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Ricardo 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score87 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø62.500 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ricardo
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ricardo
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • KantineKantine
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

People who work operationally are nice
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- Good infrastructures
- Some events like workshops
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Not applicable
It's a super young company with many different nationalities. It's always nice to work with that mix of people.
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- possibility to work remote from time to time
- cross-functional teams (backend, frontend, ux, pm, data intelligence)
- the free coffee and fruits
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

As indicated in countless internal surveys, everyone is unhappy and points to the same issues, yet since years management doesn't do anything about it. Some departments have 0-10% retention rate.
- communication between management and workers;
- no vision and plan for the future of the product;
- lack of understand what the user wants;
- lack of innovation;
- we always get constraints by the bad decisions that team leaders take;
- roadmap unplanned for all year
- there is no distinction between professional area in IT
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I saw a lot of rants recently on Kununu.com from current or ex-colleagues. Almost all of them without constructive feedback. This is absolutely NOT the way we work at Ricardo. Critisism and constructive feedback is always welcome and if you have decent skills in how to communicate with others this is no issue at all. Unfortunately nowadays not everybody grows up with this skillset...
management, no idea how to improve the business
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Gespielte freundlichkeit aber hinter dem Rücken wird auf den Sales geschossen. Völlig absurde Vorstellungen. Verträge werden laufend angepasst und dies natürlich nicht zum besseren. Die Arbeit der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt - Kündigungen profoziert. Eine Arbeitgebermoral der untersten Schublade!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weniger die Leute abzocken…
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Exchange upper manager. Implement a vision. Change to growth strategy rather than cost-saving lemon squeezing. Use bottom up mechanisms to leverage thought workers.
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Change the leadership team (especially sales and product), they are the main reason why this firm is where it is now
Be proud of your company and show it to your customers.
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autoricardo.ch muss bewusst werden, dass das Problem nicht bei den Mitarbeitern sondern beim Produkt liegt. Bestraft für schlechte Zahlen wird der Verkauf wobei die IT es seit Jahren nicht zustande kriegt eine einigermassen solide Hp zu machen. Es werden Versprechungen gegenüber den Kunden als auch Mitarbeitern gemacht und nicht gehalten. Das Vertrauen ist längst gebrochen und warscheinlich nicht mehr reperabel.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ricardo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ein super Teamspirit vorhanden!
Der Zusammenhalt war top! Man half sich wo man konnte und die Stimmung war untereinander mehrheitlich super.
4
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Alles top, mit manchen kommt man zurecht, mit anderen weniger - alles Einstellungssache und über alles kann man reden bzw. klären.
5
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Der Zusammenhalt ist sehr individuell - von guten, langjährigen Freunden bis hin zu Neidern war alles vorhanden.
Mittlerweile ist das Team wieder mit guten Leuten aufgestellt. Es macht Spass Projekte gemeinsam voranzutreiben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricardo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


What communication?
1
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No honest feedback, a lot of time wasted in meetings only because it was a process that they forget to provide constructive feedback. Communications between teams almost none.
People leaving without any communications, job interviews cancelled.
1
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Sehr schecht. Weder zwischen noch innerhalb der Teams.
1
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Es wird sehr stark darauf geachtet, was kommuniziert wird. In der Küche oder in der Rauchpause erfährt man mehr als offiziell kommuniziert wird. Es wird gerne Wein gepredigt und abgestandenes Wasser serviert... Quartalsweise erfolgen Mitarbeiterinfos (Veranstaltung), was aber sehr sektenhaft umgesetzt wird. Die richtigen Informationen muss man sich holen, erwarten darf man nichts.
Von oben nach unten ist die Kommunikation gut, sprich gute Transparenz was wichtige Unternehmensinfos angeht. Untereinander, zwischen einzelnen Teams, könnte aber noch etwas verbessert werden. Liegt aber an den Projektteilnehmern, bzw. Projektleitern
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wer gerne im Haibecken schwimmt und Narzistisch ist…
2
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Engineering has a four-tier ladder (with 50 people). Good luck with that. Everywhere else, no chance.
2
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What career? People stay here for 12 months and change companies
1
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I was working with old technology, so I felt I spend all my time refactoring things and bug fixing, no space for innovating and bring new ideas
1
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Praktisch keine.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ricardo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Ricardo schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Ricardo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ricardo als eher modern.
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