen» erfahren. Melde dich deshalb gerne bei deiner bevorzugten Ansprechperson im HR. Wenn wir etwas besser machen können, dann versuchen wir das.
Gerne gehen wir an dieser Stelle auf hervorgehobene Punkte ein.
Lohnungleichheit ist für Repower nachweislich indiskutabel. Unsere Löhne werden durch eine externe Stelle überprüft. Die daraus erfolgte Zertifizierung stellt sicher, dass Repower über Lohngleichheit gemäss Bundesverfassung Art. 8 verfügt, wonach Männer und Frauen Anspruch auf den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit haben. Diversität bringt Mehrwert. Wir suchen sie aktiv in unserer noch männlich geprägten Branche – auch in Führungspositionen.
Darüber hinaus pflegt Repower einen respektvollen Umgang mit gestandenen Persönlichkeiten, von Kununu unter «Umgang mit älteren Kollegen» zusammengefasst. Die Altersdurchmischung bei Repower ist deshalb heterogen. Rund 60 Prozent der Belegschaft sind im Alter zwischen 40 Jahren und dem Pensionsalter.
Der respektvolle Umgang geht über das Pensionsalter hinaus. Denn: Wiedersehen macht Freude. Wir organisieren laufend Pensioniertenanlässe. Zuletzt in unserem Kraftwerk in Küblis, an welchem über 70 ehemalige, langjährige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine gute Zeit bei und mit uns verbrachten.
Letztlich geht es Repower nicht darum, als Arbeitgeberin Preise zu sammeln – es sei denn, wir gewinnen sie aufgrund der Bewertungen unserer Mitarbeitenden -, sondern wir möchten als Unternehmen überzeugen. Gemeinsam. Als Team.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Weiterbildungsmöglichkeiten und Lohngleichheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HomeOffice Regelung
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsreglement anpassen und interessierte Mitarbeiter bei Weiterbildungen anfangen zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Gute HomeOffice Möglichkeit
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Unterstützung bei externen Weiterbildungen und ungenügendes Weiterbildungsregkement.
Gehalt/Benefits
Viel zu grosser Lohnunterschied für gleiche Arbeit auch bei männlichen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung, die sowohl Lob als auch Ansätze für Verbesserungen mit sich bringt.
Es freut uns, dass die Arbeit bei Repower es dir erlaubt, dich sowohl im Arbeits- als auch im Privatleben voll entfalten zu können. Die Einführung einer angepassten Home-Office-Regelung hat hier sicherlich zu einer verbesserten Work-Life-Balance beigetragen. Ein guter Mix und vor allem Flexibilität für Mitarbeitende machen es aus.
Repower unterstützt fachspezifische – auch externe – Weiterbildungen u.a. mit Kostenbeteiligungen und -übernahmen. Win-win: Weiterbildungen bringen den Arbeitnehmenden und das Unternehmen weiter. Wir bedauern natürlich, dass du dich unzureichend unterstützt fühlst. Das HR-Büro steht für dich offen. Gestützt auf unser Reglement klären wir mit dir gemeinsam ab, welche Weiterbildungsmöglichkeiten sich in deinem konkreten Fall anbieten. Deine Inputs nehmen wir gerne als Chance für eine Verbesserung auf.
Für ein Gespräch über die Lohnzusammensetzung bieten wir ebenfalls gerne Hand. Das Salärsystem von Repower setzt sich aus drei Elementen zusammen:
dem Grundgehalt, der Leistungskomponente und einer unternehmenserfolgsabhängigen Vergütung. Sehr gute Sozialversicherungsleistungen sind ebenfalls ein relevanter Teil des Gesamtvergütungspakets.
Gerne besprechen wir mit dir detailliert unsere Lohnpraxis und die relevanten Faktoren, nach welchen dein Salär festgelegt worden ist.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Tolle Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Repower in Poschiavo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- regional verankert
- tolle Arbeitskonditionen, flexibel und modern
- interessante Branche
Verbesserungsvorschläge
- mehr Frauen/Diversity in Führungspositionen
- mehr Frauen/Diversity in den Teams
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Super Team.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offen, transparent, kollegial.
Gleichberechtigung
Es wäre toll, wenn in unserer Unternehmung mehr Frauen in Führungspositionen wären.
Interessante Aufgaben
Man hat immer wieder Gelegenheit, in neuen Themen und Projekten mitzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank – nicht nur für die gute Bewertung, sondern auch für die wichtigen Bemerkungen über die Diversity im Unternehmen. Das Arbeitsleben ist bunt! Die Vielfalt bei den Mitarbeitenden kann wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen, wenn sie vom Unternehmen gelebt wird. Chancengleichheit, nicht nur für Mann und Frau, ist ein zentraler Pfeiler.
Repower fördert die Vielfalt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Alter oder körperlicher Beeinträchtigung. Entsprechend ist es uns ein Anliegen, auch Führungspositionen divers zu besetzen. Je nachdem, wie männerdominiert ein Bereich ist, beispielsweise in handwerklichen Abteilungen wie der Ausführung, ist dies aber nicht so einfach und schnell zu bewerkstelligen. In anderen Bereichen wiederum ist eine diverse Besetzung einfacher möglich. Der Prozess beginnt bei der Rekrutierung und geht weiter bei der Förderung, die gerne in mehr Frauen in Führungspositionen enden darf. Wir freuen uns, Repower (auch) in Zukunft divers aufzustellen. Aktuell wird der Verwaltungsrat von Repower von einer Frau präsidiert. Ein gutes Zeichen.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Von Tag eins an und noch immer positiv beeindruckt von der Repower!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Du-Kultur wird von unten bis oben gelebt und man wird von jedem anerkannt und sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Freizeit ist sehr positiv. Es besteht auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsinteressierte werden finanziell sehr gut unterstütz. Mitarbeiter mit einer Karriereperspektive werden stets gefordert und gecoacht.
Gehalt/Benefits
Marktgerechte Löhne werden immer pünktlich bezahlt und Repower bietet überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden funktioniert sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen wird von den langjährigen Mitarbeitenden mit Stolz an die jüngeren Generationen weitergegeben. Auch die älteren Generationen werden geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist direkt und bei Entscheidungen wird man stets miteinbezogen und fühlt sich so als Mitarbeiter auch anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Wir dürfen an sehr modernen Arbeitsplätzen arbeiten. Die Arbeitsausrüstung ist sehr Zeitkonform und unterstützt uns im Alltag.
Kommunikation
Durch interne Info-Anlässe oder via Intranet wird man stets über die Geschäfte der Repower auf dem Laufenden gehalten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist für die ganze Unternehmung sehr wichtig und ist vorhanden. Wiedereinsteigerinnen werden unterstützt und sind willkommen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist breit aufgestellt, sehr interessant und man ist stets gefordert. Prozessverbesserungen/-änderungen werden immer angehört und meist dann auch Umgesetzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nur nicht auffallen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatzt ist gut ausgestattet.
Verbesserungsvorschläge
Lebt die geschriebenen Repower Werte! Nur aufschreiben und darauf verweisen, dass sie irgendwo stehen, bringt nichts.
Arbeitsatmosphäre
Soweit man das mitbekommt herrscht durchaus Angst.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice und man kann einige Überstunden abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere leider nur wer Kontakte hat.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer freundlich und nett.
Vorgesetztenverhalten
"It's my way or highway trifft es hier sehr gut. Wer nicht gehorcht, hat nichts zu lachen.
Kommunikation
Wie im gesamten Unternehmen sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Für die Region denke ich ok.
Gleichberechtigung
Leider fühlt man sich durch das Verhalten mancher im Unternehmen mitunter sehr unwohl. Probleme sind bekannt und werden totgeschwiegen oder heruntergespielt.
Interessante Aufgaben
Wie überall, es gibt interessnte und uninteressante Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir danken dir für deine Bewertung, in der sowohl Pro als auch Contra Platz gefunden haben.
Wie aus deiner Bewertung zu entnehmen ist, hebst du allen voran den Kollegenzusammenhalt hervor, was uns natürlich freut, ebenso die Weiterbildungs- und unsere Home-Office-Möglichkeiten.
Demgegenüber bemängelst du mitunter die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Eine transparente Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen. Das HR-Team hat seine Türen offen, damit wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Wege finden können, Kommunikationsprobleme zu erkennen und zu lösen.
Hierfür hilfreich wird auch eine anonyme Mitarbeiterbefragung sein, die Repower 2022 bei einer unabhängigen Firma in Auftrag gegeben hat. Das ehrliche Feedback wird uns unterstützen, die richtigen Schlüsse aus der Mitarbeiterbefragung zu ziehen.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Anfangs hui, am Schluss pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Leitung sollte mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben und vor allem besser kommunizieren. Die Wertschätzung findet gar nicht statt, was für die Mitarbeiter sehr demotivierend ist.
Arbeitsatmosphäre
Was ich am Anfang so geschätzt hatte, hat sich in den Monaten vor meinem Abgang um 180 Grad verändert. Weit und breit kein Lob mehr, im Gegenteil. Vielmehr herrschte ein Gefühl von Misstrauen. Viele Kollegen und ich waren immer unzufriedener. Daher haben auch einige das Unternehmen verlassen.
Image
Hier sind die Meinungen sehr unterschiedlich, wobei sich das Image vor meinem Abgang stark verschlechtert hat.
Work-Life-Balance
Im Grossen und Ganzen war ich zufrieden. Insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten habe ich sehr geschätzt. Ein paar Monate vor meinem Abgang wurde es dann unangenehm. Ich konnte Deadlines von wichtigen Projekten nicht einhalten, weil so gut wie keine Kommunikation mehr stattfand. So kam es zu übermässigen Überstunden, für die sich niemand bedankt hat, im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Repower hat einige meiner Weiterbildungen finanziert und dafür bin ich sehr dankbar. Dies geschah allerdings unter der vorherigen Leitung.
Gehalt/Benefits
Der Lohn und die Sozialleistungen waren gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Repower setzt sich für den Umweltschutz ein.
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang waren wir im Team eine Einheit. Ein so gutes Team hatte ich bis dahin in meinem Leben noch nie gehabt. Es war eine wunderbare Zeit. Im letzten Jahr kam Corona und hat alles etwas verändert. Durch das Arbeiten im Homeoffice hat sich das Team etwas auseinandergelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte immer das Gefühl, dass ältere Mitarbeitende genau so geschätzt werden wie jüngere. Bevor ich das Unternehmen verlassen habe, haben aber einige ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, was eher dagegen spricht.
Vorgesetztenverhalten
Der Einbezug der Mitarbeiter war nie wirklich ein Thema. Anfangs war ich aber sonst mit allem zufrieden und konnte mich gut arrangieren. Der Job hat Spass gemacht, das Team war top. Konflikte versuchte ich zu vermeiden, weil diese nicht gern gesehen waren.
Arbeitsbedingungen
Repower bietet sehr gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer nicht die beste, aber vor meinem Abgang fand sie so gut wie gar nicht mehr statt, im Gegenteil. Es gab im Unternehmen Gerüchte über grosse Veränderungen, die kommen sollten. Veränderungen, die mich und mein Team direkt betrafen. Und so kam es, von heute auf morgen wurde alles auf den Kopf gestellt, ohne Vorwarnung. Es war ein grosser Schock.
Gleichberechtigung
Unter der aktuellen Leitung herrscht meiner Meinung nach überhaupt keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr spannend, ich konnte kreativ sein und mich entfalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Herzlichen Dank für dein umfassendes Feedback mit durchaus auch kritischen Punkten, die wir bei uns aufnehmen und besprechen werden. Denn gerade eine transparente und offene Kommunikation gegenüber unseren Mitarbeiter:innen ist uns ein Anliegen. Dazu gehört auch, sich konstruktiver Kritik zu stellen. Deine Ausführungen tragen dazu bei.
Wir bedauern, dass sich in deinem Fall nicht alles zum Guten entwickelt hat. Umso mehr schätzen wir, dass in deine Bewertung auch die positiven Aspekte wie die sehr guten Arbeitsbedingungen, der gute Lohn und die Sozialleistungen, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Engagement für die Umwelt miteingeflossen sind. Das ist nicht selbstverständlich.
Repower und das HR-Team wünschen dir alles Gute in der weiteren Zukunft, beruflich und privat.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Durchzogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Repower AG in Poschiavo gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss offener, direkter und schneller werden. Entscheidungen sollen zügiger gefällt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es bekommen nicht alle die gleichen Chancen, ist viel von Vitamin B abhängig.
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich, aber eher im unteren Mittelfeld der Branche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung von Repower. Gerne gehen wir auf die angesprochenen Punkte ein.
Eine offene, direkte und schnelle Kommunikation ist für uns zentral. Demgegenüber geht es bei Entscheidungen letztlich nicht nur darum, diese zügig zu fällen, sondern vor allem die richtigen Beschlüsse zu treffen. Wir tun unser Bestes, Entscheide zielführend und speditiv zu fällen.
Als faire Arbeitgeberin sollen bei Repower zwischenmenschliche Beziehungen in Form von Vitamin B keine Rolle spielen. Entsprechend setzt sich Repower gemäss ihren definierten Werten dafür ein, dass gute Leistungen honoriert werden, fernab persönlicher Beziehungen. Das schafft Vertrauen – ein zentraler Punkt unserer Unternehmenskultur: https://www.repower.com/karriere/unternehmenskultur/.
Unser Salärsystem ist abgestimmt auf die Funktion und Berufserfahrung der einzelnen Mitarbeitenden. Die Lohnbandbreite basiert auf gesamtschweizerisch vergleichbaren Marktlöhnen, welche regelmässig von einer externen Stelle erhoben wird.
Mehr Details würden uns helfen, deine angesprochenen Themen konkret zu besprechen und letztlich zu verbessern. Wende dich hierfür gerne an deine bevorzugte Ansprechperson im HR.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Gefördert und gefordert in perfektem Einklang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Repower lebt die Du-Kultur und das von "ganz unten" bis "ganz oben." Und ich stand noch nie vor geschlossenen Türen.
Work-Life-Balance
Als Familienvater kann ich mich glücklich schätzen. Mein Job erlaubt mir eine gewisse Flexibilität, alles unter einen Hut zu bringen. Und wenn der Arbeitseinsatz stimmt, lässt sich über vieles reden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut darlegen kann, dass eine Weiterbildung beidseitig einen Nutzen bringt, unterstützt Repower auch.
Gehalt/Benefits
In Graubünden heisst es schnell mal "Wir sind halt nicht in Zürich". Das Lohnniveau hier scheint mir wesentlich besser gestaltet als bei anderen grösseren Bündner Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stichwort E-Mobilität ...
Kollegenzusammenhalt
Repower hat eine gewisse Grösse und dementsprechend diverse Abteilungen, mit denen man zu tun hat. Wie gross der Zusammenhalt in den allen einzelnen Teams ist, lässt sich schwer sagen; in meinem Team ist der Zusammenhalt jedenfalls richtig stark.
Vorgesetztenverhalten
Wohl eines der wichtigsten Kriterien. Die Kommunikation funktioniert auf Augenhöhe, auch wenn mein Vorgesetzter halt der Chef ist.
Arbeitsbedingungen
Funktioniert alles, ob im Büro oder Home-Office. Gerade Letzteres hat nicht nur, aber vor allem in der Corona-Pandemie funktioniert.
Kommunikation
Gibts seit meinem Stellenantritt nichts zu mäkeln. Die Kommunikation erfolgt seit meinem Stellenantritt vor gut einem Jahr proaktiv, gerade was interne Prozesse angeht.
Gleichberechtigung
Der Verwaltungsrat ist männerdominiert. Abgesehen davon lässt sich keine Diskriminierung erkennen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass wir dir das ideale Umfeld bieten, um Job und Familie in Einklang zu bringen. Es ist uns ein Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden sowohl im Beruf als auch privat voll entfalten können.
Sollten sich in Zukunft trotzdem noch Verbesserungsvorschläge ergeben, ist das HR-Team gerne für dich da.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.