Ricoh 

Schweiz 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess und die Anstellungsbedingungen dringend an das Jahr 2024 anpassen. Sehr Professionell aber altmodisch.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war fadenscheinig und old school.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euch doch mal ein Bisschen mehr Zeit um den Bewerbern etwas mehr zu liefern als nur: "Wir haben Bewerbungen von Kandidaten erhalten, deren Profil unseren Anforderungen noch optimaler entspricht." - Was bringt das dem Bewerber? Bei einer Absage versteht sich das doch von selbst. Wenn ich höre, Ihr Mindset oder Ihre Erfahrung stimmt nicht mit der Position überein, wäre das schon etwas und würde einen Mehrwert bringen, auch den Bewerbern, die eine Absage erhalten. - Ich finde diese Zeit kann man sich nehmen und grössere Unternehmen sollten einen genug hohen Head Count haben um dies gewährleisten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Standard Bewerbungsprozess mit typischen Bewerbungsfragen inkl. ein paar Fragen auf Englisch.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein schlechtes Gefühl nachdem bereits bei den Telefongesprächen eigentlich nur der Lohn ein Thema war.
Vor dem Interview lief die HR Person 3-4x an mir, in der kleinen Lobby, vorbei bis sie mich grüsste, dass schlechte Gefühl verstärkte sich noch einmal.
Der Manager stiess einige Minuten später dazu und vermittelte bereits beim betreten das er eigentlich auf dem Weg an ein anderes Meeting war.
Rückblickend frage ich mich wieso man mich einlud.
Zum Glück war der "Spuk" nach 30min vorbei, und ich wurde etwas kalt erwischt da ich irgendwie doch dachte da kommt noch was. Die wiederwillige Art wie mir das Teamgebilde auf 2 mässigen Powerpoint Ausdrucken gezeigt wurde, wäre aber ein Hinweis gewesen.
Auch wenn der Job interessant gewesen wäre, werde ich basierend auf meinem Erlebnis Ricoh auf meine NO-GO Liste setzten.

Verbesserungsvorschläge

erst Einladung, dann 3 Mal Verschiebung und dann Absage da die Stelle "anderweitig" besetzt wurde- riesen Witz!

Bewerbungsfragen