9 von 75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umgang mit älteren Kollegen
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 75 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Solider Arbeitsplatz, aber Verbesserungspotential
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Teamevents, Weiterbildungen werden unterstützt, man wird gefördert, gute Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufpassen beim Arbeitsvertrag, als Temporär Angestellter (infolge Militär) wird man trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit in Bezug auf Lohn und Bonus stark benachteiligt. Ist ein super Gefühl, wenn alle Arbeitskollegen einen 13. Monatslohn und einen (wirklich sehr hohen) Bonus erhalten, und man als einziger bei gleicher Funktion und Arbeitsleistung leer ausgeht D:
Verbesserungsvorschläge
Oft wird viel geredet und nicht umgesetzt. Definitiv Bonusreglement anpassen (Jetzt: Temporär für ein Jahr = kein Bonus und kein 13. Monatslohn). Gute Kommunikation im Team, aber mangelnder Austausch von oben.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit der Netzgruppe Landquart ist überwiegend angenehm und kollegial, jedoch gibt es einzelne Personen, die das Arbeitsklima gelegentlich beeinträchtigen. Insgesamt aber ein positives Umfeld.
Image
Nicht schlecht aber noch Luft nach Oben
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
gut
Gehalt/Benefits
Löhne eher tief und es wird gespart wo nur möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gemacht
Kollegenzusammenhalt
Auf der selben Ebene alles sehr kollegial und unterstützend, was über die Ebene hinausgeht kriegt man oft das Gefühl von Nichtdazugehörigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
Das selbe wie schon erwähnt. Direkte Vorgesetzte gut alles darüber mässig.
Arbeitsbedingungen
geht besser aber reicht aus
Kommunikation
Bis zu den direkten Vorgesetzten gut, weiter darüber hinaus leider ein bisschen enttäuschend.
Gleichberechtigung
Grosser Unterschied ob jünger oder älter. Bonusverteilung nicht gerecht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und man bekommt immer wieder neue Chancen sich zu beweisen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Lieber Ex-Kollege
Herzlichen Dank für deine sehr differenzierte Bewertung von Repower. Die Punkte, die du als verbesserungswürdig erachtest, sind wertvoll für uns. Deine positiv genannten Punkte freuen uns.
Der Jahreslohn bei Temporärangestellten wird in 12 gleichmässigen Raten ausbezahlt, bei festangestellten Mitarbeitenden wird der Jahreslohn in 13 gleichmässigen Raten entrichtet.
Für Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsvertrag ändern wir künftig diese Praxis. Der Lohnzahlungsmodus wird jener einer unbefristet angestellten Arbeitskraft gleichgestellt. Der jeweilige Jahreslohn wird somit für unbefristet und befristet angestellte Kollegen:innen in 13 gleichmässigen Raten ausbezahlt.
Temporär Angestellte und Mitarbeitende mit befristeten Arbeitsverträgen von bis zu zwölf Monaten haben bei uns tatsächlich keinen Anspruch auf Bonuszahlungen sprich eine sogenannte Beteiligung am Unternehmenserfolg . Die Bonuszahlung ist vom Unternehmenserfolg abhängig. Entsprechend können Mitarbeitende grundsätzlich nicht davon ausgehen, dass es jedes Jahr zu einer Bonuszahlung kommt. Repower bemüht sich mit der bestehenden Praxis, die Kontinuität und den Leistungsbetrag der Mitarbeitenden langfristig zu belohnen.
Die Frage, ob eine Person den Arbeitsvertrag mit uns oder mit einem Temporär-Vermittlungsbüro abgeschlossen hat, ist sehr relevant in Bezug auf die Bedingungen. Komm falls gewünscht gerne auf uns zu, um offene Fragen im Detail zu klären.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg! Melde dich gerne bei uns, sollte dereinst Interesse an Repower als Arbeitgeberin bestehen. Wir freuen uns über Fachkräfte und gute Kontakte.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Viele Versprechungen und wenig gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Bonus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gleichberechtigung
Keine Lohngleichheit bei Geschlechtern
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Preise sammeln sondern auch intern mal aufräumen. Nicht nur reden sondern machen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Gute Home Office Regel
Karriere/Weiterbildung
Schlecht!!!! Auch fachspezifische Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten blockiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Respekt
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, behandelt nicht alle gleich. Mikromanagement pur.
Kommunikation
Nicht alle bekommen dieselbe Information
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, wenig Frauen in Führungspositionen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für die Bewertung, die natürlich durchaus Luft nach oben hat in Bezug auf deine Zufriedenheit mit Repower.
Wir nehmen dein Feedback zu Herzen und würden gerne mehr über einzelne Kritikpunkte respektive die Hintergründe zu den Stichworten wie «Mikromanagement» und «blockierte fachspezifische Weiterbildungen» erfahren. Melde dich deshalb gerne bei deiner bevorzugten Ansprechperson im HR. Wenn wir etwas besser machen können, dann versuchen wir das.
Gerne gehen wir an dieser Stelle auf hervorgehobene Punkte ein.
Lohnungleichheit ist für Repower nachweislich indiskutabel. Unsere Löhne werden durch eine externe Stelle überprüft. Die daraus erfolgte Zertifizierung stellt sicher, dass Repower über Lohngleichheit gemäss Bundesverfassung Art. 8 verfügt, wonach Männer und Frauen Anspruch auf den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit haben. Diversität bringt Mehrwert. Wir suchen sie aktiv in unserer noch männlich geprägten Branche – auch in Führungspositionen.
Darüber hinaus pflegt Repower einen respektvollen Umgang mit gestandenen Persönlichkeiten, von Kununu unter «Umgang mit älteren Kollegen» zusammengefasst. Die Altersdurchmischung bei Repower ist deshalb heterogen. Rund 60 Prozent der Belegschaft sind im Alter zwischen 40 Jahren und dem Pensionsalter.
Der respektvolle Umgang geht über das Pensionsalter hinaus. Denn: Wiedersehen macht Freude. Wir organisieren laufend Pensioniertenanlässe. Zuletzt in unserem Kraftwerk in Küblis, an welchem über 70 ehemalige, langjährige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine gute Zeit bei und mit uns verbrachten.
Letztlich geht es Repower nicht darum, als Arbeitgeberin Preise zu sammeln – es sei denn, wir gewinnen sie aufgrund der Bewertungen unserer Mitarbeitenden -, sondern wir möchten als Unternehmen überzeugen. Gemeinsam. Als Team.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Von Tag eins an und noch immer positiv beeindruckt von der Repower!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Du-Kultur wird von unten bis oben gelebt und man wird von jedem anerkannt und sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Freizeit ist sehr positiv. Es besteht auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsinteressierte werden finanziell sehr gut unterstütz. Mitarbeiter mit einer Karriereperspektive werden stets gefordert und gecoacht.
Gehalt/Benefits
Marktgerechte Löhne werden immer pünktlich bezahlt und Repower bietet überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden funktioniert sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen wird von den langjährigen Mitarbeitenden mit Stolz an die jüngeren Generationen weitergegeben. Auch die älteren Generationen werden geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist direkt und bei Entscheidungen wird man stets miteinbezogen und fühlt sich so als Mitarbeiter auch anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Wir dürfen an sehr modernen Arbeitsplätzen arbeiten. Die Arbeitsausrüstung ist sehr Zeitkonform und unterstützt uns im Alltag.
Kommunikation
Durch interne Info-Anlässe oder via Intranet wird man stets über die Geschäfte der Repower auf dem Laufenden gehalten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist für die ganze Unternehmung sehr wichtig und ist vorhanden. Wiedereinsteigerinnen werden unterstützt und sind willkommen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist breit aufgestellt, sehr interessant und man ist stets gefordert. Prozessverbesserungen/-änderungen werden immer angehört und meist dann auch Umgesetzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Anfangs hui, am Schluss pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Repower in Landquart GR gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Leitung sollte mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben und vor allem besser kommunizieren. Die Wertschätzung findet gar nicht statt, was für die Mitarbeiter sehr demotivierend ist.
Arbeitsatmosphäre
Was ich am Anfang so geschätzt hatte, hat sich in den Monaten vor meinem Abgang um 180 Grad verändert. Weit und breit kein Lob mehr, im Gegenteil. Vielmehr herrschte ein Gefühl von Misstrauen. Viele Kollegen und ich waren immer unzufriedener. Daher haben auch einige das Unternehmen verlassen.
Image
Hier sind die Meinungen sehr unterschiedlich, wobei sich das Image vor meinem Abgang stark verschlechtert hat.
Work-Life-Balance
Im Grossen und Ganzen war ich zufrieden. Insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten habe ich sehr geschätzt. Ein paar Monate vor meinem Abgang wurde es dann unangenehm. Ich konnte Deadlines von wichtigen Projekten nicht einhalten, weil so gut wie keine Kommunikation mehr stattfand. So kam es zu übermässigen Überstunden, für die sich niemand bedankt hat, im Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Repower hat einige meiner Weiterbildungen finanziert und dafür bin ich sehr dankbar. Dies geschah allerdings unter der vorherigen Leitung.
Gehalt/Benefits
Der Lohn und die Sozialleistungen waren gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Repower setzt sich für den Umweltschutz ein.
Kollegenzusammenhalt
Am Anfang waren wir im Team eine Einheit. Ein so gutes Team hatte ich bis dahin in meinem Leben noch nie gehabt. Es war eine wunderbare Zeit. Im letzten Jahr kam Corona und hat alles etwas verändert. Durch das Arbeiten im Homeoffice hat sich das Team etwas auseinandergelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte immer das Gefühl, dass ältere Mitarbeitende genau so geschätzt werden wie jüngere. Bevor ich das Unternehmen verlassen habe, haben aber einige ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, was eher dagegen spricht.
Vorgesetztenverhalten
Der Einbezug der Mitarbeiter war nie wirklich ein Thema. Anfangs war ich aber sonst mit allem zufrieden und konnte mich gut arrangieren. Der Job hat Spass gemacht, das Team war top. Konflikte versuchte ich zu vermeiden, weil diese nicht gern gesehen waren.
Arbeitsbedingungen
Repower bietet sehr gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer nicht die beste, aber vor meinem Abgang fand sie so gut wie gar nicht mehr statt, im Gegenteil. Es gab im Unternehmen Gerüchte über grosse Veränderungen, die kommen sollten. Veränderungen, die mich und mein Team direkt betrafen. Und so kam es, von heute auf morgen wurde alles auf den Kopf gestellt, ohne Vorwarnung. Es war ein grosser Schock.
Gleichberechtigung
Unter der aktuellen Leitung herrscht meiner Meinung nach überhaupt keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren sehr spannend, ich konnte kreativ sein und mich entfalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra DörigLeiterin Human Resources
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Herzlichen Dank für dein umfassendes Feedback mit durchaus auch kritischen Punkten, die wir bei uns aufnehmen und besprechen werden. Denn gerade eine transparente und offene Kommunikation gegenüber unseren Mitarbeiter:innen ist uns ein Anliegen. Dazu gehört auch, sich konstruktiver Kritik zu stellen. Deine Ausführungen tragen dazu bei.
Wir bedauern, dass sich in deinem Fall nicht alles zum Guten entwickelt hat. Umso mehr schätzen wir, dass in deine Bewertung auch die positiven Aspekte wie die sehr guten Arbeitsbedingungen, der gute Lohn und die Sozialleistungen, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Engagement für die Umwelt miteingeflossen sind. Das ist nicht selbstverständlich.
Repower und das HR-Team wünschen dir alles Gute in der weiteren Zukunft, beruflich und privat.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Mehrfachbewertung
Der Job der vielen Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Repower in Ilanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er gegen und Mitarbeiter sehr transparent ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur besseren Entlöhnung würde ich nicht dagegen haben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsaufteilung muss besser im Auge behalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind offen und helfen immer gerne.
Jobaufteilung ist teilweise nicht fair aufgeteilt.
Work-Life-Balance
Wird stets darauf geachtet, das man zu seine Ferien und zu seiner Freizeit kommt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist gewillt jeden weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Etwas sparsam mit der Entlöhnung.
Jedoch wird das von der Sozialleistung kompensiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtet beim Entsorgen darauf, das alles richtig entsorgt wird.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich super. Es wird viel gefordert, jedoch hat man Zeit um etwas durch zu atmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir Rücksicht darauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
Immer erreichbar und nimmt die Anliegen der Mitarbeiter ernst.
Arbeitsbedingungen
Die Firma achtet sehr auf Arbeitssicherheit und Ergonomie.
Kommunikation
Wenn Probleme im Raum stehen, wird geholfen.
Gleichberechtigung
Jeder hat gleichviel zu sagen, wie jeder andere auch.
Interessante Aufgaben
Jobaufteilung ist nicht immer Fair aufgeteilt.
Image
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Welcome to the 90s...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Repower AG in Poschiavo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee/Tee/Äpfel, Arbeit mit anderen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT wird sehr hierarchisch geführt. Mitarbeiter haben Angst ihre Meinung zu sagen/vertreten. Zu wenig Homeoffice (abgesehen von Covid). Innovationen werden eher kritisch gesehen.
Verbesserungsvorschläge
-IT Management einmal auf sinnvolle Führungslehrgänge schicken.
-An der Kommunikation arbeiten.
-Die IT sollte nicht mit Angst geführt sein, sondern ein gutes Miteinander. So kann man heutzutage keine modern aufgestellte IT führen.
-Die IT ändert sich, da sollte sich auch das Management anpassen. (aus den 90ern zumindest mal in 2000 ankommen)
-Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen gut, je höher es im Management geht, je schlechter wird es. Teilweise herrscht relativ grosse Angst Fehler zu machen und dann gekündigt zu werden.
Die Repower Werte sind eigentlich gut, werden aber kaum gelebt und existieren oft nur auf dem Papier.
Work-Life-Balance
In der heutigen Zeit Standard, vorallem in IT. Die Homeofficeregelungen und flexible Arbeitszeiten in der IT gehen nicht über Standard hinaus, eventuell eher noch konservativ.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen zumindest in der IT schlecht, Weiterbildung wird genehmigt und es wird sich auch beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Standorte gut. Könnte durch Team events (nicht nur alle 4 Jahre) bestimmt verbessert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke soweit gut, es arbeiten viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
IT Management führt nicht sondern diktiert. Wer selbst denkt und andere Meinungen wie das IT Management vertritt, bekommt schnell zu hören dass man jederzeit gehen kann wenn es einem nicht passt.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man benötigt.
Kommunikation
Vom Management schlechte Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Im Mittel.
Interessante Aufgaben
Die muss man sich suchen, können dann aber vorhanden sein.
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, jedoch gibt es an den einzelnen Standorten schwarze Schafe welche dies zerstören.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Repower in Ilanz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, die Arbeit kann selbst eingeteilt werden, gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gelten nicht an jedem Standort die selben Regeln.
Verbesserungsvorschläge
Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und die sinnvollen auch umsetzen. Meist sind es Kleinigkeiten, welche keine grossen Kosten verursachen würden. Zuerst zuhören und nachfragen, erst danach urteilen. Meist wird nach den ersten zwei Worten bereits ein Urteil gefällt.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut. Mit Vorgesetzten teilweise kompliziert und anstrengend.
Image
Könnte man noch etwas verbessern. Interne personelle Probleme werden nach aussen getragen, da man sich kennt. Leider werden auch an dieser Stelle nicht mehr tragbare Mitarbeiter weiterbeschäftigt mit der selben Position.
Work-Life-Balance
Einige Arbeiten fast Tag und Nacht, während Andere (welche die Ersteren entlasten könnten) häufig abwesend sind.
Karriere/Weiterbildung
Etwa im Schnitt der Branche.
Gehalt/Benefits
Liegt im Durchschnitt der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
meist Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Grösstenteils gut.
Umgang mit älteren Kollegen
So weit ich dies beurteilen kann werden die guten langdienenden Mitarbeiter geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Einen machen ihren Job gut, Andere sind meiner Meinung nach untragbar.
Arbeitsbedingungen
Passt. Der höhenverstellbare Schreibtisch ist top.
Kommunikation
Wichtige Informationen, welche ohne Nachfrage weitergegeben werden sollten werden nicht weitergeleitet.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach wird es Vorbildlich gehandhabt. Da es sich um eine eher Männer lastige Branche handelt herrscht jedoch Frauendefizit.
Interessante Aufgaben
Vielfältige interessante Aufgaben.
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Mehrfachbewertung
Schlechtesten Arbeitgeber für den ich je gearbeitet habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Repower gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenz und Gehalt nicht nur für Kaderleute.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Work-Life-Balance
Man darf keine Überzeit mehr tätigen.
Karriere/Weiterbildung
Seit über 11 Jahren bekomme ich den selben Gehalt und es wird mir bei jeder Qualifikation vorgeworfen, dass ich zu viel verdiene.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu der Branche sind unsere Gehälter miserabel
Umgang mit älteren Kollegen
Wertlos
Vorgesetztenverhalten
Minimalistisch
Kommunikation
Sprachkenntnisse der Vorgesetzten schrecklich
Gleichberechtigung
Glaube schon
Interessante Aufgaben
Bei der neuen Tätigkeit, keine!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Strategie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Repower in Poschiavo gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Neid
Umgang mit älteren Kollegen
keine wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenz
Kommunikation
Falsch, inkompetent
Gleichberechtigung
ist ok
Interessante Aufgaben
Interessant
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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