Ricardo 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts sogar als strassen putzer ist alles besser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür reicht weder die zeit noch die seiten

Verbesserungsvorschläge

Löschen neu machen

Arbeitsatmosphäre

Absolut unbrauchbar man entscheidet sich lieber für negagive meldungen anstatt der wahrheit auf den grund zu gehen

Image

Scvlechter als das wort schlecht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Will man nicht

Gehalt/Benefits

We niger als im lidl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein komentar

Kollegenzusammenhalt

Keinen

Umgang mit älteren Kollegen

Quassi kein kontakt da ausgewechselt gegen jüngere (mich)

Vorgesetztenverhalten

Geld gail

Arbeitsbedingungen

Kwin komentar

Kommunikation

Nur schriftlich und nur schlechtes

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

Keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Weniger die Leute abzocken…

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut nur für sich!

Image

Leider immer noch hoch angesehen unter den Leuten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer gerne im Haibecken schwimmt und Narzistisch ist…

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt!

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen gut, mit den meisten schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere gibt es dort nicht, da sie unter solchen Bedingungen niemals arbeiten würden.

Vorgesetztenverhalten

Narzisten, Egotypen.

Arbeitsbedingungen

Total unterbezahlt!

Kommunikation

Top down.

Interessante Aufgaben

Vergiss es!

Gut am Arbeitgeber finde ich

People who work operationally are nice

Verbesserungsvorschläge

Exchange upper manager. Implement a vision. Change to growth strategy rather than cost-saving lemon squeezing. Use bottom up mechanisms to leverage thought workers.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Engineering has a four-tier ladder (with 50 people). Good luck with that. Everywhere else, no chance.

Gehalt/Benefits

Below market. Avoid.

Vorgesetztenverhalten

Empty promises, absolutely no vision, very top down, no trust and demand for over-reporting as a result.

Arbeitsbedingungen

Equipment is ok. You'll suffocate in the meeting boxes, however.

Gleichberechtigung

Juniors and Women are underpaid. The TX groups has terrible compensation ethics and will take advantage of anyone they can.

Interessante Aufgaben

A long backlog ob work that is re-digested for years and years.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Not applicable

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

As indicated in countless internal surveys, everyone is unhappy and points to the same issues, yet since years management doesn't do anything about it. Some departments have 0-10% retention rate.

Verbesserungsvorschläge

Change the leadership team (especially sales and product), they are the main reason why this firm is where it is now

Arbeitsatmosphäre

You only do what top management decides, do not question their decisions

Image

Terrible in Switzerland if you want to switch jobs

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

What career? People stay here for 12 months and change companies

Gehalt/Benefits

Severely underpaid as compared to market average

Vorgesetztenverhalten

Throwing under the bus, lies and empty promises

Kommunikation

What communication?

Interessante Aufgaben

Redoing the same projects and working on the same concepts and ideas over and over again for years on end (how many times did we look at delivery or payment over the past 4 years?)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- possibility to work remote from time to time
- cross-functional teams (backend, frontend, ux, pm, data intelligence)
- the free coffee and fruits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I saw a lot of rants recently on Kununu.com from current or ex-colleagues. Almost all of them without constructive feedback. This is absolutely NOT the way we work at Ricardo. Critisism and constructive feedback is always welcome and if you have decent skills in how to communicate with others this is no issue at all. Unfortunately nowadays not everybody grows up with this skillset...

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Many of the Lead Engineers are new in their role, but they're all smart people and open for suggestions. It takes time for them to learn. Normal. I could be challenged more, but the way they treat me is absolutely fair and supportive.

Kommunikation

Tell me a company where this works... But Ricardo is aware of the problems, open for feedback and always working on improving the way information flows. This includes Tamedia as well! I'm confident we're on the right track.

Interessante Aufgaben

Modern stack and a product where I actually have an impact! Not like all the start-ups in Zurich and around... Currently we're a bit stuck in replacing legacy, but this will be over soon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass ich nicht mehr dort arbeite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

so gut wie alles

Arbeitsatmosphäre

kriesenstimmung

Image

alles nur fake

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Lohnerhöhung kann man vergessen

Vorgesetztenverhalten

katastrophal, keine wertschätzung gegenüber mitarbeitern, druck wird direkt an mitarbeiter weitergegeben, viele kündigungen

Arbeitsbedingungen

man ist nur ein roboter

Gut am Arbeitgeber finde ich

The office is in a good location: near the train station, a subsidized sports club, the lake. Office is modern, light and spacious, has meeting rooms with fun themes, shower in the office for lunchtime sports. Employer offers soft drinks, fruits and tea/coffee, massage discount, bikes and a Vespa scooter for leisure time. The company has a flat hierarchy (CEO sits in the same space as everyone else) and no power distance: first name terms with everyone.

Verbesserungsvorschläge

There should be more sharing between other Naspers subsidiaries, best practices and employee exchanges.

Arbeitsatmosphäre

Young people, more and more international, very collegial and friendly

Image

I'm proud to work at Switzerland's number 1 online marketplace and would recommend it to friends.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

English and German lessons available, investment in work-related training. If you can justify a training for your work, budget can be found for it.

Gehalt/Benefits

Adequate compensation - less than finance and pharma, but the work is more fun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling of bottles and paper, modern "minergie" building, bicycles available for employees needing to make short trips into town.

Kollegenzusammenhalt

Young crowd with good sense of humour

Umgang mit älteren Kollegen

There aren't many older people (mainly management), but it's an online company so that's understandable.

Vorgesetztenverhalten

Flat hierarchy, very approachable management, no formality

Arbeitsbedingungen

New offices, light and spacious, lots of meeting rooms with different themes and views. Free soft-drinks, coffee and fruit; Babyfoot table, beanbags, massage room with subsidized massage, subsidized sports facilities, some flexibility in working times.

Kommunikation

Information is available for those who want it: through WeChat, employee newsletter and monthly meetings and occasional workshops

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich einbringt und für seinen Beruf brennt wird hier eine Menge erreichen. Es wird der nötige Freiraum für eigenständige Projekte gegeben, Eigeninitiative ist aber Voraussetzung, wie im richtigen Leben.

Verbesserungsvorschläge

Angemessenere Gehälter, mehr Teamfördernde Massnahmen durch das HR

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer besser. Nach dem (nötigen) Wechsel in der Firma ist ein grosser Teil der negativen Stimmung durch Rumgemotze der Angestellten auch verschwunden. Diejenigen die immer nur rumgemotzt haben sind weg, so dass die neuen, frischen mit neuem Elan die Atmosphäre positiv beeinflussen. Man hat wieder Lust und man spürt einen neuen Spirit!

Die Vorkommentare bez. der zu wenig Schweizern bzw. Verdeutschung kann ich nicht nachvollziehen! eCommerce ist ein globaler Arbeitgeber und zeichnet sich durch Kulturvielfalt und verschiedenen Menschen aus. Wer dies nicht schätzt sollte auf einer Behörde arbeiten (Viel Spass!)

Image

Ich denke in der Schweiz ist ricardo bei 95% aller Bewohner bekannt. Ein Imageproblem hat ricardo nicht und soweit ich Feedback mitbekomme ist dies zum grössten teil positiv

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wie im richtigen Leben. Wer sich einbringt und zeigt dass er will schafft auch hier eine vernünftige Karriereplanung. Geschenkt wird einem auch hier nichts.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Pet Flaschen gesondert entwertet

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile ist das Team wieder mit guten Leuten aufgestellt. Es macht Spass Projekte gemeinsam voranzutreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige, diese machen auf mich aber einen glücklichen Eindruck

Vorgesetztenverhalten

Von der Expertise her grosse Kaliber. Es wird viel Freiraum für eigene Projekte gelassen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist der Hammer, schön offen, sehr gross und Top modern. Jeder Meetingraum ist thematisch anders eingerichtet und fördert Abwechslung. Alles was der MA zum arbeiten benötigt wird bereitgestellt. Hier auch wieder Eigeninitiative gefragt, wie im richtigen Leben

Kommunikation

Von oben nach unten ist die Kommunikation gut, sprich gute Transparenz was wichtige Unternehmensinfos angeht. Untereinander, zwischen einzelnen Teams, könnte aber noch etwas verbessert werden. Liegt aber an den Projektteilnehmern, bzw. Projektleitern

Gleichberechtigung

Ich habe während meiner Zeit nichst mitbekommen was in irgendeiner Form Menschen unterschiedlicher Geschlechter, Religion oder Nation benachteiligt oder bevorteilt.

Interessante Aufgaben

Man kann sich einbringen und Projekte eigenständig vorantreiben wenn man will. Wie überall anders auch gibt es mal intensive Projektphasen, mal weniger intensive. Ich habe kein Problem damit, wenn es dass Projekt bedarf , auch mal Mehrarbeit zu leisten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehemals DAS Top-Unternehmen von Zug, wo man täglich und freiwillig Höchstleistungen erbracht hat, die geschätzt wurden. Interessant waren die Reflexionen vom Markt, resp. von den Mitgliedern, welche die Arbeit unzensiert würdigen oder auch in der Luft zerreissen. Ehemals sehr hohes und anerkanntes Image, wo man stolz war, Teil der ricardo-Familie zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das neue Management ist eine absolute Katastrophe und versteht die Zeichen der Zeit nicht. Seit 2013 ist eine hohe Abwanderung von Mitarbeitern festzustellen (freiwillig / unfreiwillig), wo langjährige Mitarbeiter durch junge und unerfahrene Leute ersetzt werden, welche nach Möglichkeit einfach günstig sein müssen. Sehr starker Trend zu "Legionärskollegialität" vom Management, mit Schwergewicht auf Kollegen aus Deutschland. Die Verzweiflung des Managements wird durch Instabilität, Angstpolitik, Kündigungsdrohungen sowie verzerrter Selbstwahrnehmung reflektiert, wo die Mitarbeiter schlussendlich die Rechnung zu bezahlen haben. Wer sich nicht zum erhabenen Kreis des Managements zählt, ist Verbrauchsmaterial und wird gerne kurzfristig ausgetauscht. Das HR ist der Schatten des Managements und mehr mit sich selbst beschäftigt, anstatt den verzweifelten Mitarbeitern Gehör zu schenken. Teilweise Kindergartenmentalität (z.B. kostenlose Getränke und Früchte werden gestrichen um die Mitarbeiter zu "strafen" und zu Mehrleistung zu "motivieren" um diese kurz darauf wieder einzuführen...), was bei den Mitarbeitern nur zu Kopfschütteln führt und Lust nach beruflicher Neuorientierung macht. Das HR sollte wieder verstärkt auf Mitarbeiter-Loyalität achten, statt auf simple Auswechselbarkeit!

Verbesserungsvorschläge

- Intern und extern zuhören!
- Dem Management einen Spiegel vorhalten
- Zurück zu den ursprünglichen Werten, wofür ricardo.ch auch steht...
- Wenn man Wein predigt, kein abgestandenes Wasser servieren...
- Locker bleiben und die verkrampfte Nervosität ablegen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt geprägt durch Angst, Instabilität, Kündigungsdrohungen und verzweifelten Versuchen des komplett neu aufgestellten Managements, das Ruder täglich hin- und her zu reissen. Extrem viele neue Mitarbeiter, wobei Kompetenzen und Verantwortungen nicht klar definiert und gelebt wurden. Viele junge Mitarbeiter, mit Trend zur Deutschkultur und gegenseitigem Management-Schulterklopfen.

Image

Früher top, heute unklare und angekratzte Positionierung im Markt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich an die gewünschten und teilweise geforderten Leistungen hält und Verantwortung trägt, so hat man gar keine Zeit eine Weiterbildung zu machen (abgesehen von irgendwelchen Tageskursen). Vom HR wird stets gepredigt, dass man "offen" sei für Weiterbildungen, bei konkreten Anfragen wird dann aber sehr gerne ausschweifend diskutiert. Es werden gerne irgendwelche Titel wie "Head of...." vergeben, obwohl keine Führungsspanne besteht und sich die Kompetenz / Verantwortung auch nicht ändert (Blendung vom MA).

Gehalt/Benefits

Eher durchschnittlich und abhängig von der Abteilung und der jeweiligen Position. Die Leute sollen nicht wegen dem Geld arbeiten - es ist ja cool, nur schon für ricardo.ch arbeiten zu dürfen. Es wollen ja schliesslich alle dorthin... Diverse Leute waren sehr schlecht bezahlt und als diese kündigen wollen, wird sehr schnell der Lohn nach oben angepasst um sie zu behalten. Reaktive statt aktive Gehaltspolitik! Bonus-System sehr unausgeglichen und schwer verständlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PET-Flaschen werden gesammelt und in der Garage stehen Velos zur freien Nutzung herum.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr individuell - von guten, langjährigen Freunden bis hin zu Neidern war alles vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr starker Trend zu jungen Mitarbeitern. Kollegen über 45 kann man sich an einer Hand abzählen.

Vorgesetztenverhalten

War der Grund des Austritts aus dem Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büroräumlichkeiten in Bahnhofsnähe von Zug, womit gerne neue Mitarbeiter geblendet werden. Es sind Grossraumbüros mit all seinen Vor- und Nachteilen, teilweise ein wenig zu eng und lärmig.

Kommunikation

Es wird sehr stark darauf geachtet, was kommuniziert wird. In der Küche oder in der Rauchpause erfährt man mehr als offiziell kommuniziert wird. Es wird gerne Wein gepredigt und abgestandenes Wasser serviert... Quartalsweise erfolgen Mitarbeiterinfos (Veranstaltung), was aber sehr sektenhaft umgesetzt wird. Die richtigen Informationen muss man sich holen, erwarten darf man nichts.

Gleichberechtigung

Im Management befinden sich aktuell keine Frauen.

Interessante Aufgaben

Hängt sehr von der jeweiligen Abteilung ab. War mehrheitlich sehr spannend und herausfordernd - von operativem Kleinkram bis hin zu Grossprojekten.