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Ricoh Schweiz AGals Arbeitgeber

Schweiz,  6 Standorte Branche EDV / IT
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Ricoh Schweiz AGRicoh Schweiz AG: Innovation Hall in WallisellenRicoh Schweiz AG: Pausenzone in jedem Stock in Wallisellen

Bewertungsdurchschnitte

  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    29.411764705882%
    Gut (11)
    21.56862745098%
    Befriedigend (19)
    37.254901960784%
    Genügend (6)
    11.764705882353%
    3,17
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,18
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,00

Firmenübersicht

Die Ricoh Schweiz AG ist ein führender Anbieter im Bereich der Büroautomation und der Office Technology und hat sich unter anderem darauf spezialisiert, seine Kunden mit Dokumentenmanagement- Lösungen zu unterstützen, Dokumentenumgebungen effizienter und kostengünstiger zu gestalten. Zu den mehrfach ausgezeichneten Lösungen gehören multifunktionale digitale Geräte (Farbe und schwarzweiss), Printer (Farbe und schwarzweiss), multifunktionale Faxgeräte, Scanner, digitale Kopierer, sowie Outsourcing-Dienstleistungen. Die Ricoh Schweiz AG ist mit ca. 400 Mitarbeitenden im Bereich Dokumentenmanagement die klare Nr. 1 auf dem Schweizer Markt.

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Kennzahlen

Umsatz

ca. CHF 160 Mio.

Mitarbeiter

ca. 400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Managed Document Services, Production Printing Services, Office Solutions, IT Infrastructure Services, Communication Services, Sustainability Management Services

Perspektiven für die Zukunft

Die unter „Produkte, Services, Leistungen“ aufgeführten Stichworte beinhalten zukunftsorientierte Berufsbilder und Aufgabenstellung als eigentlichen IT Service-Provider. Damit eröffnen sich für die Mitarbeitenden innerhalb der Ricoh Schweiz AG, aber auch für Interessenten an Ricoh als potenziellem Arbeitgeber neue, aufregende Entwicklungsperspektiven - vermehrt auch im internationalen Ricoh-Umfeld.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten

Die Soll-Arbeitszeit beträgt bei Vollzeitbeschäftigung 41 Stunden und 15 Minuten. Gleitende Arbeitszeiten: Wir räumen den Mitarbeitenden die Möglichkeit ein, überall dort, wo es der Geschäftsablauf gestattet, die Arbeitszeit den persönlichen Wünschen und Bedürfnissen anzupassen.  

  • Homeoffice

Sofern die Arbeitsprozesse und –abläufe dies zulassen, bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten (Homeoffice)

  • Cafeteria

Am Hauptsitz in Wallisellen

  • Betr. Altersvorsorge

Zusätzlich zu unserer ausgebauten Vorsorgelösung haben die Mitarbeitenden ab Alter 35 mit dem Wahlplan die Möglichkeit, ihre Altersleistungen durch zusätzliche Arbeitnehmer-Beiträge zu erhöhen. Die zusätzlichen Arbeitnehmer-Beiträge können vollumfänglich vom steuerbaren Einkommen abgezogen werden.

  • Mitarbeitendenberatung durch MOVIS

Ricoh-Mitarbeitende erhalten kostenlose, professionelle Beratung und Unterstützung durch Fachleute unseres externen Partners MOVIS AG zu folgenden Themen:

  1. Persönliche Fragen: Familie, Ehe, Partnerschaft, Erziehung, Trauer, Angst
  2. Betriebliche Themen: Konflikte am Arbeitsplatz, Stress, Pensionierung
  3. Gesundheit: Länger dauernde Krankheiten, Invalidität, Rückkehr an den Arbeitsplatz
  4. Finanzen: Budgetberatung, Schulden, Sozialversicherungen
  • gute Anbindung

Als umweltbewusstes Unternehmen unterstützt Ricoh Schweiz AG die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln. Wir bieten unseren Mitarbeitenden, in Zusammenarbeit mit der SBB, Verbilligungen und Sonderkonditionen an.

GA / Halbtax: Bei häufiger Benutzung der öffentlichen Verkehrsmittel aus beruflichen Gründen übernimmt Ricoh die Kosten für ein GA oder Halbtax-Abonnement.

  • Sonstige Lohnnebenleistungen:
  1. Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr
  2. Die Prämien für Berufs- und Nichtberufsunfall, die UVG-Zusatz-Versicherung (Privat) sowie die Prämien der Krankentaggeldversicherung werden vollumfänglich von Ricoh übernommen.

6 Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

weltweit in ca. 200 Ländern tätig

Impressum

Ricoh Schweiz AG
Hertistrasse 2
8304 Wallisellen

Tel.: 0844 360 360
Fax: 0844 360 361
E-Mail: info@ricoh.ch
Web: www.ricoh.ch

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote entnehmen Sie unserer Webseite: http://www.ricoh.ch/de/about-ricoh/ricoh-overview/careers/career-opportunities/index.aspx

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einen aktiven Beitrag leisten zu können an der Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten Unternehmens mit weltweit über 100‘000 Mitarbeitenden mit entsprechenden Möglichkeiten und Entwicklungsperspektiven. Aber trotzdem eingebunden in eine lokale Organisation, „wo man sich noch persönlich kennt“, vielfältige Trainings- und Entwicklungschancen nutzen kann und einen überdurchschnittlichen Gestaltungsfreiraum geniesst.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere sechs Kernbotschaften (six key brand messages) zu der Marke Ricoh und unserem Slogan Ricoh – imagine.change. drücken dies am besten aus:

  • People are the heart of everything we do
  • Ideas that drive change
  • The global document expert
  • A step ahead of customer needs
  • The power of collective imagination
  • Committed to a sustainable future for business, society and the planet

Es sind in allererster Linie die Menschen innerhalb von Ricoh, die den Erfolg ausmachen – „Querdenken“ ist erwünscht – wir wollen unsere Kunden überraschen - gemeinsam mit und für unsere Kunden innovative Lösungen entwickeln. Nachhaltigkeit ist gleichsam „Teil unserer DNA“.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Im Rahmen unseres Rekrutierungs- und Selektionsprozesses sind zwei Dinge für uns von zentraler Bedeutung: Erstens: Passen wir zusammen? Gibt es, wie es so schön heisst, einen „personal fit“ zwischen Ihren persönlichen Wertvorstellungen und der Ricoh-Unternehmenskultur?
    Und zweitens: Kann Ihnen Ricoh ein Aufgabengebiet anbieten, in dem Sie Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung einbringen können? Und können wir Ihnen als Arbeitgeber ein Arbeitsumfeld offerieren, welches eine optimale Leistungserbringung ermöglicht?
  • Bei einer Anstellung wiederum sorgen wir im Rahmen eines sorgfältigen „Onboarding“-Prozesses und mit einem individuellen Einführungsprogramm dafür, dass Sie rasch in die „Geheimnisse“ von Ricoh eingeführt werden, die erforderlichen Kontakte knüpfen können, die notwendigen Schulungen erhalten und unsere Prozesse und Strukturen kennenlernen, um optimal Ihre neue Herausforderung anpacken zu können.
  • Kompetente und fachlich versierte Mitarbeitende sind für uns der Garant für eine erfolgreiche Zukunft. Deshalb bieten wir ein breit gefächertes Schulungs- und Trainingsangebot an, um die Mitarbeitenden auch auf künftige Anforderungen in ihren Aufgabenstellungen gezielt vorzubereiten (Produkt- und Fachtrainings sowie Methodenkompetenzen und „Soft Skills“-Trainings).
  • Zusätzlich unterstützen wir lernmotivierte Mitarbeitende bei ihren individuellen Weiterbildungsplänen (Beiträge an Weiterbildungskosten und/oder Zur-Verfügung-Stellung von Arbeitszeit).

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Die rasche Bearbeitung Ihrer Bewerbung und ein sorgfältiger Selektionsprozess kann am besten über Ihre Online-Bewerbungen zugesichert werden.

Ricoh Schweiz AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,17 Mitarbeiter
3,18 Bewerber
2,00 Azubis
  • 14.Feb. 2018 (Geändert am 15.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Job und die Arbeitstätigkeit selbst wären grundsätzlich sehr interessant, jedoch leidet das gesamte Arbeitsklima stark unter der Inkompetenz gewisser Führungskräfte. Zunächst wird den Mitarbeitern grundsätzlich kein Vertrauen geschenkt. Fairness ist auch kein Thema. Eine "von-oben-herab-Haltung" und der Kontrollwahn mancher Vorgesetzter wirken sich weiter sehr negativ auf das Klima aus. Das ganze wird von der Tatsache abgerundet, dass Vorgesetzte gerne vertrauliche Fakten über beschäftige Mitarbeiter weiter ausplaudern.

Vorgesetztenverhalten

Ein Teil der Führungskräfte in besagter Abteilung profiliert sich durchgehend auf Kosten der guten Mitarbeiter. Sie schmücken sich gerne mit fremden Federn und verkaufen sich nach aussen gerne als heilbringende Charismatiker. Die traurige Wahrheit im inneren der Abteilung zeichet jedoch ein komplett anderes Bild.
Sachkompetenz, Führungskompetenz, Sozialkompetenz und Strategische Handlungskompetenz - Dinge die ein Vorgesetzter als Vorbild mitbringen sollte, scheinen hier ein absolute Fremdwörter zu sein.
Qualifikationen sind nicht oder kaum vorhanden, die Kompetenzen der Mitarbeiter sind in vielerlei Hinsicht oftmals ausgeprägter als die der Vorgesetzten.
Es scheint als würde die Hauptkompetenz gewisser Führungskräfte nur darin liegen sich lediglich um die Kontrolle der Arbeitszeiterfassung und der Kalender der Mitarbeiter zu kümmern. Das scheint ihr Verständnis von "Führung" zu sein. Geht es aber um ernste Anliegen oder um Geschäftsfälle, sind sie in der Regel überfragt.
Dies macht es nahezu unmöglich manche Vorgesetzte überhaupt ernst nehmen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der ausserordentlich schlechten Führung in dieser Abteilung, schweissen sich die frustrierten Mitarbeiter zusammen und teilen ihr Leid. Immerhin ein positiver Aspekt, denn die Mitarbeiter in der unteren Hierarchiestufe verstehen wegen besagter Umstände was Kollegialität für einen Wert hat und wissen es sich gegenseitig mit Respekt zu behandeln. Ein Verhalten, von dem gewisse Führungskräfte sich eine Scheibe abschneiden sollten.

Interessante Aufgaben

Es gibt an sich durchaus interessante Aufgaben, jedoch ist man ständig mit der einen oder anderen Führungskraft konfrontiert die den Kern der Aufgaben nicht versteht. Und anstatt sich als Vorgesetzter dafür zu interessieren wie die Dinge laufen, wie anstehende Arbeiten effektiv und effizient erledigt werden können, sind sie hauptsächlich damit beschäftigt den Mitarbeitern Steine in den Weg zu legen und diese in der Ausübung ihrer Arbeit stets einzuschränken.
Fakt ist, der grösste Teil der Belegschaft kennt den eigenen Verantwortungsbereich durchaus gut. Optimierungspotenziale werden erkannt und teils unter der Hand umgesetzt, nur um die Vorgesetzten zu umgehen die das sowieso nicht verstehen würden und ihre Belegschaft abermals wieder nur an der Erledigung ihrer Arbeit hindern würde..

Kommunikation

Transpararente und ehrliche Kommunikation in dieser Abteilung sind ein Fremdwort. Führungskräfte lügen ihren Mitarbeitern scham- und skrupellos ins Gesicht, jedoch auf einer solch amateurhaften Art und Weise, dass die Wahrheit letztendlich stets bis zu den Mitarbeitern vordringt. Eine Art fehlender Integrität die nicht an ein professionelles Arbeitsumfeld erinnert, sondern eher an den Spannungsbogen einer Soap.
Letztendlich ein Kreislauf der sich ebenfalls auf das negative Arbeitsklima auswirkt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung scheint in dieser Abteilung ebenfalls ein Fremdwort zu sein.
Vieles scheint nach Sympathie abzulaufen. Ein erkennbares Muster oder ein faires Kriterium im Umgang mit den Mitarbeitern gibt es nicht.
Erscheint aber nachvollziehbar, denn wie gesagt, Führungs- und Sozialkompetenz sind nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle. Ob jung oder alt, der Umgang mancher Vorgesetzten mit ihren Angestellten lässt sich mit folgenden Worten beschreiben:
- miserabel
- beschämend
- peinlich

Karriere / Weiterbildung

Die Worte Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten kann man in besagter Abteilung nicht ernst nehmen.
Zu Beginn wird jedem Mitarbeiter zwar erzählt er habe bei entsprechenden Leistungen die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, jedoch ist dem nicht wirklich so. Gute Leistungen der Mitarbeiter scheinen mehr ein Fluch zu sein. Denn so manch Vorgesetzter in dieser Abteilung braucht die guten Mitarbeiter um sich auf deren Kosten zu profilieren. Das heisst, ergibt sich eine Chance intern aufzusteigen, so kann man davon ausgehen, dass sich einer der besagten Vorgesetzten in dieser Abteilung sich dagegen aufbäumt und einem Steine in den Weg legt.

Gehalt / Sozialleistungen

Am Gehaltkonstrukt selbst fällt auf, dass die Löhne unter den Mitarbeitern nicht fair verteilt sind. Lohngespräche mit gewissen Vorgesetzten sind auch kein Thema. Es scheint als würden sie grundsätzlich versuchen die Kosten ihrer Teams niedrig zu halten um womöglich selbst am meisten profitieren zu können.
Ausserdem ist die Tatsache, dass nur 95% vom verhandelten Lohn auf 12 Monate verteilt ausbezahlt werden eigentlich ein Witz. Die verbleibenden 5% des sogenannten variablen Lohns sind an Ziele geknüpft die der Mitarbeiter in dieser Abteilung selbst gar nicht beeinflussen kann.
In einer hart umkämpften Branche in der die Rollen der Marktteilnehmer grundsätzlich fest verteilt sind, scheint es schwierig die Ziele des Umsatzes und des Gewinns wie erwartet zu erreichen. Das macht eine 100% Auszahlung des eigentlich zustehenden Lohns nahezu unmöglich.

Arbeitsbedingungen

In dieser Abteilung sitzen die Leute auf engem Raum gefühlt gestapelt aufeinander. Durch die Tatsache, dass qualifiziertes Personal jedoch im Laufe der Zeit nach und nach kündigt, leeren sich so manch Arbeitsplätze laufend. Trotzdem ändert dies nicht den Fakt, dass der Lärmpegel in dieser Räumlichkeit gelegentlich nahezu unerträglich ist. An konzentrierter Arbeit ist manchmal kaum zu denken. Dies spielt oftmals jedoch keine grössere Rolle, da die zur Verfügung gestellte Hardware eh kein Bock hat zu funktionieren und somit konzentrierte Arbeit gar nicht gefragt ist.

Work-Life-Balance

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich in chaotischen Zeiten ein Bein ausreissen und stets für die Abteilung verfügbar sind. In gewissen Fällen leiden Mitarbeiter auch in ihrem privatem Umfeld dann noch unter dem Stress der die Arbeit nach sich zieht.
Dies scheint gewissen Vorgesetzten egal zu sein oder erst gar nicht aufzufallen, denn sie sind zu sehr damit beschäftigt für sich selbst die optimale Work-Life-Balance zu gestalten. Das ist daran zu erkennen, dass gewisse Führungskräfte täglich 1-2 Std in der Mittagspause sind, zur Feierabendzeit noch vor dem offiziellen Ende der Blockzeit bereits zu Hause sind und regelmässig jede Woche im Home-Office sind.
Kurzgefasst: Die Work-Life-Balance ist durchaus ein Thema, aber nur für einzelne Führungskräfte die sich selbst über allem Stellen.

Image

Das Image der Firma scheint nach aussen gut zu sein, immerhin ist man in verschiedenen Marktsegmenten Marktführer.
Firmenintern scheiden sich jedoch die Geister. Das hängt wohl damit zusammen in welcher Abteilung die Mitarbeiter tätig sind. Damit hängt auch das Image zusammen. Je nach Abteilung gibt es Mitarbeiter die ein positives Image verkörpern und zufrieden sind oder es gibt eben Mitarbeiter die unzufrieden sind und ein negatives Image verkörpern.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Führungsverhalten diverser Führungskräfte sollte konsequent überprüft werden. Unqualifizierte Führungskräfte sollten degradiert, bzw es sollte in Anbetracht gezogen werden sich von gewissen Führungskräften zu trennen. Ein Vorschlag zur Einschätzung des Führungsverhaltens diverser Vorgesetzter wäre, jährliche Mitarbeiterumfragen aufgrund eines Bewertungsformulars zu machen. Aufgrund dieses Formulars hätte jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seinen direkten Vorgesetzten Anonym in diversen Belangen zu bewerten. Diese Auswertung sollte dann für entsprechende Massnahmen zu Rate gezogen werden.

Pro

Grundsätzlich ist die Firma Ricoh Schweiz ein guter Arbeitgeber für den man gerne arbeitet.
Würde man sich nun von unqualifizierten Führungskräften trennen, dann wäre die Firma noch besser.

Contra

Für schlechte und unqualifizierte Führungskräfte gibt es keine Massnahmen, respektive es werden keine Konsequenzen gezogen. Man lässt diese gewähren, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt und eine hohe Fluktuation verursacht.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RICOH Schweiz AG
  • Stadt
    Zürich / Wallisellen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 03.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Arbeitsatmosphäre: Es wird sehr viel gelästert, auch Vorgesetzte tun fleissig mit daran. Massregelungen im Grossraumbüro sind an der Tagesordnung. Sehr hohe Fluktuationsrate, viele gute Mitarbeiter mit grossem Know How haben die Firma in den letzten 2-3 Jahren verlassen. Intrigen und Zickereien ohne Ende, auch von Vorgesetzten

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht grundsätzlich eine Klima des Misstrauens, Vorgesetzte kontrollieren die Arbeitszeiten / Erreichbarkeit der Mitarbeiter teilweise mit Anrufen. Ehrlichkeit und Integrität sind inexistent, Charisma ist ein Fremdwort. Verantwortung wird überhaupt nicht wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Auf unterer Hierarchiestuffe gut, in der GL herrschen Grabenkämpfe.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Funktion an

Kommunikation

2 mal pro Jahr findet ein Town Hall Meeting statt, das Programm sind auswendig gelernte Durchhalteparolen. Mehr fliesst an Kommunikation nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht leistet, muss gehen. Egal ob jung oder alt.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich. Gehaltserhöhungen gibt es keine.

Arbeitsbedingungen

Recht enge Platzverhältnisse, im 2016 wurde immerhin eine Klimaanlage eingebaut.

Work-Life-Balance

Je nach Vertrag sind Überstunden im Salär abgegolten (und werden erwartet).

Verbesserungsvorschläge

  • GL Mitglieder und Führungskräfte mit Charisma und Charakter einsetzen
  • Auf Mitarbeiter hören und sie respektieren

Pro

- Gewisse Teams werden durch die Grabenkämpfe und die triste Führung zusammengeschweisst.
- Klimaanlage

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    RICOH SCHWEIZ AG
  • Stadt
    Switzerland
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 10.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Horror

1,54

Arbeitsatmosphäre

Schlechtestes Arbeitsumfeld aller bisherigen Arbeitgeber

Vorgesetztenverhalten

Wirklich katastrophal - kein fachlicher Austausch, keine Zielvorgaben, keine Förderung der Mitarbeiter, Onboarding inexistent, Schikane gegenüber einzelnen Mitarbeitern (öffentliches Blossstellen und Zurechtweisen von Mitarbeitern im Grossraum Büro), Erpressung mit Arbeitszeugnis, etc.

Kollegenzusammenhalt

Es wird hinter den Rücken schlecht geredet, und zwar permanent. CVs von Kandidaten werden umgereicht und die Kandidaten ausgelacht.

Interessante Aufgaben

In der Logistik arbeiteten wir mit einer sehr alten Version von Oracle, die keiner richtig verstand, ein Grossteil der Aufgaben basierte auf dem Abschreiben von Nummern (oder Copy-Paste), Verbot der Kontaktaufnahme mit Verkäufern, Kunden etc.

Kommunikation

Es werden unerfahrene Manager promoviert, welche mit Einschüchterung und Schikane führen (enorme Mitarbeiter Fluktuation: 1/3 der Abteilung ist innerhalb von 2 Jahren gegangen)

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung (intern oder extern)

Gehalt / Sozialleistungen

Ok -entsprechend der Arbeit: Diese ist sehr einfach und repetitiv gewesen, ohne grosse Verantwortung

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro, keine Kantine, ansonsten durchschnittlich

Work-Life-Balance

Es sind keine Überstunden nötig, falls ja können Überstunden kompensiert werden

Image

Mir unbekannt, da kein Kontakt zu Externen

Verbesserungsvorschläge

  • Gewisse Schlüsselpositionen neu besetzen, Schikane unterbinden, Qualifizierte Führungspersonen einstellen, Interesse der GL fördern Arbeitssysteme updaten, Team Logistik modernisieren

Pro

Die Produkte sind gut - ich finde dass Ricoh Drucker zu den besten auf dem Markt gehören.

Contra

..alles andere

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    RICOH SCHWEIZ AG
  • Stadt
    Wallisellen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (15)
    29.411764705882%
    Gut (11)
    21.56862745098%
    Befriedigend (19)
    37.254901960784%
    Genügend (6)
    11.764705882353%
    3,17
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (2)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,18
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,00

kununu Scores im Vergleich

Ricoh Schweiz AG
3,15
56 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
161.829 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.727.000 Bewertungen