Nach wie vor zuwenig Verantwortung u. Leadership in der GL!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz allem, auf den Mitarbeiterebenen herrscht noch eine erstaunlich gute Stimmung und Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das in der Firmenleitung niemand auf die langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter hört, welche tlw. mit enormen Fähigkeiten und guten Methodiken aus grossen IT Outsourcer Firmen kommen. Im Gegenteil, bei Verbesserungsvorschlägen werden durch die Geschäftsleitung derartige Gegenfragen gestellt, dass man schnell aufhört seine Meinung und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Es herrscht eine Einschüchterungspolitik, was gute und vor allem junge Leute schnell veranlasst wieder abzuwandern, dorthin, wo ihre Stimme gehört wird, und das ist leider die Konkurrenz.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsleitung: Hört auf Euer Personal, lasst sie ausreden und gebt Unterstützung um echte Veränderung und nachhaltige Verbesserung zu erreichen. Bei zu wenig Bereitschaft in der Zusammenarbeit für bereichsübergreifende Themen, gebt helfende Hand und findet Lösungen. Legt interne Streitigkeiten in Eurer Hierarchiestufe ab. Gebt den Mitarbeitern Wertschätzung, statt sie einzuschüchtern zu wollen, vor allem denjenigen, die den Karren reissen.
Kommunikation
Top Down funktioniert etnweder nach dem Motto: Friss oder stirb, oder es wird gar nicht erst von der GL nach unten kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
Mittleres und unteres Management vorbildlich, jedoch im Top Management herrscht Gärtchendenken und Abschiebepolitik. Keiner fühlt sich dort verantwortlich Business Unitübergreifende Themen zusammenzuführen und gemeinsam zu lösen. In der GL herrscht Streit und Existenzkampf
Arbeitsbedingungen
Prozesse sind zu kompliziert und es funktioniert eben nur innerhalb derselben Business Unit. Hier sollte mehr zusammengearbeitet werden, mit der Unterstützung durch die Geschäftsleitung (GL)
Image
In den vorgängigen 3-4 Bewertungen bekommtman den eindruck, dass hier jemand vom HR den Auftrag bekommen hat ein paar gute Bewertungen zu schreiben mit extrem guten Bewertungen, um das Niveau wieder nach oben zu heben. Die Realität sieht intern jedoch etwas anders aus
Karriere/Weiterbildung
Es gibt momentan nur noch die eLearnings im firmeninternen Webportal. Alles andere ist dem Rotstift zum Opfer gefallen. Gute Leute mit Potenzial wandern so nach kurzer Zeit wieder ab, da es keine Personalentwicklungspolitik in diesem Unternehmen gibt.