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Rieter 
Maschinenfabrik 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rieter Maschinenfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rieter Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rieter Maschinenfabrik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    51%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

mehrheitlich in der Schweiz
und ein bisschen überall dort wo Textilanlagen stehen
- Verwaltungsrat
- Management
- Global Heads
- Heads
- Vice Presidenten
- Senior Vice Presidenten
- Presidenten
----------------------------------------------------------------------------
mehrheitlich überall dort wo Textilanlagen stehen und ein bisschen in der Schweiz gibt es den starken Kern: die Mitarbeiter

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb der BUs offensichtlich gut
Mit Sicherheit hat eine glaubwürdige Führung Interesse daran, dass sich die Kollegen:innen untereinander verstehen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

wäre froh, wenn die sensationelle Teamarbeit aus einzelnen BUs auf andere BUs / Standorte übertragen wird. Stichwort: Jobsharing, interner Wechsel oder Coaching

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

gut mit 40 Std Woche, home office

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr positiv
gehen mit gutem Beispiel voran

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch die Möglichkeit Aufgabenbereiche zusammenzunehmen,
bleiben Know How Träger dem Unternehmen erhalten

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