Die Zeichen der Zeit, in Worten beschrieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle megainteressante Produkte, Der Standort so nah am Bahnhof und trotzdem ein eigenes Parkhaus, der Kollegenzusammenhalt, ein sehr diverses Mitarbeiterspektrum aus allen Ländern was sehr interessant ist, das Mitarbeiterrestaurant macht einen guten Job, Salär kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kasernenton von gewissen Leuten ist sicher nicht mehr angemessen, auch wenn der in letzter Zeit auch bei einigen anderen Firmen in der Schweiz ebenfalls wieder aufkommt. Das offensichtliche Misstrauen der GL gegenüber ihren Arbeitskollegen.
Zu viele brotlose Besprechungen ohne das die Probleme zeitnah angegangen werden und am Ende keiner mehr einen Plan hat was jetzt Sache ist.
Lasst doch die paar Mitarbeiter die es können Homeoffice machen, die werden Euch schon nicht betrügen.
Verbesserungsvorschläge
1.Hört endlich auf Eure Leute, hier ist immer noch genug knowhow vorhanden um damit 4 Mittelgrosse Firmen zu gründen mit tollen Produkten. 2. Bringt endlich die Abläufe in Ordnung, die Durchlaufzeiten sind viel zu lang und ich bin überzeugt da wäre noch richtig viel Potenzial wenn man dann so will und die Antwort ist sicher nicht noch mehr Druck von oben.
Arbeitsatmosphäre
Im Moment ist die Arbeitsatmosphäre meiner Erfahrung unangenehm. Gewisse neue Mitarbeiter haben keinen Durchblick von unseren Speziellen Herangehensweisen und wollen auf gedeih und verderb Ihre eigenen Ideen wie eine Produktion zu funktionieren hat durchsetzen.
Absprachen werden nicht eingehalten oder hintergangen, was eigentlich nicht unseren Werten bei Rheinmetall entspricht.
Es sind erstaunlich viele Mitarbeiter in den letzten Jahren entlassen worden weil sie angeblich nicht performt haben und durch neue ersetzt worden die keine oder zu wenig Einarbeitung bekommen und mehr bremsen als helfen.
Kommunikation
Entspricht den Normen für ein Börsengelistetes Unternehmen, allerdings war die Kommunikation von der GL über neue Produkte oder andere interessante News schon einmal viel besser.
In den sozialen Kanälen findet man oft früher und ausführlichere Infos als von unserem Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Produktion war eigentlich immer gut und Kollegial, zum Teil werden sogar von gewissen Superkollegialen Mitarbeiter Events organisiert wie Paintball oder Fussballgrümpis. Selbst mit einem grossen Teil der Büromitarbeiter ist das Verhältnis angenehm bis gut Proofessionell, was nicht selbstverständlich ist.
Work-Life-Balance
In der Produktion ist es seit Jahren selbstverständlich geworden bei zu erwartbarer überlast Monatelang die Extrameile zu laufen und bei unterlast auf Anordnung zu kompensieren. Wenn ich die Entscheidungen der GL richtig interpretiere wird aber versucht gegenzusteuern was vor etwa 8 Jahren zu klump und asche geschlagen wurde.
Familien werden aber bewusst unterstützt mit sehr grosszügigen Möglichkeiten wie z.b. Vaterschaftsurlaub und flexibler Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Auf Persönlicher Ebene eigentlich angenehm, auf Professioneller Ebene wäre heutzutage mehr zu erwarten.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Militärtechnik interessiert und gerne seinen Kopf braucht beim schaffen ist hier richtig aufgehoben.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung fair für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut fair.
Arbeitsbedingungen
Die Montagehallen und Werkstätten sind eigentlich gut ausgerüstet, aber auf dem für damalige Zeiten hohen Niveau der frühen 2000 Jahre stehengeblieben. Es wird halt im Sommer unangenehm warm und Klimaanlagen gibt es nur in einzelnen Sitzungsräumen und oben in der GL.
Das Bandbreite des Internets ist unterirdisch schlecht und durch das damalige Outsourcing eines Grossteil des Supports an verschiedene sogenannte externe Spezialisten ist vieles was in kleinen KMU funktioniert bei uns nur durch kurze Fasen der Funktionsunterbrechung nutzbar.
Aber auch daran wird angeblich mit Hochdruck gearbeitet.
Der Umkleideraum im Keller ist schwer zu ertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oekologisch wird genau das eingehalten was die ISO 9001 fordert und nicht ein Funken mehr. Soziales Bewusstsein kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für MEM leicht über dem median, für ein Rüstungsunternehmen klar zu wenig.
Allerdings ist die PK ziemlich stark und auch der Beitrag der Firma zu jener und bei schwerer Krankheit gibt es wenn ich es richtig im Sinn habe bis zu 2 Jahre Lohnfortzahlung.
Image
Innerhalb der Firma ist ein gewisser Stolz da.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Grunde nur für Büroarbeitsplätze zugeschnitten oder für Mitarbeiter die sich in diese Richtung weiterbilden wollen. Es gibt dafür sogar in Düsseldorf bei der Rheinmetall Akademie erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten.
In der Produktion wird eigentlich verlangt das man irgendwie selber am Ball bleibt bei technischen Neuerungen und wenn einmal Berufsspezifische Spezialisierungen bewilligt werden und dann selbstverständlich auch von der Firma finanziell übernommen werden gibt es in den seltensten Fällen angemessene Lohnanpassungen. Es wird von Vorgesetzten damit argumentiert das man das ja für sich macht damit man beruflich nicht abgehängt wird und so weiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Zunächst einmal vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und Ihre Bewertung sowie die Details.
Generell herrscht eine wertschätzende Unternehmenskultur, was sich auch in einer sehr hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit widerspiegelt. Wir haben das Gefühl, dass wir gute neue Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen konnten.
Es werden verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem im Intranet oder im Empower-Tool angeboten, die von jedem Mitarbeitenden genutzt werden können.
Danke, dass Sie sich intensiv Gedanken um Verbesserungen gemacht haben. Wir werden versuchen, diese aufzunehmen.
Beste Grüsse
Alexander Focke