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Rheinmetall Air Defence 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Passion for Technology

Wer wir sind

Die Rheinmetall Air Defence AG gehört zu den führenden Herstellern von komplexen Waffensystemen für die Flugabwehr. In der Kanonen-Flugabwehr ist das Unternehmen Marktführer und einziger umfassender Anbieter für Feuerleitung, Geschütze, integrierte Lenkwaffenwerfer und Ahead Munition. Die Kernkompetenzen der international tätigen Firmengruppe liegen in der Entwicklung und Fertigung von Flugabwehrsystemen sowie von Simulatoren und Trainingssystemen.

Unter dem Dach der Rheinmetall Air Defence AG werden sämtliche Flugabwehr-Aktivitäten des Rheinmetall-Konzerns gebündelt. Zur Unterstützung dieser konsequenten Marktpositionierung war die Oerlikon Contraves AG zum 1. Januar 2009 umfirmiert worden.

Nebst dem eigentlichen Kerngeschäft bietet die Rheinmetall Air Defence AG auch diverse Lösungen im Bereich der inneren Sicherheit.

Perspektiven für die Zukunft

Werden Sie Teil unseres Teams in der Schweiz und lassen Sie uns gemeinsam Lösungen entwickeln, die Veränderungen in Chancen verwandeln. Seien Sie kreativ. Spüren Sie die Leidenschaft. Wissen, dass Sie einen Unterschied machen. Jeden Tag. Mit uns.

Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei der Rheinmetall Defence finden Sie hier:

http://www.rheinmetall.com/karriere

Die Zukunft wartet auf Sie. Und wir auch.

Kennzahlen

Mitarbeiter25.767 weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsräume machen Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sie können sich in einem substanzstarken, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen.

Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.

Darüber hinaus können Sie konzernweite Mitarbeiterangebote und standortspezifische Benefits nutzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Rheinmetall ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern und steht für Sicherheit und Mobilität. Mehr als 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit arbeiten gemeinsam für den Erfolg von Rheinmetall.

Der Weg zu Rheinmetall steht sowohl Berufserfahrenen als auch Studierenden, Trainees und Auszubildenden offen. Ausschlaggebend sind Kompetenz, Persönlichkeit und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.

Die Gesellschaften der Rheinmetall-Gruppe bieten Ihnen eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall Air Defence AG.

  • Die Erwartungen sind je Stellenausschreibung individuell.

  • Für einen effektiven und möglichst zeiteffizienten Bewerbungsprozess, bitten wir Sie, Ihre Bewerbung direkt über unsere Homepage und unser Karriereportal einzureichen.

  • 1 - IHRE BEWERBUNG

    Sie haben eine interessante Stelle auf unserer Karriereseite gefunden? Prima! Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal.

    2 - PRÜFUNG IHRER UNTERLAGEN

    Unser Recruiting-Team und der zuständige Fachbereich schauen sich Ihre Unterlagen an. Anschließend melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei Ihnen.

    3 - PERSÖNLICHES GESPRÄCH

    Ihre Bewerbung hat uns überzeugt. Nun möchten wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch kennenlernen.

    4 - ENTSCHEIDUNG

    Es passt von beiden Seiten? Dann klären wir alle Details und senden Ihnen einen Arbeitsvertrag zu.

    5 - WILLKOMMEN IM TEAM

    Wir freuen uns sehr, Sie in unserem Team willkommen zu heißen und unterstützen Sie bei Ihrem Start. Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das System mit der Lehrwerkstatt ist sehr effizient. Der Lernende lernt alle Basics in den ersten 2 Jahren und kann danach im 3. Lehrjahr in zwei verschiedenen Abteilungen sein fachspezifisches Wissen erweitern. Im letzten Jahr arbeitet man in einer weiteren Abteilung, in der man die Abschlussarbeit schreibt. So hat man eine gute Grundausbildung und einen breiten Einblick in die verschiedenen Aspekte des Berufs, ausserdem lernt man viele Leute kennen.
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Als Ü-50 Mitarbeiter bekam ich eine Stelle und geniesse die gleiche Wertschätzung wie jüngere Kollegen. Die Firma diskriminiert wirklich niemanden!
Sind flexibel, was die Arbeitszeiten während den Prüfungsphasen betrifft
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Das Gleitzeitsystem, das angenehme Arbeitsklima
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Sehr gute Lehrlingsabteilung und Betreuung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die kantine könnte den Lehrlingen eine Vergünstigung anbieten, ist mit diesem Lohn zu Teuer.
Auch Schulbücher und Kosten für den Arbeitsweg werden nicht unterstützt.
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Die üblichen schwerfälligen Prozesse einer Grossfirma. Aber das ist bei Firmen ähnlicher Grösse nicht anders.
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-Zeitmanagement (Wieso nicht selber machen?)
-Organisatorisches (Unnötige Aufwände und Umwege)
Gewisse Fehler in der Produktion passieren zu oft
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bei problemen ist oft nicht der verursacher derjenige der sie auch beheben muss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeiten besser einplanen. oft müssen Sachen auf den lezten drücker erledigt werden, obwohl dies durch eine besser Planung und Kommunikation nicht nötig wäre.
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Noch ein bisschen mehr Flexibilität, Offenheit für Home-Office, Arbeitsaufteilung, Schichtbetrieb soll für gewisse Ereignisse mehr Flexibilität erhalten.
Vertraut mehr den Mitarbeitern und kontrolliert weniger.
Etwas proaktiver die Weiterbildung vorantreiben.
zusätzlicher 13. Monatslohn für Lernende
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall Air Defence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich als sehr gut. Die Firma hat enorm viele Mitarbeiter welche über 20 Jahre in der Firma sind.
5
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Werden zu verwöhnt
5
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Besonders positiv: Auch Ü-50 Leute haben eine Chance auf eine Neueinstellung.
5
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Das Durchnittsalter und die durchnittliche Betriebszugehörigkeit ist tendenziell hoch. Ich habe bis jetzt noch keine Diskriminierung erlebt oder davon gehört.
5
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Sehr respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall Air Defence ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Image als Arbeitgeber ist gut. Der Brand ist branchenbedingt etwas schwierig. Ich erlebe es hier so, dass man sich seiner Verantwortung aber durchaus bewusst ist, und sehr reflektiert mit der Sicherheitlage und den Produkten umgeht.
3
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Rüstungsindustrie eben.
1
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Liegt wohl an der Branche
1
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Ist halt Rüstung.
2
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Schwierig in dieser Branche
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenn man man nicht den richtigen Götti hat kommt man definitiv nicht vom Fleck. Hat man diesen aber, kann man selbst bei Fachlichen und/oder extremen Defiziten in der Sozialstruktur Karriere machen. Gute Anlaufstelle für die Karriereplanung sind der Fertigungsleiter oder der Leiter Beschaffung.
1
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Es gibt unterschiedliche Karrierewege, die auch bekannt sind. Über unterschiedliche Programme und Massnahmen kann man sich weiterqualifizieren und weiterentwickeln. Auch Weiterbildungen werden gut unterstützt, wenn es für beide Seiten von Nutzen ist.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Es gibt relativ wenig obligatorische Schulungen die pro Jahr durchgeführt werden müssen.
4
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Nach der Ausbildung werden wenn möglich alle Lehrlinge übernommen.
5
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Man wird überall unterstützt und motiviert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø114.200 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinmetall Air Defence
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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