Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Leistung der Mitarbeitenden wird anerkannt und honoriert
Keine gravierenden Nachteile, nur kleinere Punkte (z. B. Raumklima an einem Standort)
Mehr Austausch zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert, Parkmöglichkeiten nicht überall vorhanden
Sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre
Familiäre Aspekte werden berücksichtigt und aktiv erleichtert
Kontinuierliche sinnvolle Weiterbildung
Angemessen
Respektvoll, klar, direkt und unkompliziert
Raumklima an 1 Standort fehlt sonnst ok
Abwechslungsreiche Aufgaben und Förderung von Innovation
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Deine Top-Bewertung sowie die konstruktiven Verbesserungsvorschläge!
Wir freuen uns, dass du gerne bei Repower arbeitest und du die Wertschätzung erhältst, die du verdienst.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Viele engagierte und kompetente Mitarbeiter, die mit viel Wissen und Herzblut arbeiten. Die Zusammenarbeit war sehr bereichernd. Man erhält Verantwortung und kann aktiv etwas bewegen.
Die Arbeitsbelastung war sehr hoch, da mit wenigen Mitarbeitern viel erreicht werden sollte. Eine gesunde Work-Life-Balance war daher oft nicht gegeben. Zudem gab es häufiger Reorganisationen und Strategiewechsel was die Arbeit teilweise erschwert hat.
Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten war teilweise unzureichend und wenig empathisch, insbesondere bei wichtigen strategischen Änderungen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber Ex-Kollege
Herzlichen Dank für dein umfassendes Feedback. Es freut uns, dass du auf eine Zeit mit kompetenten und engagierten Kolleginnen und Kollegen zurückblicken kannst.
Wir danken dir ebenso für die kritischen Punkten in deiner Beurteilung. Dies betrifft insbesondere die Arbeitsbelastung, die je nach Auftragssituation, Fachkräftemangel und Bereich leider variieren kann. Unser Ziel ist es jedoch, dass das Arbeitsleben bei Repower mit dem Privat- und Familienleben vereinbar ist.
Eine transparente und offene Kommunikation gegenüber unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig. Gesicherte Informationen stellen wir über verschiedene Kanäle zur Verfügung. Wir bedauern es, wenn es uns oder unseren Vorgesetzten nicht gelungen ist, die passenden Worte und Wege für die/deine spezifische Situation zu finden. Wir nehmen deinen Hinweis als Anregung, unsere Vorgesetzten verstärkt in der Kommunikation zu unterstützen und wo und wenn möglich, Klarheit mit der erforderlichen Sensibilität zu schaffen.
Repower und das HR-Team wünschen dir alles Gute in der weiteren Zukunft, beruflich und privat.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Habe sehr gerne bei Repower/Plug’Roll gearbeitet, nachdem der Vorgesetzte ausgetauscht wurde war es leider nicht mehr das, was es war. Guter Lohn und super Benefits, Bonus etc.
Teilweise Uneinigkeit bei Führungskräften und jeder sagt etwas anderes, unklare Anweisungen und Aufgaben, Erwartungen nicht eindeutig.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin
Herzlichen Dank für deine faire und reflektierte Bewertung. Wir freuen uns, dass du insgesamt gerne auf deine Zeit bei Repower respektive ihrer heutigen Tochterfirma PLUG’N ROLL zurückblickst.
Wir sind offen für Inputs und stehen zur Verfügung, sollte deinerseits noch Gesprächsbedarf bestehen. Melde dich hierfür gerne beim HR-Team.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Head of Human Resources
Viele Teamevents, Weiterbildungen werden unterstützt, man wird gefördert, gute Arbeitszeiten
Aufpassen beim Arbeitsvertrag, als Temporär Angestellter (infolge Militär) wird man trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit in Bezug auf Lohn und Bonus stark benachteiligt. Ist ein super Gefühl, wenn alle Arbeitskollegen einen 13. Monatslohn und einen (wirklich sehr hohen) Bonus erhalten, und man als einziger bei gleicher Funktion und Arbeitsleistung leer ausgeht D:
Oft wird viel geredet und nicht umgesetzt. Definitiv Bonusreglement anpassen (Jetzt: Temporär für ein Jahr = kein Bonus und kein 13. Monatslohn). Gute Kommunikation im Team, aber mangelnder Austausch von oben.
Die Zusammenarbeit der Netzgruppe Landquart ist überwiegend angenehm und kollegial, jedoch gibt es einzelne Personen, die das Arbeitsklima gelegentlich beeinträchtigen. Insgesamt aber ein positives Umfeld.
Nicht schlecht aber noch Luft nach Oben
gut
gut
Löhne eher tief und es wird gespart wo nur möglich
wird gemacht
Auf der selben Ebene alles sehr kollegial und unterstützend, was über die Ebene hinausgeht kriegt man oft das Gefühl von Nichtdazugehörigkeit.
gut
Das selbe wie schon erwähnt. Direkte Vorgesetzte gut alles darüber mässig.
geht besser aber reicht aus
Bis zu den direkten Vorgesetzten gut, weiter darüber hinaus leider ein bisschen enttäuschend.
Grosser Unterschied ob jünger oder älter. Bonusverteilung nicht gerecht.
Sehr abwechslungsreich und man bekommt immer wieder neue Chancen sich zu beweisen.
Lieber Ex-Kollege
Herzlichen Dank für deine sehr differenzierte Bewertung von Repower. Die Punkte, die du als verbesserungswürdig erachtest, sind wertvoll für uns. Deine positiv genannten Punkte freuen uns.
Der Jahreslohn bei Temporärangestellten wird in 12 gleichmässigen Raten ausbezahlt, bei festangestellten Mitarbeitenden wird der Jahreslohn in 13 gleichmässigen Raten entrichtet.
Für Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsvertrag ändern wir künftig diese Praxis. Der Lohnzahlungsmodus wird jener einer unbefristet angestellten Arbeitskraft gleichgestellt. Der jeweilige Jahreslohn wird somit für unbefristet und befristet angestellte Kollegen:innen in 13 gleichmässigen Raten ausbezahlt.
Temporär Angestellte und Mitarbeitende mit befristeten Arbeitsverträgen von bis zu zwölf Monaten haben bei uns tatsächlich keinen Anspruch auf Bonuszahlungen sprich eine sogenannte Beteiligung am Unternehmenserfolg . Die Bonuszahlung ist vom Unternehmenserfolg abhängig. Entsprechend können Mitarbeitende grundsätzlich nicht davon ausgehen, dass es jedes Jahr zu einer Bonuszahlung kommt. Repower bemüht sich mit der bestehenden Praxis, die Kontinuität und den Leistungsbetrag der Mitarbeitenden langfristig zu belohnen.
Die Frage, ob eine Person den Arbeitsvertrag mit uns oder mit einem Temporär-Vermittlungsbüro abgeschlossen hat, ist sehr relevant in Bezug auf die Bedingungen. Komm falls gewünscht gerne auf uns zu, um offene Fragen im Detail zu klären.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg! Melde dich gerne bei uns, sollte dereinst Interesse an Repower als Arbeitgeberin bestehen. Wir freuen uns über Fachkräfte und gute Kontakte.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Home Office, Bonus
Wenig Gleichberechtigung
Keine Lohngleichheit bei Geschlechtern
Nicht nur Preise sammeln sondern auch intern mal aufräumen. Nicht nur reden sondern machen.
Jeder gegen jeden
Gute Home Office Regel
Schlecht!!!! Auch fachspezifische Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten blockiert.
Wenig Respekt
Schlecht, behandelt nicht alle gleich. Mikromanagement pur.
Nicht alle bekommen dieselbe Information
Könnte besser sein, wenig Frauen in Führungspositionen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für die Bewertung, die natürlich durchaus Luft nach oben hat in Bezug auf deine Zufriedenheit mit Repower.
Wir nehmen dein Feedback zu Herzen und würden gerne mehr über einzelne Kritikpunkte respektive die Hintergründe zu den Stichworten wie «Mikromanagement» und «blockierte fachspezifische Weiterbildungen» erfahren. Melde dich deshalb gerne bei deiner bevorzugten Ansprechperson im HR. Wenn wir etwas besser machen können, dann versuchen wir das.
Gerne gehen wir an dieser Stelle auf hervorgehobene Punkte ein.
Lohnungleichheit ist für Repower nachweislich indiskutabel. Unsere Löhne werden durch eine externe Stelle überprüft. Die daraus erfolgte Zertifizierung stellt sicher, dass Repower über Lohngleichheit gemäss Bundesverfassung Art. 8 verfügt, wonach Männer und Frauen Anspruch auf den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit haben. Diversität bringt Mehrwert. Wir suchen sie aktiv in unserer noch männlich geprägten Branche – auch in Führungspositionen.
Darüber hinaus pflegt Repower einen respektvollen Umgang mit gestandenen Persönlichkeiten, von Kununu unter «Umgang mit älteren Kollegen» zusammengefasst. Die Altersdurchmischung bei Repower ist deshalb heterogen. Rund 60 Prozent der Belegschaft sind im Alter zwischen 40 Jahren und dem Pensionsalter.
Der respektvolle Umgang geht über das Pensionsalter hinaus. Denn: Wiedersehen macht Freude. Wir organisieren laufend Pensioniertenanlässe. Zuletzt in unserem Kraftwerk in Küblis, an welchem über 70 ehemalige, langjährige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine gute Zeit bei und mit uns verbrachten.
Letztlich geht es Repower nicht darum, als Arbeitgeberin Preise zu sammeln – es sei denn, wir gewinnen sie aufgrund der Bewertungen unserer Mitarbeitenden -, sondern wir möchten als Unternehmen überzeugen. Gemeinsam. Als Team.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Die Mitarbeiter und die Arbeit
Leider gibt es keine Kantine, jedoch gibt es stehts eine Einkaufsmöglichkeit in der Nähe.
Der Austausch zwischen den Abteilungen dürfte noch etwas gefördert werden.
Mein Verhältnis zu allen Mitarbeitern ist sehr gut und wir sind per du bis zum CEO noch oben
Homeoffice ist möglich, leider sind die 3 Tage nicht wählbar
Alle Mitarbeiter sind sehr nett und wir veranstalten immer wieder "after-work" Aktivitäten.
sehr guter Chef!
Gibt viel Arbeit und die Leute sind dankbar für die Hilfe
Das er gegen und Mitarbeiter sehr transparent ist.
Zur besseren Entlöhnung würde ich nicht dagegen haben.
Arbeitsaufteilung muss besser im Auge behalten werden.
Die Mitarbeiter sind offen und helfen immer gerne.
Jobaufteilung ist teilweise nicht fair aufgeteilt.
Wird stets darauf geachtet, das man zu seine Ferien und zu seiner Freizeit kommt.
Die Firma ist gewillt jeden weiter zu entwickeln.
Etwas sparsam mit der Entlöhnung.
Jedoch wird das von der Sozialleistung kompensiert.
Achtet beim Entsorgen darauf, das alles richtig entsorgt wird.
Finde ich super. Es wird viel gefordert, jedoch hat man Zeit um etwas durch zu atmen.
Wir Rücksicht darauf genommen.
Immer erreichbar und nimmt die Anliegen der Mitarbeiter ernst.
Die Firma achtet sehr auf Arbeitssicherheit und Ergonomie.
Wenn Probleme im Raum stehen, wird geholfen.
Jeder hat gleichviel zu sagen, wie jeder andere auch.
Jobaufteilung ist nicht immer Fair aufgeteilt.
Kostenloser Kaffee/Tee/Äpfel, Arbeit mit anderen Abteilungen.
IT wird sehr hierarchisch geführt. Mitarbeiter haben Angst ihre Meinung zu sagen/vertreten. Zu wenig Homeoffice (abgesehen von Covid). Innovationen werden eher kritisch gesehen.
-IT Management einmal auf sinnvolle Führungslehrgänge schicken.
-An der Kommunikation arbeiten.
-Die IT sollte nicht mit Angst geführt sein, sondern ein gutes Miteinander. So kann man heutzutage keine modern aufgestellte IT führen.
-Die IT ändert sich, da sollte sich auch das Management anpassen. (aus den 90ern zumindest mal in 2000 ankommen)
-Mitarbeiter ernst nehmen.
Zwischen den Kollegen gut, je höher es im Management geht, je schlechter wird es. Teilweise herrscht relativ grosse Angst Fehler zu machen und dann gekündigt zu werden.
Die Repower Werte sind eigentlich gut, werden aber kaum gelebt und existieren oft nur auf dem Papier.
In der heutigen Zeit Standard, vorallem in IT. Die Homeofficeregelungen und flexible Arbeitszeiten in der IT gehen nicht über Standard hinaus, eventuell eher noch konservativ.
Karrierechancen zumindest in der IT schlecht, Weiterbildung wird genehmigt und es wird sich auch beteiligt.
Innerhalb der Standorte gut. Könnte durch Team events (nicht nur alle 4 Jahre) bestimmt verbessert werden.
Ich denke soweit gut, es arbeiten viele ältere Kollegen.
IT Management führt nicht sondern diktiert. Wer selbst denkt und andere Meinungen wie das IT Management vertritt, bekommt schnell zu hören dass man jederzeit gehen kann wenn es einem nicht passt.
Man hat alles was man benötigt.
Vom Management schlechte Kommunikation.
Im Mittel.
Die muss man sich suchen, können dann aber vorhanden sein.
Die Arbeitsbedingungen wie Arbeitsplatz, Werkzeuge, Fahrzeuge, Kleidung u.s.w. die zu Verfügung gestellt wird.
Ungenügende Information an den Mitarbeiter, hat sich im letzten Jahr verbessert kann noch gesteigert werden.
Die Auswahl der einzustellenden Arbeitskräfte soll besser geprüft werden auf die Fähigkeit für den zu erwartenden Einsatz sowie auf Sozialkompetenz und Team fähig.
Durch die letzte Umstruckturierung wurde die Arbeitsatmosphäre stark strapaziert, vorallem durch die Präsentation der Umstruckturierung... der Respekt gegenüber den Mitarbeitern fehlte ganz.
Das Image hat sich Gott sei Dank wieder verbessert, kann durch Anwesendheit der Vorgesetzten in der Bevölkerung... Anlässe noch gesteigert werden.
Die Sozialleistungen sind im letzten Jahr drastisch gesunken, und für mein Empfinden ungerecht verteilt worden.... Wär nicht meckert wird übersehen...!
Bis auf kleine Zwischenfälle war der Teamgeist immer sehr gut.
Kann nicht darüber klagen, wurde immer korrekt behandelt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen...und Abwechslungsreiche Themen
Ebenfalls kann an der Kommunikation noch gefeilt werden.
Informationen sollten wenn möglich mündlich und Vorort abgegeben werden.
Ich durfte die ganze Vielfalt der Elektrobranche kennen lernen... vom Elektromonteur, Service- Monteur, Netzplaner Trafostationen, MS - NS Leitungen und zuletzt die öffentliche Beleuchtung.
Flexible Arbeitszeiten, die Arbeit kann selbst eingeteilt werden, gute Sozialleistungen.
Es gelten nicht an jedem Standort die selben Regeln.
Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und die sinnvollen auch umsetzen. Meist sind es Kleinigkeiten, welche keine grossen Kosten verursachen würden. Zuerst zuhören und nachfragen, erst danach urteilen. Meist wird nach den ersten zwei Worten bereits ein Urteil gefällt.
Im Team sehr gut. Mit Vorgesetzten teilweise kompliziert und anstrengend.
Könnte man noch etwas verbessern. Interne personelle Probleme werden nach aussen getragen, da man sich kennt. Leider werden auch an dieser Stelle nicht mehr tragbare Mitarbeiter weiterbeschäftigt mit der selben Position.
Einige Arbeiten fast Tag und Nacht, während Andere (welche die Ersteren entlasten könnten) häufig abwesend sind.
Etwa im Schnitt der Branche.
Liegt im Durchschnitt der Branche.
meist Vorbildlich
Grösstenteils gut.
So weit ich dies beurteilen kann werden die guten langdienenden Mitarbeiter geschätzt.
Die Einen machen ihren Job gut, Andere sind meiner Meinung nach untragbar.
Passt. Der höhenverstellbare Schreibtisch ist top.
Wichtige Informationen, welche ohne Nachfrage weitergegeben werden sollten werden nicht weitergeleitet.
Meiner Meinung nach wird es Vorbildlich gehandhabt. Da es sich um eine eher Männer lastige Branche handelt herrscht jedoch Frauendefizit.
Vielfältige interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.