Die "Alten" sitzen es aus . . .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Portfolio
Verbesserungsvorschläge
GL und Management reitet den Gaul bis er fertig ist.
Die GL müsste ausgetauscht werden oder inkl. dem oberen und mittleren Management radikale KPIs erhalten, die sich ausschliesslich am Erfolg im schweizer Markt messen lassen.
Vielleicht wäre es ein Versuch wert im mittleren Management junge innovative Führungspersönlichkeiten anzustellen, die nicht der schweizer GL rapportieren sondern direkt durch Japan oder England Ziele erhalten. Dann würde es an den richtigen Stellen Konflikte geben.
Arbeitsatmosphäre
Die GL hofiert den eigene Status, das Mgnt. und mittlere Mgnt. versucht färbt alles schön um nicht negativ aufzufallen, die Teamleiter haben Angst um ihren Job.
Kommunikation
Ausgehend vom Konzern und GL, das Übliche was man so kennt.
Problematisch ist gerade für den Vertrieb eine Kommunikation, die keine realistische Marktsicht zulässt, oder das auch gar nicht gewollt ist. Das führt zu jede Menge "Nebelkerzen", die wiederum Ressourcen unnötig binden.
Ursache ist die oben beschriebene Stimmung in den Führungsetagen, teils aber auch Führungspersonal, die Teams und Bereiche leiten sollen, in denen Sie selbst praktisch keine Erfahrung haben. (Bsp. Neukundenakquise)
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb immer pragmatisch, zielorientiert
Work-Life-Balance
Passt soweit.
Allerdings resultiert der Freiraum teils auch aus Teilnahmslosigkeit der Führungsetage. Diese fordert nicht mehr Infos von "der Front" wenn daraus mit hoher Wahrscheinlichkeit neue Herausforderungen entstehen.... daher hat man eher seine Ruhe um Umsatz generieren zu können.
Vorgesetztenverhalten
Ein Wort: Opportunismus
Wenn man das anhand höherstehender Werte beurteilt, müsste ich hier Begriffe nutzen, die Kununu wohl nicht zulässt.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio ist vielseitiger, als bei anderen "Printing Anbietern", daher ist man als Account Manager positiv gefordert.
Leider sind die Prozesse bzgl. Lieferung, Integration, Abrechnung, Support nicht auf die Bereiche angepasst, die ergänzend zum Printing vermarktet werden.
Verbesserungsvorschläge scheitern spätestens auf Head Of Ebene, oder werden gar nicht erst seriös aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter wird bzgl. Kündigungen nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Am Hauptstandort ganz gut.
Die IT wird zu langsam erneuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahreszielgehälter im Vertrieb sind branchenüblich.
ABER ACHTUNG:
Die 30% Variable (40% waren es kurzfristig), basiert auf nicht erreichbarem Budget, welches über zu viele Teilziele verteilt wird.
Am Wichtigsten für Neue - das dazugehörige Reglement.
Hier werden sehr "kreative" Regeln definiert unter denen ausbezahlt, teilausbezahlt, gar nicht ausbezahlt wird.
Final gibt es noch den (Prozess) der individuellen Prüfung der Auszahlung über die GL (eine Person). Hier erwartet man vom Sales, dass er erklärt warum er glaubt die Auszahlung für diesen Verkauf verdient zu haben.
. . . Sie haben richtig gelesen.
Karriere/Weiterbildung
Wird strikt ignoriert.