Ricardo 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rekruter sitzt nicht in der Schweiz, sondern im Ausland, das wird einem nicht gesagt. Weiteres Vorgehen: nochmals 2 Gespräche, dann Team kennenlernen und schlussendlich noch eine Aufgabe mit 5 bis 7 Tage Zeit um diese zu erarbeiten und schlussendlich dann einem Gremium zu präsentieren.
Ausschreibung: 5 Bulletpoints, generisch, sagen nichts über den job content aus. Die HR Dame kann auch keine Auskunft geben.
Man wird gefragt, was sind Ihre 3 Prioriäten, welche sie bei Ricardo.ch umsetzen würden und hört interessiert zu...
Euer ernst?? Prozess und Vorgehensweise ist definitiv nicht zeitgemäss. Ja eine solche Kultur möchte ich nicht.

Verbesserungsvorschläge

i liked their process of how they check if the candidate has the technical problem solving skills required for the job. (and also the soft skills). we discussed the technical problem, how it was solved and what could be improved. on the onsite interview, i was late, but they were kind and offered me something to eat from the fridge. i had the possibility to view and talk to the team.

overall good.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber hat das Anrecht auf eine Absage (nur schon aus rechtlichen Gründen). Ich hoffe es handelt sich in meinem Fall um einen unglücklichen Umstand. Trotzdem sollte man den HR-Prozess überprüfen, dass so etwas zukünftig nicht mehr vorkommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Noch während dem Vorstellungsgespräch wurde mir eine andere Stelle angeboten, was ich eigentlich noch als positiv empfunden habe, man ist ja flexibel. Auch beim Schnuppertag machte das Unternehmen einen guten Eindruck - junges Team, schöne Büros, angenehme Atmosphäre. Als ich danach allerdings nach über einem Monat Verhandlungen per E-Mail, nochmals zwei anderen Stellenangeboten und einer quasi-Zusage dann die Absage erhielt, war meine Enttäuschung komplett. Startup-Unternehmen hin oder her, hier herrscht definitiv ein Mangel an Professionalität.

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr Interessiert an die Stellenausschreibung. Meine Bewerbung wurde aber nicht mit einer Antwort gewürdigt. Auch auf meine zweite Anfrage bekam ich keine Reaktion obwohl dieser in der ursprünglichen Bewerbung angekündigt wurde. Bis heute ist noch kein direktes Feedback eingegangen.
Ich hatte mich auf eine zweite Stellenausschreibung beim Talent Manager direkt beworben. Hier bekam ich nach (7 Tage) vernünftiger Frist eine Antwort. Nach der Absage für die zweite Stelle fragte ich ihn ob er wisse was der Stand meiner ersten Bewerbung wäre und an wem ich mich wenden sollte... Die Antwort war das just in dem Moment die Zusage für einen anderen Kandidaten gegeben wurde.

Liebes HR Team. Eine Antwort an Bewerber sollte drin liegen.
Lieber Talent Manager. Danke für deine Zeit und die Berücksichtigung meiner Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Mir fehlten ein wenig die menschlichen Reaktionen, irgendwie ziemlich leblos das Ganze...entweder es wurde das Pokerface aufgesetzt oder man grinste mich an, obwohl offensichtlich war, dass es gar keinen Grund zum Grinsen gab bzw. obwohl ich wusste, dass Monsieur ganz anders denkt, als er schaut ;) Die Frage nach den Lohnvorstellungen wurde im Vorfeld so ausgeschmückt, dass man als Bewerber die Message heraushören kann "Du solltest besser nicht zu viel verlangen..."- eine Antwort, ob die Vorstellungen annähernd der Realität entsprechen, gab`s nicht. Man erwartet, dass jemand schon vor dem ersten Arbeitstag (bzw. sogar schon vor dem ersten Blick ins Arbeitsumfeld) felsenfest davon überzeugt ist, diese Tätigkeit mind. die kommenden zehn Jahre auszuüben. Am besten, man behauptet einfach, dass man sich nur bei ihnen beworben hat, weil man jetzt schon weiss, dass man den Rest seines Lebens da arbeiten will, dann hat man sicher gute Chancen.

Es wird Flexibilität erwartet, aber allem Anschein nach darf der Arbeitnehmer nicht das selbe von ricardo.ch erwarten. Während dem rund halbstündigen Einblick hinter die Kulissen erfährt man nicht sonderlich viel, es ist aber offensichtlich, dass im Team nicht gerade rege Kommunikation herrscht. Das ist aber auch verständlich, da jeder möglichst viele Mails beantworten muss (wenn möglich viel mehr als vorgegeben, da man wahrscheinlich auch nur dann beachtet wird). Telefonischer Kundenkontakt ist eher rar. Auf mein (ehrliches) Feedback wurde nicht reagiert....

Bewerbungsfragen