23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Home Office, Bonus
Wenig Gleichberechtigung
Keine Lohngleichheit bei Geschlechtern
Nicht nur Preise sammeln sondern auch intern mal aufräumen. Nicht nur reden sondern machen.
Jeder gegen jeden
Gute Home Office Regel
Schlecht!!!! Auch fachspezifische Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten blockiert.
Wenig Respekt
Schlecht, behandelt nicht alle gleich. Mikromanagement pur.
Nicht alle bekommen dieselbe Information
Könnte besser sein, wenig Frauen in Führungspositionen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für die Bewertung, die natürlich durchaus Luft nach oben hat in Bezug auf deine Zufriedenheit mit Repower.
Wir nehmen dein Feedback zu Herzen und würden gerne mehr über einzelne Kritikpunkte respektive die Hintergründe zu den Stichworten wie «Mikromanagement» und «blockierte fachspezifische Weiterbildungen» erfahren. Melde dich deshalb gerne bei deiner bevorzugten Ansprechperson im HR. Wenn wir etwas besser machen können, dann versuchen wir das.
Gerne gehen wir an dieser Stelle auf hervorgehobene Punkte ein.
Lohnungleichheit ist für Repower nachweislich indiskutabel. Unsere Löhne werden durch eine externe Stelle überprüft. Die daraus erfolgte Zertifizierung stellt sicher, dass Repower über Lohngleichheit gemäss Bundesverfassung Art. 8 verfügt, wonach Männer und Frauen Anspruch auf den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit haben. Diversität bringt Mehrwert. Wir suchen sie aktiv in unserer noch männlich geprägten Branche – auch in Führungspositionen.
Darüber hinaus pflegt Repower einen respektvollen Umgang mit gestandenen Persönlichkeiten, von Kununu unter «Umgang mit älteren Kollegen» zusammengefasst. Die Altersdurchmischung bei Repower ist deshalb heterogen. Rund 60 Prozent der Belegschaft sind im Alter zwischen 40 Jahren und dem Pensionsalter.
Der respektvolle Umgang geht über das Pensionsalter hinaus. Denn: Wiedersehen macht Freude. Wir organisieren laufend Pensioniertenanlässe. Zuletzt in unserem Kraftwerk in Küblis, an welchem über 70 ehemalige, langjährige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine gute Zeit bei und mit uns verbrachten.
Letztlich geht es Repower nicht darum, als Arbeitgeberin Preise zu sammeln – es sei denn, wir gewinnen sie aufgrund der Bewertungen unserer Mitarbeitenden -, sondern wir möchten als Unternehmen überzeugen. Gemeinsam. Als Team.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
HomeOffice Regelung
Weiterbildungsreglement anpassen und interessierte Mitarbeiter bei Weiterbildungen anfangen zu unterstützen.
Gute HomeOffice Möglichkeit
Schlechte Unterstützung bei externen Weiterbildungen und ungenügendes Weiterbildungsregkement.
Viel zu grosser Lohnunterschied für gleiche Arbeit auch bei männlichen Mitarbeitern
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung, die sowohl Lob als auch Ansätze für Verbesserungen mit sich bringt.
Es freut uns, dass die Arbeit bei Repower es dir erlaubt, dich sowohl im Arbeits- als auch im Privatleben voll entfalten zu können. Die Einführung einer angepassten Home-Office-Regelung hat hier sicherlich zu einer verbesserten Work-Life-Balance beigetragen. Ein guter Mix und vor allem Flexibilität für Mitarbeitende machen es aus.
Repower unterstützt fachspezifische – auch externe – Weiterbildungen u.a. mit Kostenbeteiligungen und -übernahmen. Win-win: Weiterbildungen bringen den Arbeitnehmenden und das Unternehmen weiter. Wir bedauern natürlich, dass du dich unzureichend unterstützt fühlst. Das HR-Büro steht für dich offen. Gestützt auf unser Reglement klären wir mit dir gemeinsam ab, welche Weiterbildungsmöglichkeiten sich in deinem konkreten Fall anbieten. Deine Inputs nehmen wir gerne als Chance für eine Verbesserung auf.
Für ein Gespräch über die Lohnzusammensetzung bieten wir ebenfalls gerne Hand. Das Salärsystem von Repower setzt sich aus drei Elementen zusammen:
dem Grundgehalt, der Leistungskomponente und einer unternehmenserfolgsabhängigen Vergütung. Sehr gute Sozialversicherungsleistungen sind ebenfalls ein relevanter Teil des Gesamtvergütungspakets.
Gerne besprechen wir mit dir detailliert unsere Lohnpraxis und die relevanten Faktoren, nach welchen dein Salär festgelegt worden ist.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
- regional verankert
- tolle Arbeitskonditionen, flexibel und modern
- interessante Branche
- mehr Frauen/Diversity in Führungspositionen
- mehr Frauen/Diversity in den Teams
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Super Team.
Sehr offen, transparent, kollegial.
Es wäre toll, wenn in unserer Unternehmung mehr Frauen in Führungspositionen wären.
Man hat immer wieder Gelegenheit, in neuen Themen und Projekten mitzuarbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen herzlichen Dank – nicht nur für die gute Bewertung, sondern auch für die wichtigen Bemerkungen über die Diversity im Unternehmen. Das Arbeitsleben ist bunt! Die Vielfalt bei den Mitarbeitenden kann wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen, wenn sie vom Unternehmen gelebt wird. Chancengleichheit, nicht nur für Mann und Frau, ist ein zentraler Pfeiler.
Repower fördert die Vielfalt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Alter oder körperlicher Beeinträchtigung. Entsprechend ist es uns ein Anliegen, auch Führungspositionen divers zu besetzen. Je nachdem, wie männerdominiert ein Bereich ist, beispielsweise in handwerklichen Abteilungen wie der Ausführung, ist dies aber nicht so einfach und schnell zu bewerkstelligen. In anderen Bereichen wiederum ist eine diverse Besetzung einfacher möglich. Der Prozess beginnt bei der Rekrutierung und geht weiter bei der Förderung, die gerne in mehr Frauen in Führungspositionen enden darf. Wir freuen uns, Repower (auch) in Zukunft divers aufzustellen. Aktuell wird der Verwaltungsrat von Repower von einer Frau präsidiert. Ein gutes Zeichen.
Liebe Grüsse
Petra Dörig
Leiterin Human Resources
Der Arbeitsplatzt ist gut ausgestattet.
Lebt die geschriebenen Repower Werte! Nur aufschreiben und darauf verweisen, dass sie irgendwo stehen, bringt nichts.
Soweit man das mitbekommt herrscht durchaus Angst.
Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice und man kann einige Überstunden abbauen.
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere leider nur wer Kontakte hat.
Kollegen sind immer freundlich und nett.
"It's my way or highway trifft es hier sehr gut. Wer nicht gehorcht, hat nichts zu lachen.
Wie im gesamten Unternehmen sehr schlecht.
Für die Region denke ich ok.
Leider fühlt man sich durch das Verhalten mancher im Unternehmen mitunter sehr unwohl. Probleme sind bekannt und werden totgeschwiegen oder heruntergespielt.
Wie überall, es gibt interessnte und uninteressante Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Wir danken dir für deine Bewertung, in der sowohl Pro als auch Contra Platz gefunden haben.
Wie aus deiner Bewertung zu entnehmen ist, hebst du allen voran den Kollegenzusammenhalt hervor, was uns natürlich freut, ebenso die Weiterbildungs- und unsere Home-Office-Möglichkeiten.
Demgegenüber bemängelst du mitunter die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Eine transparente Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen. Das HR-Team hat seine Türen offen, damit wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden Wege finden können, Kommunikationsprobleme zu erkennen und zu lösen.
Hierfür hilfreich wird auch eine anonyme Mitarbeiterbefragung sein, die Repower 2022 bei einer unabhängigen Firma in Auftrag gegeben hat. Das ehrliche Feedback wird uns unterstützen, die richtigen Schlüsse aus der Mitarbeiterbefragung zu ziehen.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Die neue Leitung sollte mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben und vor allem besser kommunizieren. Die Wertschätzung findet gar nicht statt, was für die Mitarbeiter sehr demotivierend ist.
Was ich am Anfang so geschätzt hatte, hat sich in den Monaten vor meinem Abgang um 180 Grad verändert. Weit und breit kein Lob mehr, im Gegenteil. Vielmehr herrschte ein Gefühl von Misstrauen. Viele Kollegen und ich waren immer unzufriedener. Daher haben auch einige das Unternehmen verlassen.
Hier sind die Meinungen sehr unterschiedlich, wobei sich das Image vor meinem Abgang stark verschlechtert hat.
Im Grossen und Ganzen war ich zufrieden. Insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten habe ich sehr geschätzt. Ein paar Monate vor meinem Abgang wurde es dann unangenehm. Ich konnte Deadlines von wichtigen Projekten nicht einhalten, weil so gut wie keine Kommunikation mehr stattfand. So kam es zu übermässigen Überstunden, für die sich niemand bedankt hat, im Gegenteil.
Repower hat einige meiner Weiterbildungen finanziert und dafür bin ich sehr dankbar. Dies geschah allerdings unter der vorherigen Leitung.
Der Lohn und die Sozialleistungen waren gut.
Repower setzt sich für den Umweltschutz ein.
Am Anfang waren wir im Team eine Einheit. Ein so gutes Team hatte ich bis dahin in meinem Leben noch nie gehabt. Es war eine wunderbare Zeit. Im letzten Jahr kam Corona und hat alles etwas verändert. Durch das Arbeiten im Homeoffice hat sich das Team etwas auseinandergelebt.
Ich hatte immer das Gefühl, dass ältere Mitarbeitende genau so geschätzt werden wie jüngere. Bevor ich das Unternehmen verlassen habe, haben aber einige ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen, was eher dagegen spricht.
Der Einbezug der Mitarbeiter war nie wirklich ein Thema. Anfangs war ich aber sonst mit allem zufrieden und konnte mich gut arrangieren. Der Job hat Spass gemacht, das Team war top. Konflikte versuchte ich zu vermeiden, weil diese nicht gern gesehen waren.
Repower bietet sehr gute Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation war schon immer nicht die beste, aber vor meinem Abgang fand sie so gut wie gar nicht mehr statt, im Gegenteil. Es gab im Unternehmen Gerüchte über grosse Veränderungen, die kommen sollten. Veränderungen, die mich und mein Team direkt betrafen. Und so kam es, von heute auf morgen wurde alles auf den Kopf gestellt, ohne Vorwarnung. Es war ein grosser Schock.
Unter der aktuellen Leitung herrscht meiner Meinung nach überhaupt keine Gleichberechtigung.
Meine Aufgaben waren sehr spannend, ich konnte kreativ sein und mich entfalten.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Herzlichen Dank für dein umfassendes Feedback mit durchaus auch kritischen Punkten, die wir bei uns aufnehmen und besprechen werden. Denn gerade eine transparente und offene Kommunikation gegenüber unseren Mitarbeiter:innen ist uns ein Anliegen. Dazu gehört auch, sich konstruktiver Kritik zu stellen. Deine Ausführungen tragen dazu bei.
Wir bedauern, dass sich in deinem Fall nicht alles zum Guten entwickelt hat. Umso mehr schätzen wir, dass in deine Bewertung auch die positiven Aspekte wie die sehr guten Arbeitsbedingungen, der gute Lohn und die Sozialleistungen, die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unser Engagement für die Umwelt miteingeflossen sind. Das ist nicht selbstverständlich.
Repower und das HR-Team wünschen dir alles Gute in der weiteren Zukunft, beruflich und privat.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Sehr angenehm :)
Ist auf jeden Fall vorhanden.
Aufgrund der ausserordentlichen Lage mit Covid, waren einige Aufgaben eher monoton. da kann aber kein Unternehmen wirklich etwas dafür
Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege
Vielen Dank für das erfreuliche Feedback!
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Die Kommunikation muss offener, direkter und schneller werden. Entscheidungen sollen zügiger gefällt werden.
Es bekommen nicht alle die gleichen Chancen, ist viel von Vitamin B abhängig.
Immer pünktlich, aber eher im unteren Mittelfeld der Branche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für eine Bewertung von Repower. Gerne gehen wir auf die angesprochenen Punkte ein.
Eine offene, direkte und schnelle Kommunikation ist für uns zentral. Demgegenüber geht es bei Entscheidungen letztlich nicht nur darum, diese zügig zu fällen, sondern vor allem die richtigen Beschlüsse zu treffen. Wir tun unser Bestes, Entscheide zielführend und speditiv zu fällen.
Als faire Arbeitgeberin sollen bei Repower zwischenmenschliche Beziehungen in Form von Vitamin B keine Rolle spielen. Entsprechend setzt sich Repower gemäss ihren definierten Werten dafür ein, dass gute Leistungen honoriert werden, fernab persönlicher Beziehungen. Das schafft Vertrauen – ein zentraler Punkt unserer Unternehmenskultur: https://www.repower.com/karriere/unternehmenskultur/.
Unser Salärsystem ist abgestimmt auf die Funktion und Berufserfahrung der einzelnen Mitarbeitenden. Die Lohnbandbreite basiert auf gesamtschweizerisch vergleichbaren Marktlöhnen, welche regelmässig von einer externen Stelle erhoben wird.
Mehr Details würden uns helfen, deine angesprochenen Themen konkret zu besprechen und letztlich zu verbessern. Wende dich hierfür gerne an deine bevorzugte Ansprechperson im HR.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Repower lebt die Du-Kultur und das von "ganz unten" bis "ganz oben." Und ich stand noch nie vor geschlossenen Türen.
Als Familienvater kann ich mich glücklich schätzen. Mein Job erlaubt mir eine gewisse Flexibilität, alles unter einen Hut zu bringen. Und wenn der Arbeitseinsatz stimmt, lässt sich über vieles reden.
Wenn man gut darlegen kann, dass eine Weiterbildung beidseitig einen Nutzen bringt, unterstützt Repower auch.
In Graubünden heisst es schnell mal "Wir sind halt nicht in Zürich". Das Lohnniveau hier scheint mir wesentlich besser gestaltet als bei anderen grösseren Bündner Unternehmen.
Stichwort E-Mobilität ...
Repower hat eine gewisse Grösse und dementsprechend diverse Abteilungen, mit denen man zu tun hat. Wie gross der Zusammenhalt in den allen einzelnen Teams ist, lässt sich schwer sagen; in meinem Team ist der Zusammenhalt jedenfalls richtig stark.
Wohl eines der wichtigsten Kriterien. Die Kommunikation funktioniert auf Augenhöhe, auch wenn mein Vorgesetzter halt der Chef ist.
Funktioniert alles, ob im Büro oder Home-Office. Gerade Letzteres hat nicht nur, aber vor allem in der Corona-Pandemie funktioniert.
Gibts seit meinem Stellenantritt nichts zu mäkeln. Die Kommunikation erfolgt seit meinem Stellenantritt vor gut einem Jahr proaktiv, gerade was interne Prozesse angeht.
Der Verwaltungsrat ist männerdominiert. Abgesehen davon lässt sich keine Diskriminierung erkennen.
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass wir dir das ideale Umfeld bieten, um Job und Familie in Einklang zu bringen. Es ist uns ein Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden sowohl im Beruf als auch privat voll entfalten können.
Sollten sich in Zukunft trotzdem noch Verbesserungsvorschläge ergeben, ist das HR-Team gerne für dich da.
Liebe Grüsse
Esther Zahner
Das er gegen und Mitarbeiter sehr transparent ist.
Zur besseren Entlöhnung würde ich nicht dagegen haben.
Arbeitsaufteilung muss besser im Auge behalten werden.
Die Mitarbeiter sind offen und helfen immer gerne.
Jobaufteilung ist teilweise nicht fair aufgeteilt.
Wird stets darauf geachtet, das man zu seine Ferien und zu seiner Freizeit kommt.
Die Firma ist gewillt jeden weiter zu entwickeln.
Etwas sparsam mit der Entlöhnung.
Jedoch wird das von der Sozialleistung kompensiert.
Achtet beim Entsorgen darauf, das alles richtig entsorgt wird.
Finde ich super. Es wird viel gefordert, jedoch hat man Zeit um etwas durch zu atmen.
Wir Rücksicht darauf genommen.
Immer erreichbar und nimmt die Anliegen der Mitarbeiter ernst.
Die Firma achtet sehr auf Arbeitssicherheit und Ergonomie.
Wenn Probleme im Raum stehen, wird geholfen.
Jeder hat gleichviel zu sagen, wie jeder andere auch.
Jobaufteilung ist nicht immer Fair aufgeteilt.
Für Entscheidungen wird viel zu viel diskutiert, dabei geht viel Zeit verloren - dadurch werden Kunden sowie Mitarbeiter verärgert. Meist diskutieren viel zu viele Personen mit und oft sind es auch Personen welche mit der Sache eigentlich garnichts zu tun haben.
Verbesserungspotential vorhanden.
Weiterbildungen gut, Karriere nur wer die richtigen Kontakte hat.
Im Team sehr gut.
Schwierig zu bewerten bei mehreren Vorgesetzten, teilweise gut und teilweise nicht so gut - geht schon fast ins Mobbing/Diskriminierung.
Informationsfluss ist teilweise miserabel. Es wird viel „um den heissen Brei“ herum geredet und die wichtigen Punkte/Fakten gehen dabei unter oder werden ganz vergessen.
Grösstenteils ja, es gibt aber einige Personen in der Firma bei welchen das Geschlecht oder auch die regionale Herkunft (auch innerhalb der Schweiz) eine Rolle spielt und man dann dementsprechend anders behandelt wird.
So verdient kununu Geld.