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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In manchen Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, insbesondere wenn die Führungskraft sich für die Mitarbeitenden einsetzt, sie unterstützt und sich für ihre Anliegen starkmacht. Das schafft ein gutes Arbeitsklima und motiviert die Mitarbeitenden.
Die Flexibilität ist hervorragend und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos und schafft ein sehr positives Arbeitsumfeld.
Super Atmosphäre wo jeder gleich behandelt wird
Das Team und die gegeben Möglichkeiten
Super ÖV-Verbindungen (Vor der Türe Bus und Tram Haltestelle) , Viele Mitarbeiterrabatte (SBB Gutscheine, Rabatte bei IKEA, COOP, Media Markt etc.) Gute Altersvorsorge selbst wählbar. Bei Privaten Probleme Unterstützung durch Proitera, sei es Finanzielle, Krankheit, Rechtliches. etc. auch die Familie kann profitieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ricoh als Konzern muss schlanker werden um im Markt zu bestehen
Die Verteilung von Aufgaben und Verantwortung sowie die entsprechende Entlohnung sind aus meiner Sicht nicht immer fair und ausgewogen. Leistung und zusätzliche Verantwortung sollten angemessener berücksichtigt werden.
Bis jetzt gibt es nichts zu erwähnen.
Viele Vorgänge könnten vereinfacht werden
Einige Abteilungen könnten etwas mehr personelle Unterstützung gebrauchen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, transparente Kommunikation und eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten allen Mitarbeitenden gleichermassen offenstehen. Auch bei Gehalt und Benefits sollte die Leistung und zusätzliche Verantwortung stärker berücksichtigt werden. Insgesamt wünsche ich mir mehr Transparenz, Teamgeist und eine bessere Führungskultur.
sicherlich kann mann an die Prozesse vereinfachen
Weniger Gärtlidenken, es sitzen alle im gleichen Boot.
Ziele KPI weniger miteinander Verknüpft sein, wenn das erreicht dann muss hier dies stehen und falls dies steht, dann muss dort blau sein usw, usw. so dass sie unerreichbar sind.
Innerbetrieblich Strukturen verbessern. Die Zuständigkeitsbereiche und Dienstwege kann noch verbessert werden.
In meinen Augen ist die Infrastruktur etwas veraltet, insbesondere fehlen Stehpulte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Schweiz ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
gleiche Chancen
denke dies wird 100% eingehalten
Nicht ganz so wie es sich die GL wahrscheinlich vorstellt. Aber ich habe gehört das sich auch weniger Frauen auf die einzelnen Stellen beworben haben, daher schwierig
Frauen und Männer werden beide gleich behandelt, gehört, respektiert und gewürdigt!
Ethik ist ein grosses Thema bei Ricoh, es wird sehr viel Wert darauf gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Schweiz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht unzureichend. Informationen werden teilweise verspätet oder nicht vollständig weitergegeben, Zuständigkeiten sind nicht immer klar und wichtige Themen werden nicht transparent kommuniziert. Dadurch entstehen unnötige Missverständnisse und zusätzlicher Aufwand. Hier besteht aus meiner Sicht dringender Verbesserungsbedarf.
Ausgehend vom Konzern und GL, das Übliche was man so kennt.
Problematisch ist gerade für den Vertrieb eine Kommunikation, die keine realistische Marktsicht zulässt, oder das auch gar nicht gewollt ist. Das führt zu jede Menge "Nebelkerzen", die wiederum Ressourcen unnötig binden.
Ursache ist die oben beschriebene Stimmung in den Führungsetagen, teils aber auch Führungspersonal, die Teams und Bereiche leiten sollen, in denen Sie selbst praktisch keine Erfahrung haben. (Bsp. Neukundenakquise)
Aktuell eine reine Katastrophe. Beispiel: Central Marketing versucht seit Monaten Ricoh Spaces zu launchen, obwohl es allen beteiligten klar ist, dass dies kein Erfolg haben wird auf dem Schweizer Markt. Die Spezialisten weisen immer und immer wieder darauf hin, trotzdem will es niemand verstehen. Ich warte nur darauf, bis ich im FY24 neu dann auch Ziele für dieses halbfertige Produkt haben werde
Ich denke die Kommunikation ist nicht schlecht (Geschäftsleitung) jedoch bei uns in der Technik sind wir ganz unten angekommen
War auch schon besser, grösstes Problem ist dass sich das Management schon lange das vertrauen verspielt hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Talentprogramm und mann kann Weiterbildungsanträge stellen
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht überwiegend ausgewählte Personen berücksichtigt. Die Chancen und Möglichkeiten sollten transparenter und gleichberechtigter für alle Mitarbeitenden zugänglich sein.
hier muss man selbst aktiv werden, wird nicht per se gefördert.
Ist gegeben, Ricoh führt eine Plattform, wo sich jeder Mitarbeiter interessant Kurse anmelden können. Von Excel bis zu Technischen Sachen. Bei grösseren Ausbildungen ist es üblich mit dem Vorgesetzten zu schauen und das normale Prozedere durchlaufen zu lassen.
Ich wollte für lange Zeit in ein neueres Team wechseln, was neue Lösungen installiert - wurde mir leider immer verweigert. Bin nun am neuen Ort happy :-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ricoh Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ricoh Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ricoh Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ricoh Schweiz als eher modern.
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