Träge, veraltete und politische Strukturen im mittleren und höheren Managementebenen sorgen für Ineffizienz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt auf den unteren Ebenen, vereinzelt gibt es sehr fähige und unterstützende Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Träge, veraltete und politische Strukturen im mittleren und höheren Managementebenen sorgen für Ineffizienz. Durch langsame und teilweise inkompetente Entscheidungsfindungen verliert das Unternehmen an Innovationskraft in vielen Sparten. Das ist gerade für jüngere Mitarbeiter mit Ambitionen aufzusteigen ein schwieriges Umfeld, sich weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Jünger, dynamischer werden, aufbrechen der veralteten und politischen Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch, vor allem nach der Restrukturierung.
Kommunikation
Weitgreifende Entscheidungen werden erst kurz vor offizieller Bekanntgabe kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Gut auf den unteren Ebenen.
Work-Life-Balance
Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig
Vorgesetztenverhalten
Besonders nach der Restrukturierung ziemlich toxisch und teilweise unprofessionell.
Gleichberechtigung
Schwierig, trotz toller Kommunikation nach aussen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise respektlos gegenüber der jüngeren Generation.
Arbeitsbedingungen
Veraltet im aktuellen Standort, wird sich vermutlich bessern mit dem Umzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin hui, nach innen pfui.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmässig für die Branche.
Karriere/Weiterbildung
Nicht zu empfehlen für jüngere Mitarbeiter mit Ambitionen zum Aufstieg.