Fehlende Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kantine
-Pensionskasse
-flexible Arbeitszeiten
-IT Hardware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-fehlende Zukunftsperspektiven
-fehlende Strategie
-mangelhafte und unehrliche Kommunikation
-fehlende Ressourcen
-Abbau / Vernichtung von Knowhow durch Entlassungen
Verbesserungsvorschläge
-Das Management muss das Vertrauen der Belegschaft wieder finden
-eine Strategie wo Rieter hinwill muss erarbeitet werden und was man damit bezwecken will / das man ohne Strategie Leuten kündigt und dies auch offen zugibt ist der blanke Wahnsinn
-Zukunftsperspektive aufzeigen, momentan fehlt diese und ich weiss nicht wie lange der Rest meines Team sich das noch antut.
Arbeitsatmosphäre
Seit der letzten Kündigungswelle sehr schlecht. Eine Besserung ist nicht in Sicht.
Kommunikation
Als Vorgesetzter wird man über die Ausrichtung, Strategie und geplanten Massnahmen in dunkeln gellassen bzw. sehr spät vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Team und abteilungsübergreifend eigentlich gut. Je nach Abteilung kann es jedoch schwieriger werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Kompensation und Ferienbezug problemlos möglich und planbar.
Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Definitives Verbesserungspotential vorhanden. Mangelnde Kommunikation und Ehrlichkeit sind hier teilweise mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Durch die letzte Kündigungswelle wird mein Team zwangsläufig mit mehr Verantwortung und Arbeit belastet. Eine Verbesserung ist hier nicht in Sicht.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja...
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wurden ältere und erfahrene Mitarbeiter entlassen auf Grund ihres Salär.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroräumlichkeiten und veraltete SW Umgebung. Sollte mit dem Umzug in den neuen Campus besser werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Basics werden geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Pensionskasse ist momentan noch sehr gut. Bei den Gehältern als Mitarbeiter ohne Führungsfunktion jedoch unter dem Durchschnitt. Die Spanne zwischen Kader und MA ist hier jedoch unverhältnismässig gross.
Image
Durch Entscheide in der Vergangenheit und diesem Sommer hat das Image bei Mitarbeitern und bei den Kunden erheblich gelieten.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot hat sich verschlechtert, intern sowie die Bereitschaft externe Weiterbildungen zu besuchen.
Karriereförderung innerhalb von Rieter teilweise möglich, jedoch werden externe Bewerber bevorzug behandelt.