Gegen die Wand fahren ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Salär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL: Bitte sofort austauschen - Alle!
Gute Arbeitgeber-Beurteilungen werden von den Vorgestezten in Auftrag gegeben. Kein Bezug zur Realität; einfach nur unwahr.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen.
Auf Augenhöhe kommunizieren.
In Abteilungen investieren, wo man Geld verdient; nicht dort, wo leere Luft produziert wird.
Arbeitsatmosphäre
War früher sehr gut. Seit gut ein- bis zwei Jahren hat sich die Situation deutlich verschlechtert. Neben einer unfähigen GL, gibt es noch unterirdische externe Beratung. Schreit nur rum. Keine Ahnung von Maschinen- und Anlagenbau. Liefertermine werden nicht mehr eingehalten. Alle die Ahnung haben sind gegangen oder wurden bereits gefeuert. Man ist aktuell hilflos auf oberster Ebene. Hier fehlt es an Operations- und Supply-Chain Spezialisten. Nur mit Möchtegern-Chefs kommt man hier nicht weiter.
Kommunikation
Nur das Nötigste. Vermutlich weiss man auf GL-Stufe auch nicht mehr. Schade, wirklich schade. Selbst mit einem CEO aus Australien bzw. aus DE hat man früher wesentlich mehr erfahren. Einfach nur schade.
Kollegenzusammenhalt
Cool. Auch wenn viele Wegbegleiter bereits gehen mussten. Jedoch spätestens auf GL-Ebene hört der Spass auf. Ellenbogenstrategie wo es nur es nur geht. Man würde meinen, wir sind hier im Krieg.
Work-Life-Balance
Lieder wurde die Home-Office-Regelung nach Corona massiv zum Schlechteren geändert. Ansonsten gut. Kann zumindest meine Mehrstunden, die auch diversen Auslandsreisen ansammle entsprechend kompensieren.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar ...
Interessante Aufgaben
Geiles Produkt. Allerdings schafft man es nicht, die verkauften Projekt termingerecht auszulieferen. War früher anders. Jeder für Jeden. Heute: Jeder gegen Jeden. Schade. Werden so manches Projekt in den Sand setzen. Und das in Kriegszeiten. Unsere Ansehen hat massiv gelitten. Und wird aufgrund nicht eingehaltener Liefertermine noch mehr leiden.
Gleichberechtigung
Frauen? Welche Frauen? Der Anteil ist über alle Bereiche gesehen verschwindend gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin auf der Suche nach Alternativen. Habe gehofft, hier in den Ruhestand zu gehen. Allerdings wäre das nur mit einem kompletten Austausch der Führungsmannschaft möglich. Geht so gar nicht. Kein Respekt vor den geleisteten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Bin mal wieder bei 30 Grad im Büro. Noch Fragen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schiessen auf alles, was sich bewegt und freuen uns über jeden Treffer. Somit: gleich Null. Wie soll Krieg auch umweltbewusst sein?
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz in Ordnung für Zürich. Gibt bessere aber auch schlechter Verdienstmöglichkeiten. Man Chef sagt immer: Du bekommst Schmerzensgeld für einen Job, den sonst keiner machen will.
Image
Rüstung eben.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Alter nicht mehr relevant. Gibt eine Rheinmetall-Akademie; habe seit meiner Zeit im Projektmanagement bei der RAD noch nie etwas davon gehört. Zumindest nicht profitiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und bedauern Ihre Schilderung, da die genannten Kritikpunkte nicht unserem Wertesystem und der generellen Firmenphilosophie entsprechen.
Hier einige konkrete Anknüpfungspunkte für Ihr Feedback:
An den Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kontinuierlich gearbeitet. So wollen wir beispielsweise bis 2035 CO₂-Neutralität erreichen. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie.
Traditionell werden die Automotive und Defence-Branchen eher von Männern dominiert, die im Rahmen ihrer Ausbildung bzw. ihres Studiums überwiegend technische oder naturwissenschaftliche Fächer wählen oder entsprechend dieser Präferenzen einen Berufseinstieg wählen. Aber gerade in unserem Technologiekonzern gibt es viele spannende und herausfordernde Einsatzgebiete, für die wir auch Kolleginnen begeistern möchten. Wir haben bereits viele wichtige Schritte hin zu mehr Gender-Gerechtigkeit getan und planen dies in Zukunft weiterzuverfolgen. Gleichberechtigung ist ein zentrales Thema für Rheinmetall und wird aktiv gefördert.
Es werden verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem im Intranet oder im Empower-Tool angeboten, die von jedem Mitarbeitenden genutzt werden können.
Da es hier keinen Austausch geben kann, der alle von Ihnen angesprochenen Themen aufgreift und Ihnen damit gerecht wird, bitten wir Sie, den persönlichen Dialog mit der Personalabteilung aufzunehmen, um die von Ihnen angesprochenen Punkte aufzuarbeiten. Wir hoffen, dass Sie auf diesem Weg Lösungen finden, durch die Ihnen die Arbeit wieder Freude bereitet.
Beste Grüsse
Melanie Hüllen