Bin erleichtert, dass ich weg bin.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Lohnzahlung, die Lage und wenn Mann Krank ist interessiert niemanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte werden nicht gelebt und bei Problemen wird man gnadenlos in Stich gelassen. Auch die netten Kommentare von der Personalabteilung sind nur nette Worte.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die Personalabteilung aus und schult Eure Kader im Bereich Kompetenz, Sozialkompetenz und Umgang mit Mitarbeitern. Fördert motivierte und innovative Mitarbeiter, die etwas bewegen, verändern wollen. (ein Hochschulabschluss muss nicht immer sein)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bis Mitte letzten Jahres war bei unserem Fachbereich sehr gut bis auf einmal die Stimmung kippte. Wir als Mitarbeiter bekamen hautnah mit, wie Gruppen gebildet wurden im Führungsteam und Sie dann auf einzelne Personen los gingen. Es herrschte eine miese Stimmung und auch einige Mitarbeiter haben unsere Abteilung freiwillig und nicht freiwillig verlassen. Auch unser Vorgesetzter verschlimmerte die Arbeitsatmosphäre mit seinen Äusserungen gegenüber einzelnen Personen. Wir hatten nach meiner Beobachtung sehr viele Absenzen von einzelnen guten Mitarbeitern, die häufig krank waren. Es war sehr bedrückend dies so zu erleben.
Kommunikation
Was soll man dazu sagen, wenn der CEO bei der Mitarbeiterversammlung mitteilt, er habe es nicht nötig bei uns zu arbeiten oder Feedbacks auf kununu interessieren Ihn nicht.(tolle und motivierende Aussage) Oder wenn Sprüche kommen wie,was auf kununu geschrieben wird interessiert Ihn nicht. Und unser Bereichsleiter blässt ins gleiche Horn nur bei Ihm gehts gegen das Management und Er betont auch immer wieder, dass wir niemandem etwas sagen dürfen sonst kann man gehen. Wenn man alles zusammen betrachtet ist es kein Wunder wieso die Stimmung so schlecht ist.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Bereich war der Zusammenhalt sehr gut und die erfahrenen Mitarbeiter haben alles getan, um zu helfen. Auch einige Mitglieder des sogenannten Führungsteams haben aktiv mitgearbeitet und unterstütz, wo es nur ging.
Work-Life-Balance
Was für eine Work-Life-Balance? Aufgrund von Fehlplanungen und der Liefertermine arbeiteten wir von Mo-Sa bis spät Abends (mit Ausnahme vom Samstag nur bis Mittag) und wer nicht freiwillig mehr leistete wurde durch den Bereichsleiter indirekt sanktioniert. Wir hatten Mitarbeiter, die alles in den Schatten stellten was gesetzlich vorgeschrieben war betreffend den Arbeitsstunden und es interessierte niemanden ob das so in Ordnung ist. Sicherlich gab es einige die angewiesen waren auf die Überstunden da sie ausbezahlt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Unser Teamleiter in der Abteilung ist der beste, den ich je erlebt habe und es ist eine Schande, wie sich der Abteilungsleiter Ihm gegenüber verhalten hat.( Abteilungsleiter macht Fehler oder trifft Fehlentscheidungen und schiebt die Schuld am Teamleiter zu, wenn es unangenehme Fragen) Man merkt dem Teamleiter an, dass Er keine Lust hat und Er ist auch nicht mehr so motiviert wie früher. Da nur die Meinung des Abteilungsleiters bei uns zählt und niemand widersprechen darf, geschweige etwas kritisieren, gab es einige Abgänge von sehr guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (freiwillig oder unfreiwillig). Der Abteilungsleiter hat keinen Anstand und Respekt gegenüber uns Mitarbeitern und seine Witze und Anspielungen sind unterste Schublade. Ich habe das am eigenen Leib erfahren dürfen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe war für mich äusserst interessant und ich liebte meinen Job sehr bis ein neuer Bereichsverantwortlicher benannt wurde, der absolut keine Ahnung hat. Wir rechneten alle mit jemanden anderen, der in der Vergangenheit sehr gefördert wurde durch den alten Bereichsverantwortlichen.
Gleichberechtigung
Es gab einen guten Ansatz mit einem Ausbildungsprogram, jedoch wurde dies durch den Leiter der Fachabteilung eingestampft. Ich bekam nur am Rand mit, dass es zu Meinungsverschiedenheiten kam zwischen den Initianten und Vorgesetzten und somit war das Thema vom Tisch mit Chancen für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Da muss ich sagen, dass ältere Leute eine Chance bekommen, was ich sehr gut fand.
Arbeitsbedingungen
Bei uns im Bereich wurde sehr viel getan und wir können uns glücklich schätzen, dass unser Teamleiter sich um uns sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nur sagen, es fehlt massiv an Sozialkompetenz. Betreffend Umwelt kann ich leider nichts dazu sagen, da wir keinerlei Informationen erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist viel zu wenig, wenn man bedenkt, wieviel wir arbeiten und was wir für eine Verantwortung haben. Sicherlich wurden unsere Stunden auch ausbezahlt, aber dies ändert sich wie das Wetter. Auch der versprochene Bonus, als wir über die Betriebsferien arbeiten mussten, wurde nicht ausbezahlt. Und gemäss.
Image
Die Mitarbeiter reden untereinander sehr schlecht über die Firma und das hat in den letzten 12 Monaten stark zugenommen.
Karriere/Weiterbildung
Für uns einfache Mitarbeiter gibt es keine Möglichkeit, sich weiterzubilden. Es wurde ein Versuch gestartet und diverse Mitarbeiter konnten Weiterbildungen absolvieren, jedoch plötzlich wurde alles eingestellt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Dame / Sehr geehrter Herr
Die von Ihnen beschriebenen Umstände bedauern wir sehr. Es ist nicht gut, dass Sie eine Arbeitsatmosphäre wahrgenommen haben, die nicht unseren Werten entspricht. Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und werden uns daher um eine entsprechende Aufbereitung bemühen. Schade, dass Sie unser Unternehmen mit diesem Feedback verlassen haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft positive Erlebnisse.
Beste Grüsse
Melanie Hüllen