Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima ist angenehm und die Mitarbeiter sind freundlich. Ich werde als Auszubildender gut unterstützt und kann viel Neues lernen. Besonders gut finde ich, dass ich verschiedene Aufgaben übernehmen kann.
ich bin mit meinem Arbeitgeber zufrieden.
Ich finde meinen Arbeitgeber sehr nett und hilfsbereit. Verbesserungsvorschläge habe ich momentan keine.
Besonders die Atmosphäre, die Flexibilität und der offene Umgang gefallen mir sehr gut.
Eigentlich gibt es wenig zu bemängeln, lediglich beim Gehalt sehe ich noch Potenzial.
Beim Gehalt wäre aus meiner Sicht noch etwas Verbesserungspotenzial.
Sehr angenehme Atmosphäre und ein super Miteinander.
Sehr positives und professionelles Image des Unternehmens.
Dank Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten sehr gute Work-Life-Balance.
Gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Insgesamt gut, beim Gehalt wäre allerdings noch etwas Luft nach oben.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden sehr gut berücksichtigt.
Guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team.
Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang.
Offener und respektvoller Umgang mit den Vorgesetzten.
Sehr gute Arbeitsbedingungen und angenehme Rahmenbedingungen.
Offene, direkte und unkomplizierte Kommunikation.
Fairer und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Das man Respektvoll mit allen umgeht das man wie eine Familie ist und das arbeiten stets gute Laune macht
Nichts
Höherer Lohn
Die Atmosphäre ist top ich arbeite sehr gerne hier
Top
Ich bin generell zufrieden aber manchmal wäre mehr Freizeit cool aber das ist nicht möglich wie in jedem job
Keine Ahnung
Könnte klar besser sein
Top
Das team ist top wir mögen uns alle jeder ist willkommen und jeder ist wichtig
Jeder ist gleich
Die Vorgesetzten sind super sie sind immer stets freundlich und hilfsbereit
Top man hat immer die Möglichkeit mal eine kleine Pause zu machen du arbeitest sicherlich nicht zu viel und hast gute Unterstützung
Kommunikation ist da aber es gibt sicherlich noch ein wenig potenzial nach oben
Jeder wird akzeptiert
Wenn man sich dafür interessiert ist es sicherlich spannend
Freies Arbeiten. Einteilung nach stärken.
Bezahlung und fehlende Kommunikation
Die Benefits müssen langfristig attraktiver werden. Grosser manko intern ist der 13. Monatslohn
Das man sich für die Mitarbeiter einsetzt und vielen Menschen eine Chance gibt, wo einige andere Firmen eher wegschauen würden.
Die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter spiegelt sich nicht immer im Gehalt wider. Man muss oft hart kämpfen, um eine angemessene Vergütung zu erhalten. Langjährige Mitarbeiter werden meist hintangestellt und die neuen Mitarbeiter werden eher überschüttet.
Schneller und mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern, es würde vieles vereinfachen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Revendo ist hervorragend. Die Vorgesetzten loben und wertschätzen die Mitarbeiter regelmässig. Fairness und Vertrauen prägen das Betriebsklima, was zu einem angenehmen und motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Das Image ist gut, ich höre nur Positives. Weit verbreitet ist der Name zwar nicht, aber die Menschen sind jedenfalls interessiert, wenn es um Nachhaltigkeit geht.
Vor Corona gab es keine Gleitzeiten oder Home-Office-Möglichkeiten. Jetzt sind flexible Arbeitszeiten und Home-Office etabliert, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert hat. Es gibt keine festen Bürozeiten, solange die Arbeit erledigt wird.
Da kann ich nur sagen: 1A, erste Klasse! Ich habe als Verkäufer angefangen und mich zum Filialleiter hochgearbeitet und wurde gefördert. Man hat mich motiviert, eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft zu machen, sodass ich nun eine Unterstützung in der Finanzabteilung sein kann.
Hier musste ich kämpfen und habe viel Verantwortung übernommen sowie Änderungen implementiert. Allerdings musste ich viele Argumente vorbringen, anstatt dass es von den Vorgesetzten von selbst kam. Die Wertschätzung beim Gehalt war daher niedrig. Die Sozialleitungen sind auch nicht besonders hoch. Aber auch hier wird daran gearbeitet.
Revendo ist nach aussen sehr nachhaltig, und das wird auch intern gelebt. Alles, was möglich ist, wird versucht zu recyceln.
Der Kollegenzusammenhalt bei Revendo ist aussergewöhnlich. Jeder hilft jedem, und alle ziehen an einem Strang. Es macht Spass, zur Arbeit zu kommen, besonders wegen der grossartigen Menschen.
Die Teams sind mehrheitlich sehr Jung. Revendo hat ca. zwei-drei Mitarbeiter die über 50 sind. Der Umgang ist sehr respektvoll und zuvorkommend. Man versucht von den erfahren Mitarbeitern zu lernen.
Die Vorgesetzten bei Revendo sind unterstützend und wertschätzend. Sie sorgen dafür, dass die Mitarbeiter sich anerkannt fühlen und schaffen eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Infrastruktur super aufgebaut, es hat sich sehr vieles weiterentwickelt in den letzten fünf Jahren. Höhen verstellbare Tische, gemütlicher Arbeitsplatz und vieles mehr.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Derzeit ist sie nicht schnell und transparent genug, aber das Unternehmen arbeitet daran, diese Bereiche zu optimieren
Revendo macht keinen Unterschied. Alle sind willkommen und es gibt eine gute Mischung. Die Chancen sind für alle gleich.
Im Finanzbereich gibt es immer genug zu tun. Es ist immer interessant, neue Herausforderungen im Team zu bewältigen, was den Spass an der Arbeit noch erhöht.
Die lockere Art der Mitarbeitenden und somit auch das Team.
Die allgemeine Kommunikation. Verkaufssystem müsste so schnell wie möglich geändert werden.
Kommunikation verbessern. Arbeitsbedingungen im Shop.
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Gleitzeiten sind nützlich, jedoch im Verkauf schwierig umsetzbar.
Wenn man selber Engagement zeigt ja, aber mit klarer Kommunikation diesbezüglich würde die Motivation der Mitarbeiter steigen.
Die Firma wird immer grösser, Umsätze steigen, da könnte man ^ die Mitarbeiter vor Allem die guten Mitarbeiter einen gerechten Lohn auszahlen.
Wie oben erwähnt in meiner Abteilung sehr gut. Das ausgewählte Provisionsmodell fördert dies auch.
Kommt auf den Vorgesetzten darauf an. Die meisten sind sehr freundlich und respektvoll. Anderen hingegen benötigen eine bessere Schulung.
In manchen Shops haben die Mitarbeitenden im Backoffice nicht mal genügend Arbeitsplätze oder überhaupt Fenster. Die Luft wird stickig und im Sommer kaum zu vertragen, sodass sogar die Kunden dies anmerken.
Im Allgemeinen ist die Kommunikation leider mangelhaft. Man bekommt zum Teil wichtige Infos nur nebenbei.
Leider nicht immer gleichberechtigt.
Nein, es ist nicht einfach ein Satz.. Hier ist wirklich "Open door Kultur". Wenn man möchte, sich einbringt und mit den richtigen Personen/ Abteilungen in Kontakt tritt, erfährt man mehr als notwendig wäre um sich ein vollumfängliches und klares Bild des Unternehmens machen zu können. Wer nichts weiss oder mitbekommt, hat einfach nicht gefragt. Kreative Ideen für Lösungen, Verbesserungen und Fortschritt, sind, wenn diese korrekt und kritisch vorgebracht werden gern gesehen und werden mehrheitlich Unterstützt. Revendo ist überproportional wachstumsorientiert, und das bekommt man täglich mit. Ich hatte selten einen Arbeitgeber bei dem man dies täglich so präsent hatte. Jeder Mitarbeiter der will, kann hier viel erreichen und Einfluss auf die Entwicklung nehmen - was sehr viel zum Zufriedenheitsgefühl beiträgt.
Wie in vielen Unternehmen gibt es Dinge, die einstweilig nicht funktionieren oder umgesetzt werden. Hier helfen oft keine wiederholten Meetings, geschriebene Prozesse, Vereinbarungen oder Erinnerungen, es will einfach nicht klappen. Wie dies meist der Fall ist, liegt es hier am Menschen, oder fehlender oder mangelhafter Kontrolle. Natürlich ist ebenso zu berücksichtigen, das klar nach Prioritäten agiert wird und die o.g. Punkte oftmals keinen Platz oder Priorität im Vergleich zu den anderen gewaltigen Meilensteinen hat.
Bei Revendo wird stetig investiert, um die ambitioniert gesetzten Ziele (sind auch realistisch) zu erreichen. Ab und an, wie auch in anderen Unternehmen unabhängig der Branche, wird in Hardware und natürlich notwendigerweise in die Entwicklung der Systeme, welches schlussendlich alles aufrecht erhalten. Nichts desto trotz würde ich es begrüssen, wenn man mehr berücksichtigen würde in Personen/ Menschen zu investieren. Dies wird selbstverständlich getan, aber nicht in dem Umfang, welchen ich mir persönlich wünschen würde. Hier ist anzumerken, das sowohl Trainings, Fortbildungen und Schulungen durchaus unterstützt werden.
Grundsätzlich gut, aber auch Abteilungsabhängig
Dies liegt an den Arbeitnehmern, ab gewissen Verantwortungen wird mehr erwartet (Nachvollziehbar)
Grundsätzlich gut, aber auch Abteilungsabhängig
Meine Vorgesetzten sind TOP
Kann besser sein, aber dies ist mitunter auch das schwerste innerhalb eines Unternehmens
I
Der Arbeitgeber gibt uns viele Freiheiten und lässt die Mitarbeiter eigentlich in Ruhe.
-
Bei Änderungen die Mitarbeiter ausführlich Kommunizieren,
Ein bisschen mehr Bezahlen
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut und Funktioniert.
Jeder hilft den anderen wo er kann.
Man hört oft wie sich Mitarbeiter beschweren.
Man wird angestellt mit einem Vertrag als Gleitzeit, muss dann aber feste Arbeitszeiten oder Schichten Arbeiten.
Urlaub kann nicht genommen werden wann man will, da auf andere Mitarbeiter Rücksicht genommen werden muss, und nicht mehrere Leute gleichzeitig Urlaub beziehen können.
Weis ich nicht ob es überhaupt möglich ist.
Gehalt kann besser sein, Lohnschema mit jährlicher Erhöhung wurde versprochen, wird aber nicht wirklich eingehalten, 4Wochen Ferien im Jahr könnten auch mehr sein..
Es wird darauf geachtet alles nachhaltig zu Regeln.
Im Team halten die Kollegen zusammen.
Die Firma besteht mehrheitlich aus Jüngeren Leuten. Aber die Älteren Leute gehen meist gut und respektvoll mit allen anderen um.
In Konfliktfällen verhält sich der Vorgesetzte sehr gut und setzt sich für die Mitarbeiter ein.
Bei Entscheidungen werden ab und zu die Mitarbeiter einbezogen.
Die Arbeitsbedingungen an sich ist gut. Wir bekommen alles an Material das benötigt wird zum Arbeiten.
Die Kommunikation könnte in vielen Dingen besser sein. Es werden Oft irgendwelche Sachen geändert, die danach nicht mit den Mitarbeitern Kommuniziert werden. Die Mitarbeiter werden bei solchen Dingen ins kalte Wasser geworfen.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider nicht, aber es wird niemand benachteiligt egal ob Männer oder Frauen.
Die Arbeit an sich ist Interessant, Jenachdem in welcher Abteilung man Arbeitet. Wird aber schnell sehr Eintönig.
-Gleitzeitmodell
-Pünktliche Gehaltszahlung
-tolles und familiäres Miteinander
-Gibt keine negativen Punkte nur Verbesserungsvorschläge
-5 Wochen Urlaub von Beginn anbieten
-13. Monatsgehalt
Gute und angenehme Arbeitsatmosphäre
Gleitzeitmodell
Weiterbildung ist möglich wenn man will
fehlendes 13. Gehalt sonst durchschnittliches Gehalt
Viele Fairtrade Produkte und umweltbewusstes Konzept
Personal im Durchschnitt jung bis im mittleren Alter
Respektvoll
Moderne Büros laden zum Arbeiten ein
Manchmal etwas wenig
Absolut
Könnte manchmal etwas Umfangreicher sein
Die „Du“ Kultur lockert das Arbeitsverhältnis unheimlich auf.
mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, unfaire Bezahlung oder unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Eigentümer sollten sich etwas mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen, um gewisse Verbesserungsvorschläge anzunehmen. Zudem sollten sie sich mit den einzelnen Positionen der Mitarbeiter intensiver auseinandersetzen, um zu wissen, wer welche Aufgaben hat, und es gegebenenfalls besser delegieren zu können. Außerdem sollten sie bestimmte Budgets und Headcount’s für Abteilungen, die es benötigen, besser planen.
Es gibt in jedem Unternehmen jemanden was Unruhe bringt.
Sehr ausgewogene Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für Homeoffice. Allerdings fragt der Eigentümer oft andere Kollegen, wo der Mitarbeiter ist, anstatt direkt den Mitarbeiter zu kontaktieren, was darauf hindeutet, dass kein Vertrauen in die Mitarbeiter besteht.
Als nachhaltiges Unternehmen ist das leider der Umwelt zur Liebe leider nicht mehr zu 100% der Fall eher wirtschaftliches Unternehmen
Aufgrund der schlechten Kommunikation und der Situation, dass einige Abteilungsleiter und Vorgesetzte voreingenommen sind, ist ein Aufstieg unmöglich, da nicht angemessen auf die Referenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter geachtet wird.
Leider gab es während meiner Zeit Gruppierungen, und entsprechend haben sich einige Kollegen bei der Geschäftsführung eingeschleimt und wissen erhalten, von denen sie eigentlich nichts hätten wissen sollen.
Mein Vorgesetzter, der für mich zuständig war, war einer der besten Vorgesetzten, wenn nicht sogar der beste.
Es gibt das ein oder andere was man ändern kann.
Hier habe ich leider das Gefühl, dass jeder ein Einzelgänger ist. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist definitiv ein Manko.
Leider ist die Bezahlung hier nicht angemessen im Verhältnis zu den Positionen und Leistungen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung? Leider ist sie hier schwer zu finden.
So verdient kununu Geld.