Traumberuf Lokführer mit viel Verbesserungspotential, namentlich Kommunikation, Lohn und Berücksichtigung des Frontpers.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
100%-Lohnfortzahlung für alle (auch Kurzarbeit), rasche Umsetzung der Massnahmen, zu Verfügungstellen der Möglichkeiten für die Massnahmen (zusätzliche Pausenräume, ...)
Allgemein sehr guter Umgang mit der Situation.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe oben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bei punktuell schwierigen Situationen frühzeitiger das Personal einbeziehen, anstatt Top-Down befehlen (z.B. Praxisinstruktion auf den Führerständen).
Image
Das Image nach aussen ist extrem gut, stimm nach innen leider häufig nicht ganz. Da besteht noch grosser Handlungsbedarf. Wer lafern kann, muss auch liefern!
Work-Life-Balance
Im unregelmässigen Schichtbetrieb zwangsläufig eher schlecht. Wegen Personalmangel gibt es auch trotz entsprechenden Versprechungen kaum Möglichkeiten für Pensenreduktionen u.ä.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich ist der Lohn und die Sozialleistungen gar nicht schlecht, sie stagnieren jedoch seit längerem, während die Arbeit strenger und weiger interessant wird. In den Lohnverhandlungen ist die Führung extrem knausrig, trotz wiederholt sehr guten Jahresabschlüssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der alten Gruppeneinteilungen beim Lokpersonal werden ältere Kollegen sogar deutlich bevorteilt.
Vorgesetztenverhalten
Das tiefere Kader gibt sich Mühe, traut sich aber meist niemandem auf die Füsse zu treten, weder nach unten, noch nach oben.
Das obere Kader höhrt viel zu wenig auf das Frontpersonal und kommuniziert häufig miserabel. Es verspricht viel und hält sehr wenig.
Kommunikation
Nach aussen wird geprahlt, was das Zeug hält, intern wird lange nicht auf Bedenken des Frontpersonals eingegangen und am Schluss wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl es allen Beteiligten klar war, dass es nicht gut kommt. Frühzeitiges miteinander Reden wäre viel produktiver für alle Ebenen.
Gleichberechtigung
Vordergründig top, in vielen Arbeitsbereichen hat es jedoch immer noch kaum Frauen. Niederschwelliger Alltagssexismus ist da dementsprechend auch verbreitet.